1.我9/1回我前東家，職務談完之後從以前的大夜櫃檯，升職稱為實習副理（因為還在唸科大） 2事件起因 剛入職當天，因為自己年輕氣盛，自作聰明，導致旅客買東西的事情不斷出包，從貨運費用，到後來這個部門都在幫我處理這件事情。 而之前任職在前台的主管也跟我聊了一會，他覺得我不適合在這個位置上，因為以我的狀態，目前還不夠適合當一個主管。 而我也因為這件事情，一直在思考我自己是否適合當這個主管，一個沒有背景，沒有主管經驗的人，卻當上了副理。 而我也不知道該如何跟總經理說如果覺得不適任想要降職到辦公室工作的計劃 請問有人能幫幫我嗎？

本身工作表現良好，只是因為不願意承受我的主管，偶爾的情緒勒索，故而主動申請降職。 主管為了簽呈上好看，就寫著我自覺表現一般，無法勝任。 結果，簽呈被上面的高層主管退回了四次，最終結果被告知，要就繼續做，不然就主動離職。 我想詢問，勞基法有相關的規定嗎？勞工是否可以主動要求降職 以往的認知，升職難，所以很多抱大腿的，第一次知道，原來主動求降職更難。。。 還請熟悉這方面的朋友告知，感激不盡

因店長管理不當 身為雇主想要降職她為一般員工  但因他任職店長期間有職務津貼2500 那因降職成為一般員工這樣可以直接扣除他那2500的職務津貼嗎 如果直接扣除會違反勞基法嗎？ 有上網查詢過 需要跟員工簽署降職同意書  中小型企業也是需要的嗎？ 那如果店長不同意降職 雇主還是降他職務津貼 會違反勞基法嗎 謝謝😊

今年35歲，在科技業擔任業務主管，約1年時間，對於擔任一個主管經歷真的不長，但我嘗試過後，真心覺得自己不適合。 上半年績效不是很好，年中上層也跟我聊過，認為我平常真的滿認真，過去表現也很不錯，所以並沒有用業績未達標資遣我，反倒只是把我降級。我知道有些人聽到這個消息會很失落、難過，但我反而有種輕鬆、開心的感覺，終於不需要在緊迫盯著下面的同事，也不用做的壓力這麼大，而且老實說我當一般業務的時候薪水還比較高，當主管要整個Team達標，我才有獎金可以抽，真的覺得主管是一個吃力不討好的工作，對我來說真的不適合。 但我回去跟家人朋友分享時，他們都把我罵到臭頭，說哪有人降職還這麼開心的，是87嗎？一直說才當一年主管就覺得不適合，那只是不適應而已好嗎？職涯應該是要往前怎麼會倒退了？ 天啊！我真的是被罵到心很累，對我來說，是，面子有點掛不住，可是我身心靈真的舒暢很多耶！ 想上來問問大家，被降職的經歷會影響求職履歷表嗎？有沒有前輩曾經也跟我有過一樣的經歷，我該如何說服家人認同我？

如題，我為公司賣命8年，好不容易升上分區的主管職，沒想到才做了三個月不到，就被降職回去了。 因為最近公司剛好在做區域整併，老闆把另外一地的人合併過來我們這邊。那地的主管，也調過來做我們這一區的主管，所以我就又被降職回到原本的職務去了。 雖然原本升職也才加薪幾千塊，所以降回來只是丟臉而已，對薪水並沒有太大的影響。但感覺還是非常鬱悶！ 老闆也有安慰我，說並不是我做得不好或能力不足。只是目前的人力狀況，剛好這樣安排最好。 但怎麼知道同事們是怎麼看的？ 我知道自己這樣很好笑，好像有被害妄想症。但每次看到同事們私下聊天竊竊私語，都會覺得他們好像是在說我、在同情我。導致跟同事們相處怪尷尬的，有點不知道要怎麼面對他們。 這種幼稚的想法和煩惱，也不敢跟別人說。每天上班都還要強顏歡笑，假裝之前的事情都沒發生過，我一直都只是那個最原本的我。日子久了都快要精神分裂了。 請問我是不是在這家公司真的待不下去了？要不要乾脆趕快自請離職會比較好呢？升主管不到三個月就被降職，對履歷和將來找工作，會不會有什麼不良影響？謝謝