被降職反而覺得輕鬆，家人朋友不這麼認為，是我太沒上進心？

主管的確是吃力不討好的工作，因此待人方法非常重要，
所以才會說"領導"團隊。

適合不適合這個工作每個人狀況不同，
也跟公司管理架構非常有關，
不需要為此苦惱。
(有的時候太努力反而不適合當主管)
更不要因此而拒絕當主管。

如果在履歷上主管經驗不是加分項目，
被降職的經驗可以選擇不放履歷，
或是您用薪資說明也可以。

家人的這一塊，
可能沒有看到您當主管的這一年煎熬，
因此很單純認為您主管不當當員工。
加上您跟他們講的時候，
可能藏不住喜悅(解脫壓力後的放鬆)，
所以有太多的誤解。

跟家人的溝通，
把重點放在主管位置跟薪資的不合理，這些才是真正苦惱您的地方。

1 擔任業務主管，約1年時間，對於擔任一個主管經歷真的不長，但我嘗試過後，真心覺得自己不適合。 上半年績效不是很好，年中上層也跟我聊過，認為我平常真的滿認真，過去表現也很不錯，所以並沒有用業績未達標資遣我，反倒只是把我降級。
2 內心的直覺反應是最真實的，輕鬆、開心的感覺就是您面對降級的真實反應。
3 被降職的經歷會影響求職履歷表嗎，在科技業擔任業務，不需換跑道、不需換公司、不需換單位，做好您的專業業務。沒有填履歷的需求。
4 該如何說服家人認同我，不用說服，也不用家人一定要認同，但專業業務一定要做好，做得比未擔任業務主管前，還要更好，業績持續開拓，業績獎金持續增加。一段時間，家人就認同了。
5 祝福您。

我覺得公司對你不錯，美國有一本書叫彼得原理，人會一直被升遷，升到他不適任為止…
不是每個人都適合當主管，當一位成人之美的員工，幫助老闆成功其實也是幫助自己，並不會有上進心或沒有上進心的議題，可以試試讀 被討厭的勇氣 這本書，其中有一個方法是課題分離，有些課題不是自己的，不要去介入，也不要讓別人介入到自己的課題…
舉例您 因為在意家人朋友說沒有上進心，這個就是被別人介入了自己的課題，不去在意也不去評價，處理好自己的課題即可。

很多業界的拔擢都是挑選最努力最認真那個
但一個努力的工程師一定會是個合適的主管嗎?
這倒也未必，畢竟管理跟領導是完全不同的一門學問

透過這件事提早認知到我覺得是好事，
回到熟悉的業務有時間再好好整頓補足不足的技能、
又或者好好做好目前的業務成為一位專精者，
為下一段的職涯做好準備我覺得都是不錯的選擇。

至於家人的不諒解或許只是擔心您喪志、失去目標跟方向
或許您可以跟最親近的人說明您對調整職位的想法
並且說說你未來職涯規劃的想法，預計怎麼做、想學甚麼，
看到您在工作上還有這麼多熱情以及想法，
怎樣都不會說是不求上進吧？

一般人最容易量化一個工作的指標就是「職稱」「薪水」，
但「工時」「精神壓力」「生活品質」往往才是影響當事人
工作滿意度最深的，嚴重甚至會影響到家庭跟人際。
我想您只要好好做目前的工作，一陣子後散發的自信、更多的笑容
更多的家庭時間、努力得到更多的薪酬，都比說破嘴還有說服力！
您還有約30年的職涯，過程起起伏伏本就常態，面子是一時
自己心態正常的話，適時沉潛反而是讓你重新思考方向的好時機

祝福您職涯順利！

降職並非代表你的能力有問題或是不求上進，而是現今社會的變化太快，加上疫情關係，很多企業都在精簡各項費用，這很正常。公司算對你不錯了，起碼只是降職。
建議在現有工作更加努力精進，讓你更有存在的價值。這是現今工作的最現實面。

祝工作愉快，一切順遂～