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匿名7/24 1:09

未填公司未填職務未填年齡範圍

勞工可以主動要求降職嗎

本身工作表現良好,只是因為不願意承受我的主管,偶爾的情緒勒索,故而主動申請降職。

主管為了簽呈上好看,就寫著我自覺表現一般,無法勝任。

結果,簽呈被上面的高層主管退回了四次,最終結果被告知,要就繼續做,不然就主動離職。

我想詢問,勞基法有相關的規定嗎?勞工是否可以主動要求降職

以往的認知,升職難,所以很多抱大腿的,第一次知道,原來主動求降職更難。。。

還請熟悉這方面的朋友告知,感激不盡

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不建議,倒不如抽一點時間去勞工局把你的情況找專員聊一下!

您好,

企業中很少見到員工主動要求降職,通常會有以下的類似狀況:

* 晉升後無法勝任:在職時因表現優異,被提報晉升,但晉升後經考核無法勝任,形成彼得原理。此時公司會評估:
1. 若組織中還有其他職位適合該員,會調任,也包含降職降薪,但是必須和該員簽訂同意書,避免勞資爭議。
2. 若組織中沒有其他職位適合該員,最糟的狀況就是要進行資遣。

您的狀況是由本身主動申請,簽呈中寫 "自覺表現一般,無法勝任",這樣的理由很牽強,不夠具體,因為員工的勝任與否,是必須經過主管客觀的考核,而不是 "自覺"。而且降職就會同時降薪,您能接受嗎?

被高階主管退了四次,應該是看出事情並非單純,若簽准了,從此便開啟了方便之路,讓表現不佳不適任的員工留一條後路,這樣在企業中會形成負面文化。

所以我認為要從勞基法的條文去解決本問題的方向有誤,反而會製造其他矛盾。建議您回歸問題本身,加強與主管溝通,若還是無效,可以越級報告。

以上意見提供參考。

1 提問者因不願意承受主管情緒勒索,主動申請降職,卻被高層主管退回,詢問勞基法相關規定及勞工是否可以主動要求降職。
2 根據《勞動基準法》,勞工可主動要求降職,但需經過公司同意。
3 企業有權拒絕勞工的降職申請,這通常取決於公司政策和管理層的決定。
4 主管為了維護自身形象,可能會在申請理由上有所改動。
5 勞工若因工作壓力過大或其他原因申請降職,應與公司HR部門或勞工權益單位溝通。
6 建議提問者考慮其他選擇,如申請調部門或尋求心理輔導,以減少工作壓力。勞工可以主動要求降職嗎,可以,但需公司同意。若高層主管不同意,申請調部門。
7 祝福您。

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