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勞工可以主動要求降職嗎
本身工作表現良好，只是因為不願意承受我的主管，偶爾的情緒勒索，故而主動申請降職。
主管為了簽呈上好看，就寫著我自覺表現一般，無法勝任。
結果，簽呈被上面的高層主管退回了四次，最終結果被告知，要就繼續做，不然就主動離職。
我想詢問，勞基法有相關的規定嗎？勞工是否可以主動要求降職
以往的認知，升職難，所以很多抱大腿的，第一次知道，原來主動求降職更難。。。
還請熟悉這方面的朋友告知，感激不盡
您好，
企業中很少見到員工主動要求降職，通常會有以下的類似狀況：
* 晉升後無法勝任：在職時因表現優異，被提報晉升，但晉升後經考核無法勝任，形成彼得原理。此時公司會評估：
1. 若組織中還有其他職位適合該員，會調任，也包含降職降薪，但是必須和該員簽訂同意書，避免勞資爭議。
2. 若組織中沒有其他職位適合該員，最糟的狀況就是要進行資遣。
您的狀況是由本身主動申請，簽呈中寫 "自覺表現一般，無法勝任"，這樣的理由很牽強，不夠具體，因為員工的勝任與否，是必須經過主管客觀的考核，而不是 "自覺"。而且降職就會同時降薪，您能接受嗎?
被高階主管退了四次，應該是看出事情並非單純，若簽准了，從此便開啟了方便之路，讓表現不佳不適任的員工留一條後路，這樣在企業中會形成負面文化。
所以我認為要從勞基法的條文去解決本問題的方向有誤，反而會製造其他矛盾。建議您回歸問題本身，加強與主管溝通，若還是無效，可以越級報告。
以上意見提供參考。
1 提問者因不願意承受主管情緒勒索，主動申請降職，卻被高層主管退回，詢問勞基法相關規定及勞工是否可以主動要求降職。
2 根據《勞動基準法》，勞工可主動要求降職，但需經過公司同意。
3 企業有權拒絕勞工的降職申請，這通常取決於公司政策和管理層的決定。
4 主管為了維護自身形象，可能會在申請理由上有所改動。
5 勞工若因工作壓力過大或其他原因申請降職，應與公司HR部門或勞工權益單位溝通。
6 建議提問者考慮其他選擇，如申請調部門或尋求心理輔導，以減少工作壓力。勞工可以主動要求降職嗎，可以，但需公司同意。若高層主管不同意，申請調部門。
7 祝福您。
