該怎麼讓公司注視到我的投職履歷？

您好，

履歷的目標不是要醒目，而是要精準地告訴對方，我是你需要的人才。
104的履歷欄位，通通都填滿，不要把任何重要資訊放在附件或是額外的網站連結。

以下一些基本的建議。

【仔細檢查所有空格, 補好補滿, 選好選滿】

基本資料 裡的 個人特色, 個人簡介 都要補齊

個人名片部分
- 2-3句軟技能、硬技能、個性與工作經驗
- 2-3點重要的工作成就, 包含得獎紀錄/專案/技能/專利或其他卓越成就

照著這邊的建議指示，把履歷表重新整理過
履歷

- 專長 #專長技能 10個關鍵字 # 務必選滿
- 工作經驗 #工作技能 6個關鍵字 # 務必選滿
- 希望職稱/職類/希望產業 通通補滿
- 希望產業一定要選

你如果看JD, 裡面有 工作技能 與 擅長工具, 假設對方有設搜尋條件, 你的履歷就有機會被媒合推送, 所以一定要設好設滿。

【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加－職缺關鍵字, 專案成就, 技術證照, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除－家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

【履歷診療室】可以請前輩免費一對一指導履歷自傳
https://resume-clinic.104.com.tw/

以上，提供您參考

你的平衡點就是，

面試是你跟主管兩方面，你思考的角度都是你多厲害，
但都沒有提到工作要的是什麼人，

一個月3萬，一年36萬，你花36萬買東西，你會買怎樣的產品，
能解決值得花36萬的問題的產品，能創造360萬、3600萬產值，
錄取你，我花100萬，只有兩年，不到三年，就沒了，
所以，你要知道，一份錄取通知，代表的就是一百萬的支出，

我花這些錢，我只能把需求寫在工作內容中，而你沒有認真看過吧，
我要的不是你會什麼軟體，不是你會做帳，是要你解決我的問題，

所以，你的履歷，缺少的是，對工作內容這一個題目的解答，
而不是對工作內容裡面，文字的解讀。

一，我要新人，我要資深，我要主管，
二、我要會計，做帳，算帳，發現帳目中的問題，

a。我是測試，我會測試，我會寫計劃，我會寫報告，我會找工具，我會找方法，我會自動化。
b。我做過自動化將近10年，我做過測試13年，
c。我做過網通，nas，sd card，
我的履歷，看起來還可以，但20年來，我一直朝這個方向努力，
而不是我40歲，就有一樣的履歷，這是題外話。
不是資深就可以為所欲為，也別用沒工作經驗做理由。
你不是履歷不好，只是你忘了題目是什麼。工作內容，解決主管的問題(主管交辦事項)，

自我推薦函！
當你在104投遞履歷時，會出現一個頁面，要你選擇哪一份履歷(一個人是可以設置幾份不同履歷的)，並且他要你寫一份
~~{自我推薦函}~~
我們管招聘的人資，每天上班，打開郵箱，會看到一堆104轉來的郵件，你的履歷是這個郵件中的附加檔案，所以：
打開郵箱，看見的是一堆郵件文頭，就是說104發來的，某個職缺的應聘履歷，然後我打開郵件，看到的是你的自我推薦函以及你的履歷摘要（照片、姓名等最上面的一些欄位）

正常來說，一個職缺都會超過30人甚至上百人投遞履歷，那麼，公司要是稍微有點規模，有三、五個職缺同時在招聘，我光是履歷的郵件都看不完。
這個過程中，我們一定會有選擇取捨
首先，看緊急、重要、高階職缺
其次，靠直覺過濾不符合的，比如年紀太輕應聘高階，比如沒有自我推薦函的
再來，匙間夠的話，才仔細看每一封郵件內的履歷，時間不夠只能瞄一眼自我推薦函趕快過濾掉沒禮貌的，基本條件不符合的。。。

總而言之，我們會特別關注的，必然能在自我推薦函中簡要說明自己的{適合}{優勢}{特質}等等，無論明示暗示的寫法

自我推薦函有時比履歷本身更重要