有關跳槽到同業與競業條款

您好，

競業條款內容是需要實質補償員工的，以下連結供您參考。
 https://laws010.com/blog/labor-dispute/non-compete-clause/non-compete-clause-01

"主管在我已經離職後詢問我是否能簽競業條款?"
Ans: "禁業禁止"是要付錢的，大約是薪資的一半，沒有付錢是無效的。
公司願意付錢，看您是否要賺，要多少時間。
否則都離職了，前公司也拿你沒皮條。我還第一次聽到過離職後補簽。

"在原公司入職和離職都有簽保密條款"
Ans: ＜舉證之所在，敗訴之所在＞，前公司要告您要負舉證責任。
我以前公司有人被告過，主要證據在用公司信箱發公司重要機密郵件出去，還有copy公司重要文件忘記帶走被人贓俱獲。看前公司規模大小，MIS部門是否有能力抓到發郵件或是下載公司重要文件。大公司都有閱讀/下載權限管制，想犯錯機會都沒有。

看過控告離職員工失敗判例，跳槽同業被告，法院認為要保障憲法工作權。
如果無法舉證洩密，很難告的成，不用太擔心!

以上建議供參考，祝 如意順心!

您好：憲法是保障人民有就業的權利，所以原公司主張禁業條款約束你是要付錢的，相關條款你可以去查一下，所以是沒啥約束力的，只是寫來參考的，新公司詢問這個問題時，你可以這樣回答，本人所處的業務若涉及原公司營運機密我會選擇保留，但不會影響我新任職位的工作，請主管放心，以上建議請參考。

您好，已經離職，不需要再簽跟前公司有關的任何文件。這樣之後要找與前公司相同的產業，就不會受到限制。保持靜默即可，不需要做任何回應。以上供您參考，謝謝！