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匿名2022/6/30

未填公司未填職務31-35歲

連續遇到幾家不OK的工作而離職,面試時應該怎麼解釋?

退伍就職後,一直在同一家公司做品管,做了好幾年。但是工作未來的發展性很單一,就是慢慢熬,或者轉調其他部門。

感覺長期這樣工作下來,會慢慢失去競爭力,到最後就只能在這個小圈子了。所以就開始嘗試不同的工作。

可能年齡上跟經歷都有落差,所以找工作真的是滿難的。
到後來可能也比較急,找到有個覺得可以的就準備好去上班了。

也因此實際就職後,都碰到一些問題,評估完就又重啟104求職了。

像是第一份工作找的是業務工作,產業跟工作內容在面試時都是沒問題的。但是實際進公司之後才說要從業助開始,公司覺得可以才會真的變業務。後來跟同事了解,所謂的可以,通常是至少一年後了。這個跟原本的預期落差很大,不論是工作內容跟薪資上都是。

後面的工作則是公司內鬥嚴重,還有評估後覺得自己不適合。

經過幾次的求職後,也是自我反省,對於自己的了解不夠,沒有堅持一些底線,免強自己去這些工作。

但畢竟這樣前後也半年超過了,不知道當下一次求職時,被問起這段經歷時,用什麼方式做說明會比較好?

感覺很容易被貼上,搞不清楚狀況、會不會剛進來就又不適應離職、穩定性不好等等的標籤。

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回答 6

您好,

★面試不說真心話,也不說謊話

幾個建議

1.不要批評前公司,不要著重在離職的理由
內鬥、從助理開始、熬不住升遷不夠快等,都是負能量的真心話。
主管/面試者 很容易對號入座,跟著一起往負面方向思考。
這個部分,盡量不要提!

2.談每一份工作的內容與成長
我從後端品管端到第一線面對客戶的業務助理,學習到ABC,第一線聆聽客戶的聲音,遇到客訴品質問題,我比其他業務業助更懂的如何處理回應,得到什麼樣的好評或業績成就。
結合品管與業助的經驗,我在第三份工作的ABC表現相對突出,又學習加強了DEF技能,完成HIJ專案。

這樣的陳述方式,從正向積極面切入,不停的轉換職涯反而為您帶來更多不同面向的經驗,雖然工作短,都能快速上手提供貢獻,主管/面試官也會跟著覺得,用你挺不錯的!

★下一份工作一定要謹慎評估,才不會又踩雷。

面試的時候不要回答完問題就想回家,您也要把握機會了解對方。
找工作跟相親一樣,對方有一份評估表篩選候選人,您也應該有一份評分表篩選公司。

您對工作的期待 與對方是否一致?
-這份工作需要的技能,面對的挑戰,您是否有興趣?
-這份職務的未來發展、成長空間,您是否期待?
-主管好不好、公司賺不賺錢、建築環境交通餐廳?

以上,加油,祝您好運

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我個人覺得,除了你覺得公司帶給你的問題之外,自己的部分也要自省一下

是學習的問題、抗壓性的問題還是相處的問題之類的

問題不一定只出在單方面上

您好,
俗話說欲蓋彌彰,因為這已經是事實,所以最好的方式就是「誠實以對」,面對對方,也面對自己,虛心誠意的檢討,也告訴對方您將要怎麼樣好好的把那一份工作做好,克服所有人事物的困難,讓自己未來不會像現在這樣被質疑。

有的人會被感動和給予機會的,所以要有耐心的尋找下一個真正能發揮的工作,加油?!

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