- 未填公司未填職務31-35歲
連續遇到幾家不OK的工作而離職，面試時應該怎麼解釋?
退伍就職後，一直在同一家公司做品管，做了好幾年。但是工作未來的發展性很單一，就是慢慢熬，或者轉調其他部門。
感覺長期這樣工作下來，會慢慢失去競爭力，到最後就只能在這個小圈子了。所以就開始嘗試不同的工作。
可能年齡上跟經歷都有落差，所以找工作真的是滿難的。
到後來可能也比較急，找到有個覺得可以的就準備好去上班了。
也因此實際就職後，都碰到一些問題，評估完就又重啟104求職了。
像是第一份工作找的是業務工作，產業跟工作內容在面試時都是沒問題的。但是實際進公司之後才說要從業助開始，公司覺得可以才會真的變業務。後來跟同事了解，所謂的可以，通常是至少一年後了。這個跟原本的預期落差很大，不論是工作內容跟薪資上都是。
後面的工作則是公司內鬥嚴重，還有評估後覺得自己不適合。
經過幾次的求職後，也是自我反省，對於自己的了解不夠，沒有堅持一些底線，免強自己去這些工作。
但畢竟這樣前後也半年超過了，不知道當下一次求職時，被問起這段經歷時，用什麼方式做說明會比較好?
感覺很容易被貼上，搞不清楚狀況、會不會剛進來就又不適應離職、穩定性不好等等的標籤。
您好，
★面試不說真心話，也不說謊話
幾個建議
1.不要批評前公司，不要著重在離職的理由
內鬥、從助理開始、熬不住升遷不夠快等，都是負能量的真心話。
主管/面試者 很容易對號入座，跟著一起往負面方向思考。
這個部分，盡量不要提！
2.談每一份工作的內容與成長
我從後端品管端到第一線面對客戶的業務助理，學習到ABC，第一線聆聽客戶的聲音，遇到客訴品質問題，我比其他業務業助更懂的如何處理回應，得到什麼樣的好評或業績成就。
結合品管與業助的經驗，我在第三份工作的ABC表現相對突出，又學習加強了DEF技能，完成HIJ專案。
這樣的陳述方式，從正向積極面切入，不停的轉換職涯反而為您帶來更多不同面向的經驗，雖然工作短，都能快速上手提供貢獻，主管/面試官也會跟著覺得，用你挺不錯的！
★下一份工作一定要謹慎評估，才不會又踩雷。
面試的時候不要回答完問題就想回家，您也要把握機會了解對方。
找工作跟相親一樣，對方有一份評估表篩選候選人，您也應該有一份評分表篩選公司。
您對工作的期待 與對方是否一致？
-這份工作需要的技能，面對的挑戰，您是否有興趣？
-這份職務的未來發展、成長空間，您是否期待？
-主管好不好、公司賺不賺錢、建築環境交通餐廳？
以上，加油，祝您好運
我個人覺得，除了你覺得公司帶給你的問題之外，自己的部分也要自省一下
是學習的問題、抗壓性的問題還是相處的問題之類的
問題不一定只出在單方面上
您好，
俗話說欲蓋彌彰，因為這已經是事實，所以最好的方式就是「誠實以對」，面對對方，也面對自己，虛心誠意的檢討，也告訴對方您將要怎麼樣好好的把那一份工作做好，克服所有人事物的困難，讓自己未來不會像現在這樣被質疑。
有的人會被感動和給予機會的，所以要有耐心的尋找下一個真正能發揮的工作，加油?！
