- 未填公司未填職務26-30歲
只有口頭offer能向原公司提離職嗎？
我目前面試得到一份新工作，已約定好報到時間，他們也有說報到時要帶什麼，但只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形，原公司那邊已經做一年，離職要20天前提出，不知道該怎麼做會比較好
您好
只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形。我能理解您擔心兩頭空的心情。
建議您，要拿到書面的錄取通知，再和原公司提離職。
也請您向新公司索取正式的書面的錄取通知。
這一篇文章提供您參考。
https://blog.104.com.tw/offer-letter-checklist/
加油！
1 你擔心只有口頭 offer 的情況下提離職，若新公司反悔，會兩頭落空。
2 只有口頭 offer 絕對不夠保險。
3 務必等收到正式錄取通知書再提離職。
4 錄取通知至少需書面、email 或人資簽名文件。
5 報到日、薪資、職稱等應有明確文字記錄。
6 向新公司明確要求發正式 offer，不用不好意思。
7 沒書面 offer 前，絕對不要提前跟原公司辭職。
8 原公司有20天提前通知，請掌握好時機。
9 新公司若不願出正式 offer，請提高警覺。
10 有些公司面試時信口開河，事後會變卦。
11 保護自己，不因一時衝動斷掉退路。只有口頭offer能向原公司提離職嗎，務必收到報到書面通知，再提離職。20天提前通知可討論。
12 祝福你順利轉職，職涯更上一層樓。
你的擔心很合理，口頭 offer 雖然有一定效力，但缺乏書面確認確實存在風險。以下是針對你的情況的一些建議，幫助你降低風險並妥善處理：
1. 與新公司確認書面錄取通知
主動聯繫新公司的聯絡人（HR 或面試官），禮貌地詢問是否能提供書面的錄取通知（offer letter）。
2. 延遲向原公司提出辭職
既然原公司要求離職前 20 天通知，建議先不要急於提交辭職信，等新公司提供書面 offer 並確認報到細節後再行動。這樣可以避免「兩頭空」的風險。
3. 與新公司確認報到時間彈性
確認新公司是否能接受稍晚的報到日期（例如多給 5-10 天的緩衝）。這可以讓你有更多時間處理原公司的離職手續，降低時間壓力。
4. 評估新公司的可信度
行動建議：在等待書面 offer 的同時，查詢新公司的背景資訊。
5. 與原公司保持良好關係
行動建議：在離職前，保持專業態度，妥善完成工作交接，並與主管、同事維持良好關係。這樣即使新公司出現問題，你仍有回原公司的可能性（例如撤回辭職或未來再回鍋）。
6. 備選方案：應對最壞情況
情境假設：如果新公司最終反悔，且你已向原公司提出辭職，可以採取以下措施：
與原公司溝通：誠懇說明情況，詢問是否能撤回辭職或延長離職日期。許多公司願意在交接未完成時給予彈性。
快速尋找其他機會：利用這段時間積極投遞履歷，尋找其他工作機會，降低「兩頭空」的影響。
財務準備：預先評估個人財務狀況，確保有 1-2 個月的緩衝資金，以應對短期失業風險。
