最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？ 另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？

目前狀態是工作中，想找離家近的工作，想請問錄取後反悔及投履歷都無下文，想知道原因。 但履歷是無開啟狀態，雖然投履歷數不多。

我目前面試得到一份新工作，已約定好報到時間，他們也有說報到時要帶什麼，但只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形，原公司那邊已經做一年，離職要20天前提出，不知道該怎麼做會比較好

已經收到正式錄取通知信，也回簽給該公司 HR告知後續會開通人資系統供我填寫人事資料和提供必要文件， 但遲遲未收到報到通知書， 請問這是正常的嗎？ 還是即使我簽回錄取通知書，還是會變掛？ 我怎麼覺得充滿著不確定性？ 已經撥打電話詢問，表示那是另一位同仁負責，我跟他催一下寄送進度，謝謝

您好，我想請問一下，我先收到了A公司的錄取offer ，也已經互傳信件(gmail)表示願意到A公司報到，卻在今天突然收到B公司的錄取通知，我自己更傾向想去B公司上班，且核薪下來B公司較高，想請問這樣我能拒絕A公司嗎？還是只能放棄去B公司的機會呢？謝謝🙇🏻‍♀️

該職場在６月中旬公告開職缺名額也面試完及公告錄取人員，但在半個月甚至一個月該職場又再一次職缺工作內容（性質）與先前公告之職缺名額一模一樣，請問再次開職缺名額是原先錄取人員認為不適合這份工作請辭再公告徵聘一次嗎？

該單位或職場已經該單位網站公告錄取及備取人員，若錄取及備取人員在公告前有找到適合工作或覺得不適合勝任去該單位上班，請問這樣是否還會重新開缺？

您好： 今日收到A公司電話通知錄取，已在電話上答應，但冷靜後又想等待B公司的面試結果通知，大概下星期一才會出來，可以回電給A公司說要考慮時間嗎？還是等A公司發正式offer，如果B公司有上再取消？

各位前輩，打擾了， 想與各位前輩們請教： 若面試後已婉拒新公司邀約一次，後又反悔，答應新公司可以入職（約好一個月後入職），但在原公司離職程序辦理過程中，與主管約談後決定留下來。 這樣照事實與新公司說明將不去報到（離到職日還有三週），是否會被黑名單，或是不建議取消入職？ 另外， 已發104入職通知並確認的狀況下，再聯絡公司取消入職，會被104黑名單停權嗎？ 以上問題，請教各位前輩！ 非常感謝！！

前輩們好，我是某科技公司的小小人資。最近因為被太多新人放鴿子，而有點職業倦怠。想知道有沒有前輩，可以給予一些能夠改善的方法和建議。 已經遇到好幾個新人，都是通知錄取的當下說好，連薪資福利都談好了，之後又不來。平白無故的造成我們很多麻煩！ 新人資料、名牌都做好，單位主管通知了，備取應徵者婉拒後也都找到其他工作了。被放鴿子等於整個徵才、面試流程，又要全部再重頭來過，真的非常厭世。 但要說這些放鳥的人不禮貌，要黑名單他們也不是。因為他們都會至少在報到前一天寄信來，表示「找到其他更適合的工作了，非常不好意思」之類的這樣說明、道歉。氣又氣不起來，就很無奈，因為還是造成我們很多麻煩啊！ 一直在納悶，我們公司真的有這麼差嗎？為什麼永遠只能當人家的備胎？到底要怎麼留住人呢？ 想請問有經驗的人資前輩們，遇到這種事情循環發生時，該怎麼處理、改善？還是只能摸摸鼻子，重跑一次整個徵才流程呢？謝謝喔。