開職缺的單位已再次開職缺名額是原先錄取的人不適用嗎？

您好
有關單位的職缺又再度被開啟的原因，依據實務經驗會有以下三種狀況
1.求職者已經報到，但是發現與預期的工作條件不符，所以選擇離職
2.求職者尚未報到，但是因為有多家公司錄取她，所以選擇在報到前取消報到
3.缺人單位的相同職務不只一人，所以可能是另外一個既有員工離職，所以又開缺
4.缺人單位的組織擴編，所以進行開缺

大概實務上會遇到的就這四種，所以會建議先不預設立場，如果您對該職缺有興趣，可以進行投遞，避免喪失寶貴的機會喔

誰知道呢? 可能如您所說, 但也可能人家缺額增聘...但有差嗎, 會影響你應徵或關注的決定嗎?

您好，

是的，有可能是原先錄取的人員未到職，也有可能是該員不適任，當然也有可能是組織擴編增加名額...

各種情況都有可能，如果您對那個職務有興趣有意願，就要把握這次的機會，趕快投遞履歷。

以上意見提供參考。

1 該職場在6月中旬公告開職缺名額並錄取人員，但在半個月至一個月後再次公告相同性質的職缺名額，是否原先錄取的人可以認為不適合這份工作並辭職，然後職場再次公告徵聘。
2 首先，請您先仔細瞭解該職場的招聘政策和相關法規。某些情況下，職場可能因特殊原因或政策規定再次公告相同性質的職缺名額，並不一定是因為對原先錄取人員的不滿。
3 若想了解原因，可與職場人資詢問。
4 了解原因後，若您有意願參與面試，可投遞履歷。
5 請記住，每個人的職業道路都會面臨挑戰和轉折，釐清問題再做選擇。
6 祝您在職涯抉擇上能夠找到適合自己的道路，希望您能達成自己的職業目標，並在未來取得成功和滿足。

您好：

感謝您的提問。

同一職缺在短期內再次公告徵聘，有以下幾種可能：
1.組織擴編，增加人力。
2.原先錄取的人反悔到職，故需要重新招聘。
3.到職後的人員收到其他職缺的offer而離職。
4.企業各方面評估後，認定原求職者不適任而資遣。

每個人要找到符合期待的職缺本就不易。
同理，對企業而言，要在茫茫人海中搜尋到合適人選也相當困難。

如您對於此職務有興趣，建議不要預設立場，不妨先去面談看看，了解一下企業氛圍與職務內容是否符合您的期待。

以上意見提供參考。
祝福您　求職順利。