- 未填公司未填職務36-40歲
想問新工作要達到什麼條件，才值得跳槽離職？
本身是做業務外勤的，最近有點職業倦怠，已經在這家公司待七年了。實在不想再繼續這樣一成不變的生活，工作內容不變、職位不變，薪水也沒有漲多少。
自己也知道，像我們這種傳統產業，市場一直在萎縮，做得再好頂多也是每個月多拿幾千塊的業績獎金而已，再多就沒有了。老闆的想法也比較傳統，不是那種很願意共享利潤的人，通常去找他談加薪的人，都會被他黑名單，認為不夠認真、好高騖遠，然後沒過多久就會自動離職了。
所以我是真的很希望，可以透過跳槽，來替自己爭取明顯一點的加薪。另外也想轉換一下產業，去到比較有發展性和前景的地方。(我本身做業務多年，並不怕辛苦，要從頭開始學，也有信心能讓自己在最快的時間內上手，只是希望努力和付出，能有比較相應的回報。)
因為太久沒有轉職換工作，所以內心其實還是有很多不確定感。
目前在思考的點，是不知道新工作的各方面條件，究竟要比現職好多少，才值得跳槽呢？比如：要加薪多少？有什麼樣的福利和工作條件？產業要如何選擇？…等等。
希望能上來聽聽，有「跨產業轉職」相關經驗朋友的分享。先謝謝大家的無私分享了！
1 業務外勤的，最近有點職業倦怠，已經在這家公司待七年了。實在不想再繼續這樣一成不變的生活，工作內容不變、職位不變，薪水也沒有漲多少。 像我們這種傳統產業，市場一直在萎縮，做得再好頂多也是每個月多拿幾千塊的業績獎金而已。
2 在這家公司待七年了，工作、專長、薪資、成就感都到頂了，哪就是到了跳槽時機。
3 傳統產業，找產業龍頭公司，相似的產品，相近的客戶，帶槍投靠，薪資提升15%以上，跳槽。
4 跨產業轉職，由於不同產品，客群不同，一開始等同業務助理，薪資提升的機會降低，業務底子夠紮實，起薪不會是問題，2年後薪資就追上老東家提供的薪資。
5 至於跨產業轉職，最好是您有興趣的產品，將專長建立在喜好上。
6 祝福您。
您好
我理解您的困惑和追求，跳槽是一個重要的職業決策，以下是我想出的一些考慮因素，幫助您決定是否值得離職和追求新的工作機會
建議您在投遞履歷的時候，可以研究您有興趣的產業的前景，確定它是否處於成長階段，是否具有長遠的發展潛力
並且考慮新工作是否能夠提供您更多的職業成長和發展機會，包括能夠學習新技能、擴展專業範疇等
以及新工作的工作內容是否能夠激發您的興趣和動力，是否能夠讓您感到有挑戰性和滿足感。
選擇是否跳槽應該是根據您的職業目標、家庭需求、個人價值觀等因素做出的綜合考慮。在決策過程中，可以與親朋好友討論，或是找另一個新領域的人聊聊相關的痛處，以幫助您做出明智的選擇唷。
