我的大學專業偏向統計和資訊，大學時也有學過Python、R、SQL、SPSS等，但都沒有使用任一個程式語言寫過專案，也說不上熟悉，就是只有學過，但在應徵工作時條件都會是熟悉某項，擔心這樣會讓HR在看履歷時就直接刷掉了。 當然我清楚可以透過網路學習，或者取得證照證明，也希望可以瞭解除了Uacadamy、Youtube等平台還有哪些平台可以免費學習。

請老師您 耐心看完 拜託了 謝謝你 我先自我介紹～ 目前日校大學生在一家飲料店工作一年，一直都很喜歡店內氣氛/工作內容/同事/老闆/店長，只是最近因為排班的事件而導致我第一次發自內心想離開這家店！ 店裡8月份改11:00營業至22:00（原本12:00營業）才實施半個月就問題浮出也讓我看清排班整個事。 飲料店員工都是計時人員無正職人員。早晚班共四人（一個班2人）店長整天在店裡，老闆偶爾會來或者晚班才來。 早班11:00-17:00 晚班17:00-22:30（22:00-22:30收店）（早晚班都需提早到15分鐘準備上崗工作項目） 有時候排班會是 一個早班 一個晚班 一個整天 早班11:00-18:00 晚班17:00-22:30 整天班11:00-17:00（休一小時）18:00-22:30 無加班費 近日老闆和店長覺得早班時數會太長不建議同仁換班導致有同仁上到整天班或者早班人員要上到18:00。 我有給店長建議說  還是 只要有一個整天的人  上班時段改為 早班12:00-18:00 晚班17:00-22:30 整天12:00-17:00（休一小時）18:00-22:30 這樣就不會有空人 他們不希望17:00-18:00空人 他們要出來站 11:00-12:00客流量不會比17:00-18:00客流量多 之前12:00營業完全沒有排班事件問題！！！ 多一個小時多了很多問題 外送電話只要接到就是往後推一個小時才能外送（近的距離） 往後推一個小時半（遠的距離） 由於平常上學期間只能上晚班而早班由上夜校的同仁上早班，但到了寒暑假或者平常開學的假日還是被分配到了晚班！！那位夜校早班同仁與我說過不喜歡上晚班，夜校同仁的個性是屬於不太會幫忙他人的那種，而店長也都排她早班（8月份班表她只有兩天整天班需上到打烊，其他天都是早班），但我們晚班人員是需輪替上到早班。 老實說我們晚班人員要換到早班的班次幾乎為0，所以只能請其他人員代班把班讓出去，卻被說換班頻率高，且會是獎金發放參考依據！ 我今天也和店長說明通常換不到早班，他回我說 寒暑假會以我方式進行，所以開學後的假日也是照舊，我做了一年這一年寒假暑假都是這樣，卻還要我等下次的寒暑假，店裡不是只有我這麼想，這陣子店群組常常再講換班的事件，剛剛店長也有在群組再說明，他在群組說完跑來私訊我說 有讓步了 但心中依舊覺得不平衡，因為就真的要換到早班不容易，因為還有一個早班同仁是晚上有其他工作，所以他也只能上早班，那晚班人員要換班到底要怎麼換班或者換到早班又不會被說話？ 請老師您以多年的經驗或者自身是老闆的角度來看

目前38歲，在一間大公司當廠務日夜輪班，工作就是穩穩的輪班工作，沒甚麼額外壓力。 只是公司廠務結構穩定，升常日班遙遙無期，數十年如一日的重複工作讓我感到恐懼。 我的考績就是中間中間，沒特別好也沒特別壞，這份工作年薪有摸到9開頭，放眼望去也是比上不足比下有餘，堪稱科技業的公務員。 因為總是覺得自己輸別人，所以去進修在職碩士畢業，有一間小公司對我做的東西有興趣想邀請我去面試。 這間公司的職位與我廠務的工作並不相干，但是百分之百契合我的碩論研究，算是真正的轉換跑道，年薪可能持平也可能破百。 可是我很害怕過去之後，成為研發之後，如果做不出對方想要的東西會不會迎來中年失業。因為碩論跟實際應用還是有點差異的，更何況成為公司研發總部可能只做一個題目就沒事了吧，應該會碰到更多更多未知的問題。 這就是輪班的重複固定工作，要變成靈活的接案行工作，我很害怕做不來，也同樣害怕繼續輪班成為廢人。 目前的公司很大，是本土跨國企業，之後的公司是小公司設備商，不知道過去會不會變得不穩定。 換新工作就是看這幾年能不能成為獨當一面的研發。 不換的話就是面其他公司廠務工作。 為什麼想要換工作？無非是對於固定工作的厭倦，以及追求更高的薪資，缺錢。 我是該背水一戰，跳進陌生的領域從頭學起，還是在原有的領域繼續找相關的工作？。 想到甚麼打甚麼，文字可能有些亂，歡迎各位指點討論，感謝。

該職場在６月中旬公告開職缺名額也面試完及公告錄取人員，但在半個月甚至一個月該職場又再一次職缺工作內容（性質）與先前公告之職缺名額一模一樣，請問再次開職缺名額是原先錄取人員認為不適合這份工作請辭再公告徵聘一次嗎？

我是沒有工作經驗、待業中的人， 有看過幾輪各工作職缺和搜尋爬文，想知道我的疑問是否，答案為是， 1.問題如題， 還是答案是不一定，要一一看公司規定呢？ 感謝前輩們撥空回覆！

最近過了一家連鎖補教業的面試， 他的上班時間分兩班 上午跟下午，排班制，說明如果見紅也要上班， 所以我想問：一般上班族見紅字算加班要算加班費，像這種工作性質，排班排到紅字那天要上班（或者排班到周六、日上班），原則上是算正常班，還是算加班？ 請問關於這種上班模式還有甚麼其他勞工該知道的基本常識嗎？謝謝

剛到職的新同事最近很愛問大家下班後在做甚麼 一開始以為他只是在找話題跟大家聊 沒想到後來他說 他其實是想測試這個職位的大家是否都可以準時下班去做想做的事情 也想知道大家下班後會不會心力憔悴到不想做其他的事情 如果大家都可以準時下班且有自己的興趣的話 代表這會是一份好工作 聽到他這麼說我覺得非常意外 沒想到這也是觀察一份工作的一個切角嗎? 想請問大家知道同事們下班後在做甚麼真的可以做為新工作評分的一個項目嗎? 除此之外還有沒有判定這份工作好不好的指標呢? 謝謝大家

本身是做業務外勤的，最近有點職業倦怠，已經在這家公司待七年了。實在不想再繼續這樣一成不變的生活，工作內容不變、職位不變，薪水也沒有漲多少。 自己也知道，像我們這種傳統產業，市場一直在萎縮，做得再好頂多也是每個月多拿幾千塊的業績獎金而已，再多就沒有了。老闆的想法也比較傳統，不是那種很願意共享利潤的人，通常去找他談加薪的人，都會被他黑名單，認為不夠認真、好高騖遠，然後沒過多久就會自動離職了。 所以我是真的很希望，可以透過跳槽，來替自己爭取明顯一點的加薪。另外也想轉換一下產業，去到比較有發展性和前景的地方。(我本身做業務多年，並不怕辛苦，要從頭開始學，也有信心能讓自己在最快的時間內上手，只是希望努力和付出，能有比較相應的回報。) 因為太久沒有轉職換工作，所以內心其實還是有很多不確定感。 目前在思考的點，是不知道新工作的各方面條件，究竟要比現職好多少，才值得跳槽呢？比如：要加薪多少？有什麼樣的福利和工作條件？產業要如何選擇？…等等。 希望能上來聽聽，有「跨產業轉職」相關經驗朋友的分享。先謝謝大家的無私分享了！

現在是大學心理系三年級的學生， 未來想走HR，有陸續進修相關課程 想詢問各位前輩 有無HR相關研究所學歷，對於未來就職的具體影響是什麼? (想了解像是公司的產業類別與大小/薪資/職位/升遷機會這些面向)

一、二班制輪班10-18與13-21 兩種時段，面試有說中間雖有一小時休息時間，但因爲是服務業都要在崗位上，不覺有有一小時休息時間。 二、因為是彈性工時，沒有所謂國定假日，月休就是6天，六和日要分開來排休。 三、一個月會有5到6天要上10小時的班。 請問這樣是符合勞基法休假嗎？