HR有無研究所學歷的工作待遇差別?

我不是人資本科系，在做人資工作前，經歷了10年的餐飲產業前線人員，擔任過收銀員、內外場、儲備幹部、基層主管、中階主管，直到一次工作上的意外受傷，不得不從前線退下來。

因緣際會，從一家公司的行政助理重頭來過。也許是過往在餐飲產業的完整歷練，讓我在擔任行政助理期間被主管賞識轉調人資部，從人資專員繼續深造。

人資專員不僅要做一般行政文書的工作，還要有隨機應變的處事能力；當這個企業的規章制度、文化、經營策略沒有很穩當時，在人員的選用育留相對容易發生各項爭議事件。在這樣內憂外患的情況下，人資人員就要有自知之明，要清楚自己若沒有勞動法規的素養、人力資源管理相關常識、勞健退三合一加退保作業處理的知識和能力、薪資結算的能力、識人看人選人的能力、跨部門溝通協調能力、以及勞資爭議處理的能力...時，您就要自己趕快去找相關人資證照或主管培訓的課程去投資去充電，這樣才能幫助自己在人資領域增加解決問題能力的專業職能，您才有機會讓自己跨越到更精進的人資領域。

初做人資工作時我只有工程管理專科的學歷，在職期間利用自己的下班及休假時間到中華人事主管協會進修人力資源管理全部的認證課程、專案管理認證的課程，後再投資自己去讀人力資源發展、以及勞工關係碩士在職專班，取得碩士學位，將所學全部用在工作上。

我提供個人在人力資源管理職能養成的歷程，給您參考。

您好:
未來想走HR，有陸續進修相關課程，這是正確的規劃，可以有加分或至少有想法及做法
1、HR有無研究所學歷的工作待遇差別?
有些公司有，有些公司沒有，因為不管是學士或碩士都是無人資經驗的新鮮人；

2、有無HR相關研究所學歷，對於未來就職的具體影響是什麼?
(想了解像是公司的產業類別與大小/薪資/職位/升遷機會這些面向)

有些公司會要求學歷要碩士，但大部分學士就可以
薪資大部分都是按照公司規劃(新鮮人，沒有甚麼空間可以談判)
職位跟升遷，初期不會有，未來就看個人努力了

許多人資都不是人資本科系也沒有碩士學歷的，所以不是念了碩士就會有想像中的好的發展，學歷只是基本門檻，職場看能力看態度。