- 未填公司未填職務41-45歲
面試跟通訊說有保年終，案件獎金，旅遊等等。但聘僱合約沒有
標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的，
但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。
另外還有試用期後調薪。
進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。
但是後來該主管都沒跟我談過。
我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。
如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約，
內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等，
之前就跟副總談好的部份，
請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?
(我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給)
如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎?
最壞的打算就是提出後，
如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。
在土木營造業裡，口頭約定是常見的，但在聘僱合約中載明更能保障員工權益。因此，你提出重簽聘僱合約並載明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等條款，是合理的做法。
以下是幾個建議：
在提出要求之前，先準備好相關資料，例如副總的面試紀錄、LINE留言等，以證明你確實有這些承諾。
在提出要求時，態度誠懇，並說明你對公司有信心，也希望未來能長期合作。
如果資方不願意重簽合約，你也可以提出其他方式，例如要求資方以書面方式確認上述承諾。
最壞的打算是提出後，資方不願意調薪，或者直接要資遣你。在這個情況下，你也要做好心理準備。但如果你對自己的能力有信心，並能提出具體證據，相信資方也不會輕易放棄你。
以下是一些自己處理的方式：
主動跟主管溝通，說明你對公司有信心，也希望未來能長期合作，因此希望能重簽聘僱合約並載明相關條款。
向人資詢問公司是否有相關規定，例如試用期後是否需要重簽合約，以及合約中是否可以載明上述條款。
向其他同事或前輩了解公司是否有類似情況，以及該如何處理。
祝你一切順利！
您好
建議還是以合約為主，所有年終和聘僱條件都應該要註明，建議找副總，先就當初條件商談，並詢問是否需找人資討論和有無重新簽約必要。直接找主管主要是因為人資不一定了解當初談的條件，但日後需看清楚合約，越早確認日後爭議較能避免。
希望您談的順利，提供您參考。
