小弟目前就讀研究所碩一（大學職安畢業已考取乙勞證照，研究所環工），因指導教授之專業領域與我大學專長有極大差距，實驗室規定及壓力極大（需值班、假日加班），並已來不及換實驗室，以致心理負荷壓力過大，休學機率很高，陷入焦慮輪迴，想出社會工作想請教板上大大，職安人員在經歷與學歷上哪一項比較重要，如果休學（想到要進實驗室就陷入焦慮，很想離開實驗室高壓環境）提早出來工作，也比較踏實，是否值得？小弟也瞭解職安工作的長期發展性受限（因其為公司的「花錢單位」）薪資調整幅度普遍受限，想請問是否適合23歲的我投資大量時間於該行業，還是轉身投入其他較有發展性（薪資天花板較高）之行業，謝謝

標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的，但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約，內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等，之前就跟副總談好的部份，請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給)如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後，如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。