1.目前薪水年薪70萬，也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備，廠安)。公司福利制度跟主管同事都很好，是我目前遇過最好的。但是我工作上的問題根本沒辦法解決，我就算這次逃避了，以後還是會遇到，一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式，畢竟人家沒有義務教你。人要適應環境提高抗壓能力才對。2.如果真的走不下去，可能轉考甲安跟讀多益，往其他行業的職安做準備。目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員，土木統包是我們公司發包的。但是我們下包一直沒有職安人員，土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害，很喜歡講有工進就沒工安。現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應，軟硬兼施，卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等，因為我們粗工也愛理不理。這只是體力勞動上的累，倒是還好。現在的困境:我公司同案場有職安前輩，工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚，我自己以前在台電公共工程待一年，老東家跟業主還我希望回去。在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。具體原因是1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚，有急迫跟立即危害就要馬上處理，我拍照傳共同群組要求改善，但是一樣會被老工安訓話，等他們拖到出事或勞檢來喊停工，我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工，我心態一直調整不過來。現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。事情又多又雜，我又會忘記，只顧得了眼前的事情。2.建廠的工程項目複雜，老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西，工程做什麼做到什麼程式有什麼危害，現場工程師檢舉品管也要幫忙看。但是我一直在收工會議上提出職安改善，也會問土木主任作業程序前中後，大概哪個階段要把安衛的要求做起來。問題是土木主任只會答覆說好，其實八成都不管，最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做，然後又回到我得替下包做安衛設施。我自己還要管理場內出入申請跟環保，有時忙起來也趕著內業，沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。回來以後我內業也做不好。我要跟老師傅學東西，可是不管是內業還是現場，他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通，接下來就惡性循環著，整天被貶低被唸。我又是盡量要求自己要全學起來的人，所以職安上有爭議我都直接找實務，勞檢資料，勞研所，函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。土木相關我只能盡量找好時機機會問，不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。我本身機械科，會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課，不然我真的學不來。3.目前的心態很要不得，我只想要撐一天過一天，看能不能撐一年，或案場完工就走，根本沒熱情跟餘力在土木營造。醫生說我焦慮症狀還在控制之內，不要亂想要看身心科，藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。很抱歉沒辦法很有系統的寫出來，希望各位前輩不吝指教，什麼話都可以說，我也會看完意見，好好的思考自己的問題的，謝謝。

小弟目前就讀研究所碩一（大學職安畢業已考取乙勞證照，研究所環工），因指導教授之專業領域與我大學專長有極大差距，實驗室規定及壓力極大（需值班、假日加班），並已來不及換實驗室，以致心理負荷壓力過大，休學機率很高，陷入焦慮輪迴，想出社會工作想請教板上大大，職安人員在經歷與學歷上哪一項比較重要，如果休學（想到要進實驗室就陷入焦慮，很想離開實驗室高壓環境）提早出來工作，也比較踏實，是否值得？小弟也瞭解職安工作的長期發展性受限（因其為公司的「花錢單位」）薪資調整幅度普遍受限，想請問是否適合23歲的我投資大量時間於該行業，還是轉身投入其他較有發展性（薪資天花板較高）之行業，謝謝

標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的，但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約，內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等，之前就跟副總談好的部份，請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給)如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後，如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。