工作狀態：待業中 前輩們好，目前是因需要照顧家庭所以離開臨床的護理師，正在準備職護考試中，但因南部工作機會不多薪水也偏低，想趁待業期間再往上攻讀乙員及甲衛，直接轉職到職安方面。 目前遇到的問題就是心裡覺得很不安，上網查都說職安人員很難做，沒經驗的薪水也不高，還會一直被罵，完全是雷缺，檢定也不好通過，一直在想到底適不適合往這方面轉職，很怕浪費時間讀書考試之後發現仍然不是自己要的。 我的個性是不介意工作和興趣有沒有關係，只在意薪資、準時上下班、成就感，現在面對轉職真的很迷茫，之前朋友推薦我轉職金融業，前兩天又在網路上看到醫材法規人員轉職的相關課程也會覺得還是我去試試看？一直沒辦法下定決心轉到某個行業，很擔心自己最後又縮回護理圈… 完全不考慮的轉職方向：推銷類、輪班類、業務類型 目前的求職條件必須一定要符合的就是準時上下班、週休六日，薪資3.5以上要有調薪空間（可以接受隨著年資薪資上漲） 自身的個性開朗活潑，不排斥學習新事務，反應快做事有效率，缺點就是很衝動、容易壓不住脾氣和主管同事起衝突，我知道這個缺點在職安方面來說是硬傷，所以一直在努力改進中！ 再請前輩們不吝給予建議了，非常感謝。

1.目前薪水年薪70萬，也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備，廠安)。 公司福利制度跟主管同事都很好，是我目前遇過最好的。 但是我工作上的問題根本沒辦法解決，我就算這次逃避了，以後還是會遇到，一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。 我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式，畢竟人家沒有義務教你。 人要適應環境提高抗壓能力才對。 2.如果真的走不下去，可能轉考甲安跟讀多益，往其他行業的職安做準備。 目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員，土木統包是我們公司發包的。 但是我們下包一直沒有職安人員，土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害，很喜歡講有工進就沒工安。 現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應，軟硬兼施，卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等，因為我們粗工也愛理不理。 這只是體力勞動上的累，倒是還好。 現在的困境: 我公司同案場有職安前輩，工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚， 我自己以前在台電公共工程待一年，老東家跟業主還我希望回去。 在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。 具體原因是 1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚，有急迫跟立即危害就要馬上處理，我拍照傳共同群組要求改善，但是一樣會被老工安訓話，等他們拖到出事或勞檢來喊停工，我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。 但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。 這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工，我心態一直調整不過來。 現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。 事情又多又雜，我又會忘記，只顧得了眼前的事情。 2.建廠的工程項目複雜，老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西，工程做什麼做到什麼程式有什麼危害，現場工程師檢舉品管也要幫忙看。 但是我一直在收工會議上提出職安改善，也會問土木主任作業程序前中後，大概哪個階段要把安衛的要求做起來。 問題是土木主任只會答覆說好，其實八成都不管，最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做，然後又回到我得替下包做安衛設施。 我自己還要管理場內出入申請跟環保，有時忙起來也趕著內業，沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。 回來以後我內業也做不好。 我要跟老師傅學東西，可是不管是內業還是現場，他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通，接下來就惡性循環著，整天被貶低被唸。 我又是盡量要求自己要全學起來的人，所以職安上有爭議我都直接找實務，勞檢資料，勞研所，函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。 土木相關我只能盡量找好時機機會問，不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。 我本身機械科，會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課，不然我真的學不來。 3.目前的心態很要不得，我只想要撐一天過一天，看能不能撐一年， 或案場完工就走，根本沒熱情跟餘力在土木營造。 醫生說我焦慮症狀還在控制之內，不要亂想要看身心科，藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。 很抱歉沒辦法很有系統的寫出來， 希望各位前輩不吝指教，什麼話都可以說， 我也會看完意見，好好的思考自己的問題的，謝謝。

小弟目前就讀研究所碩一（大學職安畢業已考取乙勞證照，研究所環工），因指導教授之專業領域與我大學專長有極大差距，實驗室規定及壓力極大（需值班、假日加班），並已來不及換實驗室，以致心理負荷壓力過大，休學機率很高，陷入焦慮輪迴，想出社會工作 想請教板上大大，職安人員在經歷與學歷上哪一項比較重要，如果休學（想到要進實驗室就陷入焦慮，很想離開實驗室高壓環境）提早出來工作，也比較踏實，是否值得？ 小弟也瞭解職安工作的長期發展性受限（因其為公司的「花錢單位」）薪資調整幅度普遍受限，想請問是否適合23歲的我投資大量時間於該行業，還是轉身投入其他較有發展性（薪資天花板較高）之行業，謝謝

標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的， 但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。 另外還有試用期後調薪。 進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。 但是後來該主管都沒跟我談過。 我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。 如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約， 內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等， 之前就跟副總談好的部份， 請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎? (我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給) 如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎? 最壞的打算就是提出後， 如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。