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無工作經驗21-25歲

小弟目前就讀研究所碩一(大學職安畢業已考取乙勞證照,研究所環工),因指導教授之專業領域與我大學專長有極大差距,實驗室規定及壓力極大(需值班、假日加班),並已來不及換實驗室,以致心理負荷壓力過大,休學機率很高,陷入焦慮輪迴,想出社會工作想請教板上大大,職安人員在經歷與學歷上哪一項比較重要,如果休學(想到要進實驗室就陷入焦慮,很想離開實驗室高壓環境)提早出來工作,也比較踏實,是否值得?小弟也瞭解職安工作的長期發展性受限(因其為公司的「花錢單位」)薪資調整幅度普遍受限,想請問是否適合23歲的我投資大量時間於該行業,還是轉身投入其他較有發展性(薪資天花板較高)之行業,謝謝

休學出社會學歷碩士經歷職安職涯發展薪資轉職長期規劃
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未填公司未填職務41-45歲

標題講的部份,是該公司副總面試後,口頭約定與LINE留訊息的,但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫,想說先解決現場,找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心,在試用期過後,該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了,找人資問一下試用期後,需不需要重簽聘僱合約,內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等,之前就跟副總談好的部份,請問各位先進,這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫,但是離職時有主動給)如果觀感不佳,方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後,如果資方不願意調薪,或者直接要資遣我,我也可以接受。

工安年終營造獎金聘僱合約職安職業安全衛生薪資試用面試
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