標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的， 但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。 另外還有試用期後調薪。 進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。 但是後來該主管都沒跟我談過。 我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。 如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約， 內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等， 之前就跟副總談好的部份， 請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎? (我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給) 如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎? 最壞的打算就是提出後， 如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。

前陣子面試的時候，主管跟人資都說全公司年終保證兩個月 可是昨天報到的時候，員工合約上沒有載明這條 問其他朋友是說，很多公司為了公司利益都不會寫，可是沒意外都會給 想問問是這樣嗎？ 如果公司真的沒發或沒發滿年終，我可以怎麼辦呢？ 還是我可以怎麼委婉地問誰呢？