面試說有保證年終但聘僱合約沒寫，該怎麼維護權益？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

個人淺見，僅供參考。

先撇除口頭保證的效力不談，白紙黑字的合約上沒寫，就是不保證，您如果也簽字，視同您也同意，到時候真的沒發或沒發滿，您已經簽約同意的那份合約本來就沒寫到保證年終，所以您也不能怎麼辦。

這件事您應該在簽下去之前先問清楚。現在既然已經到職了，您只能重新評估，最壞打算的狀況下年末真的什麼都沒發，您是否還能接受這份工作的待遇？如果不行，趁試用期間（如果有約定的話）再找下家。

至於您要委婉問誰，主管跟人資口徑都一致了，您只好從旁打聽您自己的同事，但這樣的做法，除非您溝通拿捏得很恰當，也問對人，否則對您自身的評價恐會有不太好的影響。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

如果在員工合約上寫清楚年終保證兩個月，如果您只做半年6個月，您有權跟公司要 1/2 的年終，也就是一個月的薪水，因為這是在法律上認定的經常性的薪資。以此類推如果您只做3個月，就可以要求另外半個月的薪水。這是有法院判例的。

對一般人及公司老闆來說，年終獎金是員工要一直做到年終才能領到的觀念不同，很多公司因此敗訴賠錢，吃了一次虧，之後就不在員工合約上沒有載明，只記載面談時答應您的月薪。除非修法規定一定要寫年薪多少，有經驗的人資是不至於給自己找麻煩。

如果公司真的沒發或沒發滿年終，員工真的沒辦法。只能找自己信賴的公司或認識的人多打聽，或是請政府修法。

您好，

在公司的問題您都可以詢問人資部。人資就是員工和雇主的溝通橋樑。

年終保證兩個月，這很多公司僅是口頭承諾，不會寫在合約的。如果公司獲利不如預期，公司可以馬上變更政策，發不足兩個月。

所以請不要把年終獎金當成固定薪資，而是恩惠性的給予，屬於變動薪資，年終獎金的政策也會視公司營運隨時調整，雇主有這個權力哦 ~

以上意見提供參考。

1.很多公司在合約上都不會寫，是的。
2.沒意外都會給，不一定。
想問問是這樣嗎？
3.如果公司真的沒發或沒發滿年終，我可以怎麼委婉地問誰？問主管／人資／資深前輩。
4.您在意的是年終，而不是年薪或職務或職涯發展？

您好:
聘僱合約沒有寫，就是沒有，有疑問請找人資!