1.目前薪水年薪70萬，也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備，廠安)。 公司福利制度跟主管同事都很好，是我目前遇過最好的。 但是我工作上的問題根本沒辦法解決，我就算這次逃避了，以後還是會遇到，一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。 我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式，畢竟人家沒有義務教你。 人要適應環境提高抗壓能力才對。 2.如果真的走不下去，可能轉考甲安跟讀多益，往其他行業的職安做準備。 目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員，土木統包是我們公司發包的。 但是我們下包一直沒有職安人員，土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害，很喜歡講有工進就沒工安。 現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應，軟硬兼施，卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等，因為我們粗工也愛理不理。 這只是體力勞動上的累，倒是還好。 現在的困境: 我公司同案場有職安前輩，工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚， 我自己以前在台電公共工程待一年，老東家跟業主還我希望回去。 在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。 具體原因是 1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚，有急迫跟立即危害就要馬上處理，我拍照傳共同群組要求改善，但是一樣會被老工安訓話，等他們拖到出事或勞檢來喊停工，我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。 但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。 這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工，我心態一直調整不過來。 現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。 事情又多又雜，我又會忘記，只顧得了眼前的事情。 2.建廠的工程項目複雜，老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西，工程做什麼做到什麼程式有什麼危害，現場工程師檢舉品管也要幫忙看。 但是我一直在收工會議上提出職安改善，也會問土木主任作業程序前中後，大概哪個階段要把安衛的要求做起來。 問題是土木主任只會答覆說好，其實八成都不管，最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做，然後又回到我得替下包做安衛設施。 我自己還要管理場內出入申請跟環保，有時忙起來也趕著內業，沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。 回來以後我內業也做不好。 我要跟老師傅學東西，可是不管是內業還是現場，他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通，接下來就惡性循環著，整天被貶低被唸。 我又是盡量要求自己要全學起來的人，所以職安上有爭議我都直接找實務，勞檢資料，勞研所，函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。 土木相關我只能盡量找好時機機會問，不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。 我本身機械科，會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課，不然我真的學不來。 3.目前的心態很要不得，我只想要撐一天過一天，看能不能撐一年， 或案場完工就走，根本沒熱情跟餘力在土木營造。 醫生說我焦慮症狀還在控制之內，不要亂想要看身心科，藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。 很抱歉沒辦法很有系統的寫出來， 希望各位前輩不吝指教，什麼話都可以說， 我也會看完意見，好好的思考自己的問題的，謝謝。

1.工作中 2.營造工程師 相關工作 面試接受遠程面試  3.對於外籍人士的接納度高嗎  4.外籍人士怎麼處理社會保險相關事項 5 6 7 8

標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的， 但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。 另外還有試用期後調薪。 進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。 但是後來該主管都沒跟我談過。 我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。 如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約， 內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等， 之前就跟副總談好的部份， 請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎? (我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給) 如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎? 最壞的打算就是提出後， 如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。

1.今年27歲(女)，建築系畢業，在學期間有在事務所當實習生約半年~一年左右 畢業之後決定給自己2-3年的時間考建築師，沒有馬上找工作，待業當全職考生，因為不想拿家裡的錢，所以中間也有做一些非建築相關的兼職工作，至少還能填飽肚子，也讓自己不要離開職場環境太久，目前仍然有做兼職打工。 2.而現在給自己的期限已到了，但也還是沒有考上，覺得自己浪費太久的時間了，就目前的工作經歷跟實務經驗跟同年齡的人相比真的很少，基本的施工圖、請照圖也不太會畫，法規也不會檢討，很多建築的相關流程也不太了解，看著同期畢業的同學們的經驗都比我多了，我的焦慮感也越來越多了，思考了很久還是覺得喜歡這個領域，於是決定回來這個領域繼續打拼。 3.最近分別面試了2間建築師事務所、1間營造廠的BIM繪圖專員，三間給我的感覺都很好，也都很願意給工作經驗不多的人學習，工作環境也不錯，但工作差別也都蠻大的 (1)事務所，規模約20人:主要做私人的案子居多，類型較多是變更使用或新建案，但工作分配比較細，有負責畫施工圖的、監造圖的等等，但也是各方面都可以學習。 (2)事務所，規模約8人:主要做公共工程居多，而工作分配是屬於專案型的，所以一個人可以學習到完整的建築該有的流程 (3)是一間甲級營造廠的BIM繪圖:全員工約250人，BIM小組約15人，未來可能慢慢擴大規模。會想嘗試BIM的原因是之前有曾自學過Revit，而我也知道BIM不單單只是建模而已，是一種技術的整合。 而它們BIM小組本身有分建築與機電，但工作上兩個方面都會接觸到，可以學到材料與估算、機電，或是到工地現場學習等等，面試的組長也有提到工作也時常需要對業主做簡報，(比較不像大部分的公司通常是由高階主管去面對業主報告)，所以在他們公司就算是小職員也是必須面對到業主的部分，好處是可以訓練組織能力、說話能力，是一個很有挑戰的工作環境。面試的主管也有建議我可以嘗試面試其他家有在做BIM的營造廠，因為每家營造廠運用BIM的模式也不盡相同。 4.而個人目前的想法是比較想在營造廠學習，也了解BIM技術未來可能是個趨勢，也有看到許多人說學好BIM的話，未來或許可以嘗試到國外做相關的工作?是不是學好之後未來的出路會比較好呢? 我的擔心是如果投入了BIM的工作後之後轉職的話是不是只能做BIM相關的工作了?如果未來想回建築事務所領域工作是不是會比較困難還是說其實是能比較快進入狀況? 5.其他考慮因素: (1)工作環境:第一家事務所及營造廠都有自己的廚房餐廳，也有提供午餐，中午就不必煩惱要吃什麼了。 (2)營造廠部分大多都是男生居多，而工作也要穿公司的制服(女生要穿裙子)，這部分是有點在意。營造廠有3個月的試用期及2年的合約，合約是指如果在兩年內離職的話，公司就會計算之前的教育訓練、或是考證照費用、學習相關課程的費用等等，畢竟他們也是花錢栽培了人力，所以不希望員工學了就走，所以感覺壓力很大， (題外話)此公司制度很完善，也非常願意提供員工資源、注重自主學習、教育訓練這一塊，而老闆也注重多元學習，所以公司內部活動也很多，有運動、料理、閱讀等等，感覺是個可以讓工作與生活平衡的一間公司，但工作步調比較快。 統整: ．環境:(3)＞(1)＞(2) ．工作步調、壓力:(3)＞(1)＞(2) ．薪資:都差不多一樣 ．(1)&(2)事務所基本上是錄取了，就是等待我的回覆。(3)營造廠是說等我確定想去那邊工作的話，才會向上級主管回報才知道有無錄取，但整體面試下來的感覺錄取機率是蠻大的。 6.因為現在還是對於建築與營造的圈子的環境不太熟悉，在此想請教相關領域的前輩們的一些意見，也因為待業許久了，能否建議我如何調整心態呢? 或有不同想法建議也請不吝指教。 當然也知道最後的決定權還是在自己，因為年紀也不小了，也知道不管去到哪裡，一切還是得歸零學習，因為想好好地替自己累積實力與經驗，所以很慎重的思考未來的規劃。

25歲沒有一技之長學店文組，想轉職走管理。想 完全陌生的情況 資材、採購、生管哪個未來發展性較大呢？ 是不是做一輩子也是領3萬元啊？ 還是建議走職安衛或現場監工這種？不過要風吹雨 淋日曬🥲 唉人生真的沒救了

目前在一間營造公司當繪圖 但是總覺得跟想像中的不太一樣 當初是比較想走設計跟規劃的方向 可是這邊比較像是照表抄圖跟施作 而且工作環境跟時間不太習慣 想問我是不是應該轉去建築事務所才對？ 或是先在這邊繼續累積經驗呢？