標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的，但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約，內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等，之前就跟副總談好的部份，請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給)如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後，如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。

如題，今年要25了。非相關科系，文組專科畢業。有考取甲種營造業證照，目前在科技廠的承攬商擔任工安，上有業主下有包商目前上班第五天了，很不適應感到焦慮很想離職。自己個性不算內向也不算外向，但平常沒事不會跟別人多聊。聊生活日常可以，但聊一些工作專業領域沒辦法，因為我不懂不會。裡面學長跟我說建議我換公司學習，因目前工程量大，沒有一個人可以完整的帶我，大多就是把我丟在現場，我就靜靜的看著師傅工作。每天早上上班都亂成一團，監工也都遲到。師傅問我今天做什麼，我不過就是工安怎麼會知道。工安內容是要檢查安全，但我完全沒概念，也不想開口跟那些師傅聊天提醒。在想要不要換間小一點的公司，雖然薪水可能少，但至少會有專門一個出來帶我，而不是每天都跟不同的人。不知道是我個性太封閉還是這樣，我比較喜歡把自己的事做好就好，其他的事不太想管太多，我是不是不適合做工安？還是我去房仲、賣車會比較好呢？我以前都是從事服務業真的想轉換跑道

大家好，我是準備畢業滿一年的社會新鮮人，除了學生時期餐飲業類的打工外無實質工作經驗。在網站中看到許多應徵「甲種職安衛業務主管」的工作，想詢問工作上的實質內容會是什麼呢？謝謝！由於我非本科系畢業，也沒有職安的經驗，是因緣際會下認識職安衛這個領域，目前正在為乙級職安衛管理員考試做準備，而認知到甲種業務主管。另外想詢問，未來應該如何準備「甲種業務主管」或是「乙級職安衛管理員」的面試及增加自己的競爭力和特點呢？身為職安衛界一張白紙的我，有什麼是可以成為我的吸引力的嗎？謝謝！！！

我是公司職安衛人員，請問有關職業安全衛生自主檢查表要如何知道項目規定有哪些?