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未填公司未填職務41-45歲

標題講的部份,是該公司副總面試後,口頭約定與LINE留訊息的,但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫,想說先解決現場,找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心,在試用期過後,該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了,找人資問一下試用期後,需不需要重簽聘僱合約,內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等,之前就跟副總談好的部份,請問各位先進,這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫,但是離職時有主動給)如果觀感不佳,方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後,如果資方不願意調薪,或者直接要資遣我,我也可以接受。

工安年終營造獎金聘僱合約職安職業安全衛生薪資試用面試
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未填公司未填職務26-30歲

Giver好,我是一個新人,加入一間營建工程公司的工作期間,遇到了一些困擾,其實也不算困擾,我可以不必管這些事的,但它發生在我的面前,我又覺得不能不管。我的主管是叫我不必想這麼多,把工作做完就好,但做事可以這樣子嗎?我化為兩個問題請教:問題一:在我主管所負責的建築工程中,他已經發現某些結構元件可能不符合設計規範,他請我查,我去查了,確定是不符合的,但由於只是裝飾方面,不會帶來安全影響,但這的確和上面寫的不一樣,請問:我應該如何妥善處理這個問題,以避免工程進度延誤、成本算不攏、品質受損?問題二:在施工過程中,我們主管也已經注意到建築材料供應商提供的某些材料可能存在品質問題,這次不一樣,真的可能影響到整個工程的安全和穩定性!!我們退過一次了,但我沒有把握下一次我仍然運氣好,可以檢查得到,請問,通常該如何在有限人力中真正的完全檢查材料的品質並確保它們達到我們的要求??

公司文化安全工安溝通協調營建
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