年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師 然後公司要求下 我接下部門主管 薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師 有兩個點讓我在意 一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂 二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊 這個操作是變相在勸退我的意思嗎? 是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準 要我帶完新人就自己滾蛋?

我是國立中字輩大學畢業的，個性比較活潑開朗，本身應對進退也算是滿不錯的，所以求職上大多都沒遇上什麼問題。投履歷很容易獲得面試機會，面試之後也很容易可以拿到錄取offer。 剛畢業時，我的起薪就是四萬五，這在同學間已經算是前段班的了，畢竟我們系偏文組，所以畢業之後一般起薪都不高。但是好幾年過去了，有些厲害的同學開始當上主編、經理，有的人創了業、有的人投資做了合夥人，薪資和發展都開始超越我了。 只有我還在這裡，沒什麼改變。我一樣很容易面試上差不多等級的新工作，只是要再往更好的地方去，就上不了了。每間公司都是拿差不多的薪水，做大同小異的事，過一陣子無聊或覺得想追求更好的待遇，就會忍不住離職。但往往下一份工作也沒有好到哪裡去，就這樣一直卡在一個平面上上不去。 感覺我的職涯發展好像出現了瓶頸，但又不知道問題出在哪？要怎麼突破？ 這是我自己本身的問題嗎？還是就只是運氣不好而已？想請版上的前輩們給我一些建議和指引，在此先謝謝大家了。

最近參加大學同學會，直接震撼我的小世界。因為以前讀的是台灣前幾大的商學院相關科系，所以現在很多同學都在金融、財會、航運相關產業，也有的人做到科技公司的中階主管了。 快過年聊到年終，聽好多同學都是4個月起跳，更誇張還有發到6、7個月的。反觀我現在待的新創小公司，年終有個1.5個月就偷笑了。 害我整場同學會都不太敢講話，回家之後心態整個崩掉，莫名的憤憤不平，所有自信心都沒了。一直在想，明明讀的是同校、同系，以前每天玩在一起，大家也都差不多，怎麼十幾年過去之後，會落差如此之大。是不是我自己太不爭氣了？ 很不喜歡想法這麼黑暗、負面的自己，感覺好窩囊啊～～但又一直無法把這些念頭趕出腦袋，已經三、四天了心情都還有點悶悶的。 想知道大家的年終都是領多少？(又怕又想聽，唉～) 35歲大叔還在不知名小公司，領普普通通的薪水和1.5個月的年終，會很廢嗎？…謝謝

想請問大家，如果是社會新鮮人，完全沒有工作經驗的話。期待薪資一般都是怎麼開的呢？ 開太低怕自己會越做越沒動力，覺得被公司委屈到，很像廉價勞工。但開太高又很怕會被對方笑，以為我是來亂的，超丟臉。 可是認真想，其實也還是不知道怎樣算太高、怎樣算太低。因為沒有實際工作過，都沒有之前的參考點可以評估。 所以想上來這邊問問各位前輩大大們，大家通常都是怎麼評估自己的身價、怎麼算出自己薪水的區間的呢？像我這種沒有任何工作經驗的新鮮人，又要怎麼算比較好呢？ 感謝大家～～

大家好，我現在在早餐店做正職外場，有時也會幫忙做一些簡單的三明治和餐點。 很好奇餐飲服務業，是不是都很重視全勤？ 我待過的店，幾乎每一間的全勤獎金都佔超重的比例。比如我現在的店，底薪才22K，一定要加了全勤獎金之後，才會有26K。 遲到扣全勤、事假扣全勤、請半天扣全勤，連 “病假” & “調班沒有提前2個禮拜講” 都要扣全勤!!!! 超莫名的啊！ 萬一哪個月剛好很衰沒有拿到全勤的話，薪水就直接減4,000，連最低工資都不到。不覺得很不合理嗎？ 不知道這是不是正常現象？還是我們老闆太摳了？對公司來講，全勤真的有這麼重要嗎？ 謝謝大家的回覆歐~~

大家好，我是台灣某國立大學商管相關科系碩士畢業的。畢業後就一直在目前這家新創公司工作，至今已服務近五年。 我算是草創初期的第一批元老級員工，工作一直都很認真，一開始也都是跟著公司一起苦過來的，毫無怨言。 但眼看現在公司已經成長得越來越好，不斷拓點，還計畫要成立海外的跨國分部。然而我的薪水卻還是剛進來時的38K，一點也沒有漲。頓時心裡就有些酸酸的，感覺不是很開心，好像老闆都沒有看見我的付出。 也不禁開始擔心以後，感覺看不到未來。好像就算一直繼續做下去，待遇也永遠不可能有更大的突破。 最近已經想好了，決定要在農曆過年之前，勇敢去跟老闆提加薪的事情。 因為真的滿緊張的，所以想先上來請教一下前輩們的看法。請問大家有提過加薪的經驗嗎？談加薪時，該怎麼切入、怎麼講，才比較有機會會成功，又不至於鬧不愉快呢？ 先謝謝大家的無私分享喔！～

各位前輩們好，小妹本身是光電相關科系背景的，目前研究所即將畢業，未來想從事半導體相關的工作。 我本身是台中人，對於究竟要北上找工作還是留在家鄉有些猶豫。因為台中的相關工作機會，其實也是滿多的！ 很多學長姊都說要進半導體產業，就是要去北部發展，出了社會也剛好可以到外縣市去多看看，增長一些閱歷和見聞。 但最近又聽到某位稍微知道內部情況的親戚說，中南部半導體產業在徵工程師時，薪水都很敢給，為了留才各種福利也不手軟，待在中南部待遇絕對會比去北部好很多…之類的。不知道是不是真的？ 想請相關背景的前輩們，若想往半導體產業發展，北部和中南部的薪資待遇和前景，會有所不同嗎？哪邊會比較好呢？謝謝各位。

大家好，我和女朋友都是台灣前5名大學的碩士畢業。我念的是理工科系，她則是管院背景。 因為最近正好同時開始在找工作，所以想說如果有機會能進到同一家公司，或至少領域相關的話，未來也比較好能夠有個照應。 我們初步做了一些功課之後，發現雙方都對半導體產業滿感興趣的。感覺是台灣之光，而且聽說雖然辛苦一點，但待遇好像會比較敢給。很多學長姊都說，想追求高薪的話，就進半導體產業！ 我們兩個也滿心動的，想說我可以應徵「工程師」，然後她應徵「產品企劃」這樣。 只是不知道上述這兩類的職缺，在「半導體產業」裡的實際薪資待遇，究竟是如何呢？是否有前輩知道大概的薪水範圍 & 未來發展？薪資和前景，會比進入前幾大的跨國「軟體公司」好嗎？ 先感謝各位前輩們的無私分享了！

最近一次面試有被氣到(其實前幾次也差不多)！覺得公司的老闆，真的都很不講道理。 我是設計系畢業的，在學期間就已經有在接設計案子了，也有實習經驗。對自己的能力算是很有信心的，也不是那種會打混摸魚、不負責任的員工。 每次面試的時候，老闆看到我的作品，明明都很滿意，也都說很喜歡、很欣賞我。但談到薪水的時候，就不知為何，總是因為我是「新鮮人」、是「應屆畢業生」，所以不願意給我更高的薪水。 現在面試過的4間公司，沒有一家薪水高於30K！ 最近讓我氣到的這家，甚至只願意開25K。然後老闆還說：「已經比基本薪資高了，剛畢業本來就是要從底層開始，才能多學習......」 我真的覺得超不合理的啊！ 重點是，老闆有給我看公司裡的一些案子成品。看了之後，我自認真的不比其他前輩差！就更不懂為什麼只是因為我年輕、沒有所謂 ”正職工作” 的經驗，就要領比別人低的薪水。 面試的時候，也有試著問問看有沒有辦法提高薪資，但都被拒絕了。 真的覺得很不甘心。想請問有經驗的前輩，有沒有什麼方法可以去跟公司談，讓剛畢業的新鮮人也可以爭取到更合理的薪水呢？先謝謝各位前輩的幫忙了！

面試時只有大概講到薪水，都沒有講到什麼公司福利，甚至勞健保都沒有說，只說到可不可以加班😂😂😂 然後過幾天收到錄取通知，請問到職後可以直接問公司福利嗎？還是在到職前先訊問好比較好呢？