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未填公司未填職務未填年齡範圍

年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師然後公司要求下 我接下部門主管薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師有兩個點讓我在意一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊這個操作是變相在勸退我的意思嗎?是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準要我帶完新人就自己滾蛋?

待遇管理職薪水
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未填公司未填職務31-35歲

我是國立中字輩大學畢業的,個性比較活潑開朗,本身應對進退也算是滿不錯的,所以求職上大多都沒遇上什麼問題。投履歷很容易獲得面試機會,面試之後也很容易可以拿到錄取offer。剛畢業時,我的起薪就是四萬五,這在同學間已經算是前段班的了,畢竟我們系偏文組,所以畢業之後一般起薪都不高。但是好幾年過去了,有些厲害的同學開始當上主編、經理,有的人創了業、有的人投資做了合夥人,薪資和發展都開始超越我了。只有我還在這裡,沒什麼改變。我一樣很容易面試上差不多等級的新工作,只是要再往更好的地方去,就上不了了。每間公司都是拿差不多的薪水,做大同小異的事,過一陣子無聊或覺得想追求更好的待遇,就會忍不住離職。但往往下一份工作也沒有好到哪裡去,就這樣一直卡在一個平面上上不去。感覺我的職涯發展好像出現了瓶頸,但又不知道問題出在哪?要怎麼突破?這是我自己本身的問題嗎?還是就只是運氣不好而已?想請版上的前輩們給我一些建議和指引,在此先謝謝大家了。

加薪待遇生涯發展生涯選擇職涯發展職涯選擇薪水薪資跳槽轉職
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未填公司未填職務36-40歲

最近參加大學同學會,直接震撼我的小世界。因為以前讀的是台灣前幾大的商學院相關科系,所以現在很多同學都在金融、財會、航運相關產業,也有的人做到科技公司的中階主管了。快過年聊到年終,聽好多同學都是4個月起跳,更誇張還有發到6、7個月的。反觀我現在待的新創小公司,年終有個1.5個月就偷笑了。害我整場同學會都不太敢講話,回家之後心態整個崩掉,莫名的憤憤不平,所有自信心都沒了。一直在想,明明讀的是同校、同系,以前每天玩在一起,大家也都差不多,怎麼十幾年過去之後,會落差如此之大。是不是我自己太不爭氣了?很不喜歡想法這麼黑暗、負面的自己,感覺好窩囊啊~~但又一直無法把這些念頭趕出腦袋,已經三、四天了心情都還有點悶悶的。想知道大家的年終都是領多少?(又怕又想聽,唉~) 35歲大叔還在不知名小公司,領普普通通的薪水和1.5個月的年終,會很廢嗎?…謝謝

年終年終獎金待遇新資比較生涯發展職涯發展職涯選擇薪水薪資福利
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無工作經驗21-25歲

想請問大家,如果是社會新鮮人,完全沒有工作經驗的話。期待薪資一般都是怎麼開的呢?開太低怕自己會越做越沒動力,覺得被公司委屈到,很像廉價勞工。但開太高又很怕會被對方笑,以為我是來亂的,超丟臉。可是認真想,其實也還是不知道怎樣算太高、怎樣算太低。因為沒有實際工作過,都沒有之前的參考點可以評估。所以想上來這邊問問各位前輩大大們,大家通常都是怎麼評估自己的身價、怎麼算出自己薪水的區間的呢?像我這種沒有任何工作經驗的新鮮人,又要怎麼算比較好呢?感謝大家~~

待遇新鮮人期待薪資求職社會新鮮人職涯發展薪資薪資談判談薪水身價
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未填公司未填職務26-30歲

大家好,我現在在早餐店做正職外場,有時也會幫忙做一些簡單的三明治和餐點。很好奇餐飲服務業,是不是都很重視全勤?我待過的店,幾乎每一間的全勤獎金都佔超重的比例。比如我現在的店,底薪才22K,一定要加了全勤獎金之後,才會有26K。遲到扣全勤、事假扣全勤、請半天扣全勤,連 “病假” & “調班沒有提前2個禮拜講” 都要扣全勤!!!! 超莫名的啊!萬一哪個月剛好很衰沒有拿到全勤的話,薪水就直接減4,000,連最低工資都不到。不覺得很不合理嗎?不知道這是不是正常現象?還是我們老闆太摳了?對公司來講,全勤真的有這麼重要嗎?謝謝大家的回覆歐~~

全勤員工權益待遇服務業獎金職涯發展薪水薪資請假餐飲業
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未填公司未填職務31-35歲

大家好,我是台灣某國立大學商管相關科系碩士畢業的。畢業後就一直在目前這家新創公司工作,至今已服務近五年。我算是草創初期的第一批元老級員工,工作一直都很認真,一開始也都是跟著公司一起苦過來的,毫無怨言。但眼看現在公司已經成長得越來越好,不斷拓點,還計畫要成立海外的跨國分部。然而我的薪水卻還是剛進來時的38K,一點也沒有漲。頓時心裡就有些酸酸的,感覺不是很開心,好像老闆都沒有看見我的付出。也不禁開始擔心以後,感覺看不到未來。好像就算一直繼續做下去,待遇也永遠不可能有更大的突破。最近已經想好了,決定要在農曆過年之前,勇敢去跟老闆提加薪的事情。因為真的滿緊張的,所以想先上來請教一下前輩們的看法。請問大家有提過加薪的經驗嗎?談加薪時,該怎麼切入、怎麼講,才比較有機會會成功,又不至於鬧不愉快呢?先謝謝大家的無私分享喔!~

加薪待遇待遇談判職涯發展薪水薪資薪資談判談加薪談薪水轉職
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無工作經驗51-55歲

各位前輩們好,小妹本身是光電相關科系背景的,目前研究所即將畢業,未來想從事半導體相關的工作。我本身是台中人,對於究竟要北上找工作還是留在家鄉有些猶豫。因為台中的相關工作機會,其實也是滿多的!很多學長姊都說要進半導體產業,就是要去北部發展,出了社會也剛好可以到外縣市去多看看,增長一些閱歷和見聞。但最近又聽到某位稍微知道內部情況的親戚說,中南部半導體產業在徵工程師時,薪水都很敢給,為了留才各種福利也不手軟,待在中南部待遇絕對會比去北部好很多…之類的。不知道是不是真的?想請相關背景的前輩們,若想往半導體產業發展,北部和中南部的薪資待遇和前景,會有所不同嗎?哪邊會比較好呢?謝謝各位。

半導體半導體產業工程師待遇求職福利職涯發展薪水薪資
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無工作經驗26-30歲

大家好,我和女朋友都是台灣前5名大學的碩士畢業。我念的是理工科系,她則是管院背景。因為最近正好同時開始在找工作,所以想說如果有機會能進到同一家公司,或至少領域相關的話,未來也比較好能夠有個照應。我們初步做了一些功課之後,發現雙方都對半導體產業滿感興趣的。感覺是台灣之光,而且聽說雖然辛苦一點,但待遇好像會比較敢給。很多學長姊都說,想追求高薪的話,就進半導體產業!我們兩個也滿心動的,想說我可以應徵「工程師」,然後她應徵「產品企劃」這樣。只是不知道上述這兩類的職缺,在「半導體產業」裡的實際薪資待遇,究竟是如何呢?是否有前輩知道大概的薪水範圍 & 未來發展?薪資和前景,會比進入前幾大的跨國「軟體公司」好嗎?先感謝各位前輩們的無私分享了!

半導體半導體產業工程師待遇技能需求求職產品經理職涯發展薪水薪資
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未填公司藝術設計26-30歲

最近一次面試有被氣到(其實前幾次也差不多)!覺得公司的老闆,真的都很不講道理。我是設計系畢業的,在學期間就已經有在接設計案子了,也有實習經驗。對自己的能力算是很有信心的,也不是那種會打混摸魚、不負責任的員工。每次面試的時候,老闆看到我的作品,明明都很滿意,也都說很喜歡、很欣賞我。但談到薪水的時候,就不知為何,總是因為我是「新鮮人」、是「應屆畢業生」,所以不願意給我更高的薪水。現在面試過的4間公司,沒有一家薪水高於30K!最近讓我氣到的這家,甚至只願意開25K。然後老闆還說:「已經比基本薪資高了,剛畢業本來就是要從底層開始,才能多學習......」我真的覺得超不合理的啊!重點是,老闆有給我看公司裡的一些案子成品。看了之後,我自認真的不比其他前輩差!就更不懂為什麼只是因為我年輕、沒有所謂 ”正職工作” 的經驗,就要領比別人低的薪水。面試的時候,也有試著問問看有沒有辦法提高薪資,但都被拒絕了。真的覺得很不甘心。想請問有經驗的前輩,有沒有什麼方法可以去跟公司談,讓剛畢業的新鮮人也可以爭取到更合理的薪水呢?先謝謝各位前輩的幫忙了!

待遇應屆畢業生新鮮人新鮮人求職社會新鮮人職涯發展薪水薪資談薪水面試
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未填公司教育輔導31-35歲

面試時只有大概講到薪水,都沒有講到什麼公司福利,甚至勞健保都沒有說,只說到可不可以加班😂😂😂然後過幾天收到錄取通知,請問到職後可以直接問公司福利嗎?還是在到職前先訊問好比較好呢?

待遇薪資福利
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