- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司會用待遇來勸退員工嗎?
年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師
然後公司要求下 我接下部門主管
薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師
有兩個點讓我在意
一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂
二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊
這個操作是變相在勸退我的意思嗎?
是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準
要我帶完新人就自己滾蛋?
我覺得你先不要想這麼多，把自己的工作做好，刊登的薪資並不代表實際薪資，不管工程師的本職能，跟主管的工作，我都奉勸你好好做，公司為了留你，當新人來的時候會有所表示，就算到時候沒有，你在主管職位待個一年以上，寫在履歷表上，下一個工作就可以直接應徵主管職，眼光放長遠一點，對你的發展是有利的｡
您好
我猜您沒有接下部門主管，僅擔任工程師一職時薪資，一定低於 貴司在104上募集新工程師的薪資，您是不是覺得很不公平，接下部門主管，薪水才調到五萬，遠不及募集新工程師的薪資，才會認為公司讓您帶完新人就可以自己滾蛋?
年後同部門的工程師相繼離職，只剩您一個工程師，當然就要招募新工程師，您如何看待同部門的同事相繼離職這件事？
您的部門之前的主管也是在年後相繼離職的名單內嗎？
接下部門主管對您來說，會有那些機會或挑戰？
過去您是否曾經想過主管職務這件事？
您看過主管是怎麼做的嗎？
假如您是主管，您可以如何做呢？
您是否認為薪水的高低，與員工能力成正比。
所以您覺得公司招募新人，給薪高於現任員工，是現任員工積效不好？
我給您的建議是，專注在您的工作上，把自己的實力盡力發揮，讓自己發光、發熱。
如果今天困擾您的問題解決，您會看到自己和現在有什麼不同？
以上提供您參考，謝謝😁
Hi
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