有很多工作經驗，畢業起薪還是超低！實習經歷有用嗎？

您好，

從您的簡單敘述，突破最重要的一個盲點跟幾個建議。

Ｑ：知道文組薪水和發展，相對沒有理工科的同學好，我在文組領域的業界，還是只拿到很低的新鮮人起薪
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【突破盲點】答案很簡單，台灣的產業薪資水平有很大的差距，假設只琢磨在 文組領域的業界，尤其如果挑個不拘英文能力，只做台灣市場的公司，薪資就是在一個區間，跟您是什麼科系、經歷無關。
文科生要起薪合理，未來拼命換個百萬年薪，第一步是要研究正確的產業，怎麼踏進理工行業，包含科技業、傳統製造業，或者支援這兩個行業相關的產業。

Ｑ：瘋狂參加各種競賽、實習和職業營隊相關的活動，面試聊到時，都只會草草帶過
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這是您的問題，不是主管的問題。
一個精心設計過的面試稿，一定要再若無其事中帶進所有你想要講的點，主管永遠不會隨手指一個營隊問你學到什麼，而是您要在面試稿中準備好告訴對方，我在這其中獲得了什麼經驗知識技能，能解決公司的問題，上班及上崗，選我就對了。

以下問題通通可以用一樣的答案。
Why us? 為什麼您選擇敝公司
Why do you apply for this role? 為什麼申請這個職缺
Why do you think you are a good candidate? 您為什麼認為自己適合這個工作？
Tell me about yourself? 請自我介紹
What is your strength？ 您的優勢是什麼

這些題目都是一樣的答案！以一擋百，不管問什麼，答案都一樣的！
因為我是適合的候選人，我具備以下3個經驗條件符合您的需求，
1.實習Ａ中，我累積了ＡＢＣ經驗，使用ＤＥＦ技能，有ＸＹＺ的卓越成績
2.競賽Ｂ中，我累積了ＡＢＣ經驗，使用ＤＥＦ技能，有ＸＹＺ的卓越成績
3.營隊Ｃ中，我累積了ＡＢＣ經驗，使用ＤＥＦ技能，有ＸＹＺ的卓越成績
外加一個公司的產業優勢與未來發展性好棒棒之類的結尾，讓我好想加入，請給我這個為貴公司服務的機會。

Ｑ：進入談薪環節的時候，還是一樣會開出那種很低的新鮮人起薪，好像有沒有這些工作經驗，都不重要一樣。
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首先，我必須很殘酷的說，如果過去的實習都是3-6個月的打雜工、營隊、比賽等，的確很可能在議薪時依舊被打成『無相關經驗』，怎麼核算『相關年資』每家公司的規矩可能不一樣。
您沒有報出目前拿到的offer報價、不確定您的學歷、比賽是全球冠軍還是全國冠軍，很難評斷低薪是多低，到底是合理的低，還是真的很低的低，每個人對錢的感覺不一樣。
針對科技業，如果是有名有姓的大公司，很多在起薪(底薪)部分都很嚴格，因為很多人活不過2年，所以加薪跟bonus都在後面，議薪時要看公司整體的年薪算法，有沒有獎金、有沒有加班出差津貼等，可以問清楚，起薪底薪是這樣，那依照主管（人資）的經驗，正常績效的情況下，2-5年的薪資發展空間在什麼區間。

Ｑ：「實習經驗」對求職是有用的嗎？對履歷有加分的作用嗎？
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對求職跟未來就職都有幫助，履歷有加分，但跟薪水是兩回事。
薪水跟產業職務有最大相關，在同樣的產業職務，核薪條件【可能】是跟您的學歷、相關年資、證照、語言能力、過去的薪資高低 相關。

以上，個人觀點提供您參考

您好，想請教是什麼樣的實習？實習是暑期、學期、學年？目前應徵的工作與實習有相關嗎？可能需要多一點資訊，才能給您適切的建議。以上供您參考，謝謝！