有很多工作經驗，畢業起薪還是超低！實習經歷有用嗎？

您好，

從您的簡單敘述，突破最重要的一個盲點跟幾個建議。

Ｑ：知道文組薪水和發展，相對沒有理工科的同學好，我在文組領域的業界，還是只拿到很低的新鮮人起薪
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【突破盲點】答案很簡單，台灣的產業薪資水平有很大的差距，假設只琢磨在 文組領域的業界，尤其如果挑個不拘英文能力，只做台灣市場的公司，薪資就是在一個區間，跟您是什麼科系、經歷無關。
文科生要起薪合理，未來拼命換個百萬年薪，第一步是要研究正確的產業，怎麼踏進理工行業，包含科技業、傳統製造業，或者支援這兩個行業相關的產業。

Ｑ：瘋狂參加各種競賽、實習和職業營隊相關的活動，面試聊到時，都只會草草帶過
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這是您的問題，不是主管的問題。
一個精心設計過的面試稿，一定要再若無其事中帶進所有你想要講的點，主管永遠不會隨手指一個營隊問你學到什麼，而是您要在面試稿中準備好告訴對方，我在這其中獲得了什麼經驗知識技能，能解決公司的問題，上班及上崗，選我就對了。

以下問題通通可以用一樣的答案。
Why us? 為什麼您選擇敝公司
Why do you apply for this role? 為什麼申請這個職缺
Why do you think you are a good candidate? 您為什麼認為自己適合這個工作？
Tell me about yourself? 請自我介紹
What is your strength？ 您的優勢是什麼

這些題目都是一樣的答案！以一擋百，不管問什麼，答案都一樣的！
因為我是適合的候選人，我具備以下3個經驗條件符合您的需求，
1.實習Ａ中，我累積了ＡＢＣ經驗，使用ＤＥＦ技能，有ＸＹＺ的卓越成績
2.競賽Ｂ中，我累積了ＡＢＣ經驗，使用ＤＥＦ技能，有ＸＹＺ的卓越成績
3.營隊Ｃ中，我累積了ＡＢＣ經驗，使用ＤＥＦ技能，有ＸＹＺ的卓越成績
外加一個公司的產業優勢與未來發展性好棒棒之類的結尾，讓我好想加入，請給我這個為貴公司服務的機會。

Ｑ：進入談薪環節的時候，還是一樣會開出那種很低的新鮮人起薪，好像有沒有這些工作經驗，都不重要一樣。
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首先，我必須很殘酷的說，如果過去的實習都是3-6個月的打雜工、營隊、比賽等，的確很可能在議薪時依舊被打成『無相關經驗』，怎麼核算『相關年資』每家公司的規矩可能不一樣。
您沒有報出目前拿到的offer報價、不確定您的學歷、比賽是全球冠軍還是全國冠軍，很難評斷低薪是多低，到底是合理的低，還是真的很低的低，每個人對錢的感覺不一樣。
針對科技業，如果是有名有姓的大公司，很多在起薪(底薪)部分都很嚴格，因為很多人活不過2年，所以加薪跟bonus都在後面，議薪時要看公司整體的年薪算法，有沒有獎金、有沒有加班出差津貼等，可以問清楚，起薪底薪是這樣，那依照主管（人資）的經驗，正常績效的情況下，2-5年的薪資發展空間在什麼區間。

Ｑ：「實習經驗」對求職是有用的嗎？對履歷有加分的作用嗎？
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對求職跟未來就職都有幫助，履歷有加分，但跟薪水是兩回事。
薪水跟產業職務有最大相關，在同樣的產業職務，核薪條件【可能】是跟您的學歷、相關年資、證照、語言能力、過去的薪資高低 相關。

以上，個人觀點提供您參考

您好，想請教是什麼樣的實習？實習是暑期、學期、學年？目前應徵的工作與實習有相關嗎？可能需要多一點資訊，才能給您適切的建議。以上供您參考，謝謝！

實習至少是與就業市場接軌，不論是讓你熟悉職場文化，或是工作的節奏等，甚至是人際相處，且不論實習時能學會多少產業知識，但就前述的文化與人際相處，便可以讓自己瞭解在學與用之間，兩者的差距有多少，且有多少是你自己需要去加強，通常新鮮人在面試時，用人主管看的實習經驗，可能會參考你是否有實習時的主管或前輩推薦，有推薦背書代表你在實習時態度或表現受到肯定，供您參考。

您好，
以新鮮人而言，因為還沒有任何工作經驗，
所以面談時企業無法透過履歷評估您的合適性或實力，
這時候就只能以實習或社團經驗、曾經參與過的專案，
來判斷您的性格或特質做為參考，如果您的活動經驗或實習很豐富的話，
基本上會有很好加分作用喔！
至於您提到面試時公司好像不在意這些經驗，
且薪資還是以新鮮人起薪為標準的部份，可能要看您面試的產業級職務是什麼?
例如、若您對行政或採購職務有興趣，
那面談的時候就要對這類經驗有更多的描述，如果面談這個工作，
但經驗都是帶活動或公關經驗，卻沒有提到這些經驗跟面試職務的關聯性，面試官可能就不會想多了解與公司無關的內容。
薪資方面也一樣，要看您應徵的產業與職務是什麼，
除非您的實習經驗可以對現在面試的職務有立即性的實質助益，
或盤點出您有什麼特殊技能，對這個工作有什麼不一樣的產出，
所以您想爭取更好的薪資條件，才有在談薪時可能達到您的期待。

綜合以上結論，建議您可以先收集心儀職務的薪資水平，並針對應徵職務的特質，在面談時多提到過往經驗對這個職務的加分技能或關聯性，這樣才有可能讓面試官加分。

提供建議讓您參考，祝一切順利~

您好:
我也是商管學院畢業的，要說哪一個科系有出路的定義，不應該被侷限在是不是可以賺錢?理工也有薪資不高的，文法商也有賺大錢的，建議反思自己能夠做的是什麼?拿手的是什麼?對於企業有價值的是什麼?反求諸己才是真。
歷傳中的實習、工讀慎職撰寫專題、競賽的經驗有沒有用?要不要寫?我的看法是當然要寫，我們新鮮人自然沒有實際工作經歷與實績，但從各項職前的充實歷程中，我們獲得了什麼經驗與體會，這是很重要的，只是在表述與撰寫上如何鋪陳，與所欲投遞職缺相關的因子呈現正相關，才是關鍵喔!
最後要說畢業前多數的工作都是被指導後的團隊產出，並不足以被認定為實際績效，畢竟無法確認我們能夠獨當一面去勝任，這是企業認知的環節，既然知道了，我們要更加要透過歷傳來補強，方有利於獲得邀約面試的機會。
以上供參。祝您順利!

文組同拍，但我認為實習經驗對於面試來說是有加分的。
因為實作經驗非常可貴，且實習和參與競賽，都能顯現您的積極，對求才來說是很好的開始。

如果你在面試時，感受到公司對於你的實習和競賽經驗沒什麼興趣，也許有以下情況：

1.「實習（競賽）的內容」與面試的職能沒有相關聯
（舉例）假設你參與程式設計的競賽，有很好的成績，但到了截然不同的服務業求職，對於這個職位的幫助並不相關，即使面試官知道你有寫程式的能力，但不知道將這項能力結合該職位，無法解決他用人的需求。

2.實習和競賽有關聯，但陳述不動人ＸＤ
這問題不大，可以先研究這個職位的ＪＤ，然後將過去的經驗轉換陳述
EX : 曾參與企業行銷競賽，面試品牌企劃職。
這份職位需要有行銷經驗，恰巧我在過去實習時，有參與過一個競賽，是要將Ａ商品做包裝改良再行銷，「對於品牌想要重新定位，我們先前的構想是XXXOOOO」，並且這個想法當時是以Ａ企業的舊換新產品為例，有獲得ＯＯ競賽大獎。

—— ＪＤ上相符的工作內容＋過去經驗的商模分享＋獲得的肯定＝讓面試官有感的陳述。

以上提供給您參考。

當然另一個現實的問題，就是「還是一樣會開出那種很低的新鮮人起薪」
您可以參考相關職業別的薪資資訊，也可以從JD上看到薪水的範圍。
如果很低的起薪，並沒有因為您的實習經驗有加碼，
不妨反思一下這第一份工作對你而言：是要先學習當跳板？還是有賺錢的壓力？

面試本就是要在短時間內瞭解彼此，確實不容易，靜下心審視自己要什麼、能做到什麼會讓您更堅定

祝福您

嗨~我現在目前是有在文組領域實習的大學生，要升大四。個人覺得實習經驗非常有用喔!有一次參加公司的大型活動，進而跟許多HR聊天，他們說其實有實習經驗不管是對履歷還是對未來工作都很有幫助。因為大學教的東西幾乎都是學術的(職場很難應用上)，因此大部分企業都會希望你進公司前就俱備職場的軟實力的，軟實力當然就是可以透過學校的活動、實習學到啦。(PS本人是理組科系，跟別人聊過後得出的結論是 : 理組新鮮人找公司的話是學歷＞活動經驗、文組相反)

1) 一般來說，如果是與所應徵職位無關的，不列入考量。
2) 而如果是被認為屬 「學校課程中強制要求的實習」，則也不代表學生的積極程度。
3) 商學院一般也不會有什麼課程中必要的物理性實作（術科、操作機具經驗），或是實作於實務上的意義。眾所周知目前台灣大學林立招生困難，學校不太會當人、不太敢開除學生。有選課除非太白目，不然就算都不到課也拿得到學分的狀況太多了。
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你如果要呈現自己 「實習、競賽」 的難度與在所應徵職位上的效用度的話，你需要具體並積極的陳述該部份。不管是在履歷篆寫、面試、或是發職詢的時候，都需要把陳述 「特定、具體化」。什麼實習、什麼競賽、你學到或是負責作了什麼。
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（至於你 「感受」 到了什麼，一般並不重要。才剛畢業的人不太可能感受到什麼從來沒有人能想到過的結論或是關連性。對主管來說，那就只是常用的定型文中的某一種。可以作為敘述中的潤滑劑，但是別用太多的字數或是時間。面試不是在考紓情文。）
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商科一般要求 「表現力」 「溝通能力」，管理職對沒實質內容的部份會自動跳過。
特別是應徵一流企業時，不要和裏面的主管比打官腔、或是玩文字迷彩的能力。
商科要的溝通能力，不是 「話多，把沒有的講成有的，把你的人生講成彩色」。
商科要的溝通能力，是 「精簡，馬上讓我感到你這句話對我有價值」。
至於你的生平履歷描述，在與對方沒有利害關係的狀況下，不具任何價值。

這個問題可以分兩個區塊：實習機會的價值與新鮮人起薪。
實習經驗無法在面試時為您的履歷加分有很多原因，建議還是要學以致用，持續應徵與自身專業相似且興趣謀合的實習。
以花旗銀行而言，實習經驗是我們很看重的一塊，如果可以在經歷說明中提供明確的資訊，例如曾負責哪些專案，或在實習期間具體的成就，只要與應徵工作結合，或在面試回答中多提及這些實習經驗對自己專業的幫助，則可能會對自己有加分。
新鮮人起薪則依產業、公司規模、工作性質有所差異，比起有實務經驗的求職者，學校理論標準程序與實務操作難免會有所落差，因此仍建議多參加社團或實習工作來補充這一塊的經驗，招募人員與任用主管都會視內部標準做多幾層的考量與核定。
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你好,

實習經歷不能與正職相提並論, 一般也無法折抵正職的工作經驗
(若實習期間即有超越同公司一般正職人員的貢獻, 可另當別論)
但實習經驗對找工作是有幫助的, 用處會在於拿到面試的門票有加分, 還有面試時可以拿來增加說服力

文組畢業的大學生, 若不考公務員, 或靠爸, 通常起薪只有月領30000元以下.
這一點大家讀大學時應該心知肚明了.
讀大學是呼弄自己,父母,和全世界.
可以貸款玩四年有何不好?
但是你看自己上班做的事情不過是簡單至極. 可有用到你深層學識?
讀大學可以提升生命境界. 人生只有一次.
但與賺錢沒甚麼關係.
若說工作, 只要好好讀完三年高中, 就可以做好你的工作.
你用到的, 都在高中學習過了.