我非本科系,但一畢業就做技術員十多年,A公司創立B子公司,要我們平轉過去,年資沒有歸零,公司是說只有勞保轉進轉出的問題,但作業內容都一樣,用的系統也是母公司,這樣自專要寫麼樣比較適合? 是要說 A公司待7年多B子公司待5年多? A公司待十多年? 我十多年都做一樣的工作內容,轉職這樣寫回不會讓讀我自傳的人,好像一點長進都沒有?

我創業好幾年， 後面兩三年處於一個不穩定的狀況 但因看不到未來成長的希望，毅然收攤 要重回職場 不知道自傳該如何寫 要如何拿捏內容以及字數 還有內容的比例上應該如何分配 如： 1.為什麼創業 2.為什麼最後失敗了 3.你學到什麼 我應控制在多少字數以內呢?

個人背景： 我是2021年畢業的大學生，在當兵退伍後，便從2022年開始補習準備公職人員考試，一直到今年6月底才結束補習，但因為最後的考試分數與錄取分數還差了1分而沒有錄取。在經過思考後我打算直接就業，從事與自身大學就讀的科系相關的工作。 工作經歷： 在大學就讀時期擔任過必修課的教學助理1年，系上的研究計畫人員1年。在當兵退伍後也有就業，但為了配合補習班教學課程的安排，所以沒辦法從事全職工作，所以這兩年來的工作經歷幾乎都是兼職性質的服務業居多。 問題描述： 想詢問一下各位老師前輩，關於我工作經歷(大學工作經歷與兼職工作)的部分應該要怎麼呈現在我的自傳中比較合適？

1.待業中 2.請問一下，104人力銀行開缺不是有寫工作內容嗎，如果應徵行政類，那工作內容是寫104人力銀行開缺工作內容嗎? 曾經工作經驗: 育通有限公司 - 行政助理 業成有限公司 - 行政助理 開博科技股份有限公司 – 文書掃描行政人員 想要應徵資料輸入人員、行政助理及行政人員工作 例如要應徵(安橋實業股份有限公司-行政助理) 工作內容: 1.將客戶申請資料鍵入公司作業系統資料庫。 2.客戶資料歸檔與管理。 3.線上(LINE)回覆及處理特約商店相關問題。 4.特約商店撥款文件審核及撥款作業。 5.一般行政庶務工作。 是不是公司工作內容是否寫在「求職條件」的『希望職類』下方的『工作內容』上嗎，有一點搞不懂。

1. 待業中 2.文書工作最起碼50~70幾個字沒有符合公司要求條件，怎麼辦比較好，請告訴我好嗎?有誰可以救救我?我打字紙有30~40幾個字

目前有打工，但即將離職（已提出），目前待業中， 之前有被某公司說過履歷沒什麼問題，就是沒有自傳很難讓公司更了解，因為我的想法其實算豐富，但實際經驗可能不多，若寫入自傳該如何寫？ 以及想請問其他部分的履歷是否有需要修改、調整之處，謝謝。

1. 待業中 2.公司用訊息告訴我說，有收到履歷並且對您的專業技能及經歷十分感興趣，為省去面試的舟車勞頓，先以電話的方式，什麼意思，會問哪些問題，要怎麼回答比較好，請告訴我好嗎?

各位前輩好，我 原本在一家醫療業外商公司從事行銷企劃大約4.5年，後來透過獵人頭找到另一間台商，這間台商開的薪水跟title都給的高一些，於是經過重重關卡及努力順利轉職過去；但真的世事無常，在這間台商新工作只做了一個多月(2023/7月中~2023/8月20幾號)我就離職了，原因是家人罹癌、開刀，需要有人照顧；而到目前為止(也就是2023/12，可以說是空窗了四五個月)，有在一間設計公司兼職、接案，讓自己保持彈性及仍有些許收入。目前家人手術順利，恢復良好，固定化療即可，因此開始找工作準備回到職場。 而我的問題是： 1. 像是我提到在台商工作一個月左右、以及後面家人生病但仍有兼職，想請問這種過短的經歷要不要放在履歷上？怎麼樣才能讓履歷發揮廣告文宣的效果，進而拿到面試的機會？(我比較不擔心面試，因為是事實，若是被問到已準備好怎麼回應；比較擔心的是如何有機會讓履歷被看到😭) 2. 看了一些文章也問過人資朋友，都是建議不要放，想請問若是不放，而是在自傳說明適合嗎？會不會讓人資覺得履歷跟自傳不符合，造成反效果？ 3. 或是有人資前輩有其他更好的建議還請不吝指教，謝謝！

因家人生病要照顧離職一年多了，現在想回去職場上班不知道自傳要怎麼寫，做了 20多年的製造業想去做早餐店，不知道每個產業自傳都要寫的不一嗎

最近把履歷拿給Giver過目，我發現只要是人資，就會希望你強調重點做簡化。 好幾個都說看能不能把案子、為公司帶來什麼優勢給寫出來，更有建議我列出百分比強調專長，避免過多的敘述。 但因為我都是做小中企的會計人員，頂多就是記帳報稅還有成本配合查帳跟跨部門溝通，能涉及到一些東西老闆比較會想給待20年的高層做，不見得能夠接觸到那麼多層面的東西，再來就是中小企基層都沒啥發言權，像我現在待的更是說一不二，完全不能有自己的思想，明明做錯的東西，就用一句我們以前也是這樣壓人。頂多就是說在前公司配合ISO，只能用敘述的字眼在自傳中寫到自己的優勢，像是被同事誇細心、有學到什麼東西、自己又學什麼東西。 其實我之前年初去面試的時候，有數次收到OFFER，也被用人主管誇履歷寫的很詳細給他感覺很棒。之前我還會把工作經歷分成兩個版本寫，寫給人資跟用人主管，也是在面試遇過兩個都誇我很貼心又細心，但是當Giver的人資都這麼建議說像開頭那樣比較看得下去，奇怪的是職涯顧問/XX顧問或其他主管那種又說這履歷OK，雖然我後來還是拿掉了...只是這幾天我一直在想是不是看的人位置不同注重的點也會不同，畢竟履歷這種東西又不像錢大家都愛，總不可能做到每個人都滿意..因為也有碰過人資說我把技能給簡寫，可以寫詳細一點== 之前會寫得這麼細是因為我是想在職跳槽，這間假不好請，一直請會被主管整。所以避免面試發生人資篩履歷，主管沒看清或是會錯意，面試再來失望，想說寫詳細一點會比較好..現在是已經把履歷給簡化很多了，真的是很苦惱...