新工作做1個月家人生病而離職 目前待業4、5個月

您好
前段時間真是辛苦您，確實職涯路上會有需多不同的議題要處理，若是已經處理完，心理沉澱也告一段落，準備邁向下一個職涯，相信先前突破重重關卡的經驗，對後續的轉職仍是很有幫助。

關於履歷的呈現，主要是凸顯專長以及讓企業評估是否有機會合作，呈現資訊會根據每個人的狀況而有所差異，新鮮人是否放上打工經驗、資深主管是否填上所有細節經歷、跟求職需求無相關的經驗是否寫出，情境跟細節都不同。

回到履歷內容，每位負責面談主管對於【履歷表上時間差】的詢問切入點都不同，有些對1-2個月的空窗很敏感，有些則是很在意問出被隱瞞的訊息(認為求職者不誠信)，或有些人只是想明白空窗期的緣由以及做了什麼，或是造成空窗原因是否消除。

您提到，如何讓履歷發揮廣告文宣的效果，可以反過來思考一下，若您今天是負責面談的主管，對於求職者寫出任職1個月的工作經驗，應該會有很多好奇想詢問的，那麼這份經驗，能讓你履歷加分的是：公司規模、職位、或是這一個月的學習與成長，或是有其他亮點嗎?

關於是否放在自傳中，因為空窗期間較長，應該多少會被詢問，倒不如簡單描述，建議自傳內容完成亮點與特質描述後，下一段提及【對下段職涯的付出與準備】，可以提到這段空窗的緣由，這段時間為彈性接案，另外則是如何保有對未來職場的接軌。

回歸履歷的呈現，因能掌握的資訊有限，建議可以到履歷診療室一對一討論，以上是我的想法，謝謝。
 https://resume-clinic.104.com.tw/

辛苦了，希望你的家人能夠持續康復。

對於這種短期工作經歷，你可以考慮以更簡潔的方式呈現在履歷上。例如，將該經歷列為一段簡短的工作經歷，並在描述中專注於你在那段時間內所獲得的技能和經驗。強調你在短時間內的成就和貢獻，並且闡述該工作對你的專業成長有何幫助。這有助於讓履歷更具吸引力，因為它突顯了你的價值和能力。

若你決定不在履歷上呈現這段短暫經歷，可以在自傳中提及。在自傳中，以開放坦誠的態度描述這段經歷，談談你在這段時間所學到的技能、挑戰和如何應對。著重強調這段經歷如何使你更堅韌、靈活，以及如何影響你對工作和生活的看法。這樣可以確保你的自傳和履歷之間的連貫性。

此外，你也可以在簡歷的 "其他經歷" 或 "額外技能" 部分提及兼職、接案的工作。這些經驗也是寶貴的，可以展示你的多面性和多功能性。

最後，無論是在履歷上還是自傳中提及這段經歷，關鍵是以積極的態度呈現，強調這段時間對你的成長和學習的正面影響。另外被挖角的內容，也是相當亮眼會建議可以的多凸顯在履歷上，希望這些建議能幫助你打造出一份能夠吸引人資目光的履歷！

您好:
1、後來透過獵人頭找到另一間台商，這間台商開的薪水跟title都給的高一些，於是經過重重關卡及努力順利轉職過去
雖然只是短短一個月，也是你的經歷，更何況薪水跟title都給的高一些，也是證明你有能力

2、離職原因，我建議坦白說就可以了，這也沒甚麼不能說，新的公司也可能去做徵信，也會知道啊!

祝福順利

3、人資跟用人主管會考慮的，是你會不會常常請假?或者是否又會因為同樣的照顧家人的理由離職?

您好，建議還是誠實呈現。在投遞職缺的自我推薦處告知離開的原委、目前處理的狀況等，相信多數的HR是能理解您的遭遇而給予機會的。
不填寫的話，在您錄取時要繳交離職證明，或是您在面試時不小心透露最後這份工作時，都會引起面試官或HR的不信任感。
任何事情誠實為上策，以上供您參考，謝謝！