您好 關於您目前從事保險工作，至今約3個月時間，或許在軟體開發人員的面談中，會被詢問為何選擇保險業務？除了求職不如期待外，選擇業務職，並且是直接對客戶的形式，產品為金融性商品，是出自於什麼考量呢？ 之前在製造業任職的經驗，有遇到同事在擔任製程工程師前，選擇到保險產業歷練一年半，原因是他認為自己在溝通方面不擅長，也比較不知道怎麼面對陌生人，所以透過實作來培養這方面的能力，另外他也認為能熟悉保險商品，對他未來購買相關產品也很有幫助。 軟體開發前端作業中，或許需要跟使用者訪談，了解需求，這就可能是一個串連點，思考一下軟體開發人員，除了專業知識與工具熟悉度外，有什麼特質或能力是需要的，然後可以由您過去的經歷佐證，當然，如果這三個月的經歷，您認為沒有辦法去串接，又或者未來您不是選擇金融產業為求職方向，也不建議硬要搭在一起，以免過度牽強。 待業期間，以及目前從事保險工作閒暇之虞，如何展示您仍持續為了擔任軟體開發人員的行動與付出，這會讓面談負責人更了解您的狀況，另外您是工管專業，因不確定學校的訓練內容，以及您程式工具的熟悉度，但就背景，或許智慧製造的領域您會有優勢，也建議可以透過履歷診療室，微調履歷內容，謝謝。  https://resume-clinic.104.com.tw/

您好 根據上述提問的內容，假設目前您的年紀約30歲上下，確實未來職場生活仍有30多年的光景，公務員的穩定度以及職家平衡的狀態，這也會一定程度吸引到相同需求或特質的人。 您有從事傳統製造業的工作經驗，或許可以想像業界的樣態，而您提到：參考了離開公職投入業界的親友意見，可以有比較好的收入，各種推力與拉力的比較下，或是其他人的觀點，都有不同面向，或許回到幾個你提到的關鍵字。 1.考量工廠的環境惡劣 → 這點應該求職可以自行選擇。 2.單位程序繁瑣，內耗做傻事 → 當技師或顧問公司，相關的流程跟作業方式為何，會不會也有惱人的要件呢，因為你是土木科系的，應該有一些人脈，建議可以詢問更清楚，或是透過下班時間、周末時間實際走訪。 3.可以有更好的收入、有可能要犧牲家庭 → 這都是未知數跟假設，如果您提到家庭是重點考量，而收入確實也會影響家庭，或許有了初步決定，直接找家人或另一半討論，可能會降低相關風險。 4.一直覺得人生就要這樣了嗎 → 您前面也有提到，在製造業表現也受主管肯定，若成就導向、實質肯定等，是在職場上的重點項目，能讓您到達心流的狀態，除了離開公職體系，內部是否有轉調的機會呢? 這可能是風險較低的做法，但若不甘於此，那就承擔風險，至少有邁出第一步。 職涯診所有一些類似問答，也提供參考，謝謝 ◆10年的公家年資，放棄值得嗎？  https://giver.104.com.tw/question/11b6c662-0348-488a-8b38-1355c9cf3d6e ◆要趁腳還沒麻的時候趕快離開公職嗎？  https://giver.104.com.tw/question/6d470e68-e4cf-492e-b637-ec43ebed30ca ◆考上公務員好幾年卻失去熱情，已經快40歲，還有機會轉職嗎？  https://giver.104.com.tw/question/8cd61753-aff8-41df-a0c0-3f8a4a2f0630

您好 根據提問的內容 A工作於1/8離職，雇主應將勞健保、勞退轉出 B工作於1/10到職，雇主依法辦理勞健保、勞退加保 目前線上申報很便利，基本上當天作業，隔天審查就通過，紙本郵寄申請也是依郵戳為憑，健保重複加保的機率較低。 另外，健保費是依月底該日，您所屬的投保單位進行收費(公司負擔)，以及代收代付(個人負擔)。健保帳單要兩個月過後，才會提供企業對帳，整體來說，時間是充裕的，除非A工作沒有幫您退保，若健保局發現重複加保，印象中會以最後一個投保生效單位為主，以上說明，謝謝。

您好 即將要邁入職場，未來會是一趟漫長的旅程，因不確定您提到：沒有能力到外縣市租房子的原因，是固定支出(如學貸、家用)或是有其他經濟因素的考量，可透過104薪資情報的網頁，大致了解一下理工科系學士的起薪，另外也可以透過租屋網的諮詢，大概初抓一下租屋的預算，若評估薪資確實無法負擔，也可以試著找有提供宿舍的企業，能省下一筆開銷。以本身租屋的經驗，應該不至於到無法負擔，可依住宿品質篩選合適物件，或是評估合租的可能性，另外生活上的開銷，也建議透過記帳控管，相信壓力會逐漸減低，另外，政府也有推動區域性的月票，通勤也是一個選擇。 若確定以：半導體產業為目標，則建議以該產業及上下游供應鏈應徵工作，製造、製程、品質等...都有機會，或也可從技術層面的領域奠定基礎。您提到，住家裡能省錢儲蓄，而開始工作後每一份經歷都在累積經歷，或許前1-2年從事文書工作能攢下一筆錢，但若您一開始選擇到製造業、半導體業、電子零組件產業...等，累積經驗並轉職後的成效可能也不差。 若真的有儲蓄的必要性，建議從事文書工作經驗不要過長，也要持續接觸與未來工作有關的知識技能，並要有行動，否則下次求職時，這段文書經驗若沒有加分，您自己本身未有積極行動的佐證，那也比較難說服用人主管，且文書經歷與半導體產業的工程師職務未必有直接相關，或許再次求職時，企業是以新鮮人的經歷核定薪資，可以思考一下，是否一開始就選擇目標產業的相關職務會更適合呢?  https://guide.104.com.tw/salary/

您好 因未有外商經驗，從過往從業經驗中，以年終獎金為例，計算的常見參照因子有：公司營運(營收、稅後淨利、EPS)、部門績效、個人績效、主管可調整彈性(對您的印象或整體評價)、任職期間比例...等，多數會以月薪資 * 基數 * 任職期間 作為計算方式，考量任職期間比例的出發點多數為【合理性】，比方說：任職3個月與任職全年的同仁，領取相同基數的獎金，或者是因留職停薪因素，半年未有產出與任職全年領取相同基數，如果您是任職全年的人員，可能會認為制度不公平。 而每個公司認定區間的範圍可能有些微差異，比方說1/1-12/31，或者需要通過試用期等，如您提到，目前任職是幾百人的大外商公司，制度應該是行之有年。您提到是否再爭取，或許先調閱錄取通知、聘僱合約、員工規則或相關辦法...等，確認針對獎金發放的內容，如果公司有提到保障年薪、保障獎金的字眼，也未說明依任職比例計算，才比較有機會去爭取，若用【雇主於口頭/郵件提及，已有承諾發放者，仍具有契約效力】這點去談，但我想可能會走到法律途徑。 建議可以跟主管請益，告知為新進人員，想了解獎金計算原則，通常可能得到得答案是：【跟個人績效有連結】，另直屬主管也未必有接觸到核定獎金的過程，若無法得到期待的結果，也可以請益主管：是否能請教人資單位或更高階主管。若有一定邏輯及內容可公開說明者，相信人資會跟您解釋清楚，除全公司同一定額/基數的獎金邏輯外，因獎金涉及到基數擬定(通常是老闆)、個人績效(新人可能未有特別表現)等，可能得到的答案就會是：各單位有預算、獎金分配由最高主管決定、會考慮績效與貢獻...等，或許這時就可以提及，你對任職比例的觀點。 問清楚是沒問題的，並不會影響在公司的發展，相信外商制度更是公開透明，我的從業經驗中，若能回答就會解釋清楚，但涉及主管及其他外部因素，就真的會請您跟主管確認，因為獎金分配非人資單位決定。另外，回到制度一致性的觀點，如果公司同意您的獎金計算不考量任職比例，那是否要適用所有新進人員，那資深同仁是否會有其他聲音，成本會增加多少...等，都是要去考慮的，也或許會有其他獎金項目可以調節。 或許您是首次轉職沒有注意到這點，公司端也認為是常態故未特別提醒，也可能後續仍有其他獎金，若您認為確實與期待薪資落差過大，建議仍要提出您的想法與溝通，但本次補發的機會或許有限，也可一併確認後續的制度，若對於這個事件存有芥蒂，可能會影響後續的工作動力。 以下文章提供參考，謝謝  https://blog.104.com.tw/annual-salary-year-end-bonuses-rationality/

您好 因不確定重要資訊之內容，本身也非人力銀行之員工，建議可以聯繫104人力銀行之客服單位，調閱資料應有一定程序，我認為對話紀錄應該有留存於資料庫中，表明來意並提供相關身分驗證資訊後，應可得到答覆，謝謝。 專線電話：02-2912-6104 #2、02-7703-3104 #2 工作快找App：右下角關於我→幫助/反饋與建議 線上填單：https://www.104.com.tw/feedback/

您好 關於回覆Offer的期間，通常負責招募的人員，能理解求職者有其他選擇的可能性，建議誠實以對，說明實際狀況，建議可以給一個最遲回覆的時間，讓企業知道考量以及現況的需求，也會讓對方感受您的評估重點為何，而不是已經答應並報到後，短期間又接受其他錄取通知，導致任職期間很短暫。 以自身經驗，多數企業不會因為要等候求職者而取消錄取通知，當然時間要合理，比方說目前待業，但要1-2個月後才能做決定，企業可能認為不合理，另外，也會跟招募的職位有關，如果是市場稀缺、或關鍵職位、主管十分中意，通常都會願意多等候一點時間。 當然，考量招募需求，企業端會希望求職者快速回應，這也會顯示該企業的風格，若這一點踩得很硬，可以思考一下應對過程中的觀察，可能管理風格比較堅實，也有可能這個職務相對比較容易招募，或已經有多位備取人員。另一方面，答應報到後卻沒出現也沒有通知，或是到職沒多久，因收到另一家公司的錄取而很快就離職，這會造成較大的困擾，以及重新招募的成本。 預祝您求職順利，其他資訊可參考以下的文章，謝謝  https://www.managertoday.com.tw/articles/view/64710

您好 面談流程中，關於到職、離職的過程與原因，對於求職者的價值觀會有一些脈絡可循，離職原因的部分，應該多數都會詢問。 關於到職，可以衍伸到前一個流程，就是如何求職，這會跟招募管道有關，牽涉到每個面談負責人的風格不同，以下提供參考，謝謝 ◆主動投遞履歷：或許對於產業、職務、企業規模等事項，已有明確目標，可能是有想法、有行動力的特質，後續也會問到實際上投遞履歷的企業、職務，可再次檢核是否與目標一致，亦可了解求職者目前的其他機會(現況的競爭對手) ◆接受企業邀約：對於新機會保有開放性，也可能探詢開啟履歷的時間點(想換工作才開放、經常性開放有機會就轉換…等)，以及願意接受對方邀請的考量是(企業規模、薪資成長、職務發展…等)，也可以評估目前轉換職務的期待與需求，以及不同平台的判斷，104、1111、Yes123、Yourator新創數位人才求職平台、博覽會…等，一方面可能是判斷求職者對於新平台的接觸開放度，反過來也可以認識不同管道 ◆接受獵才邀約：可推估履歷展現的成果佳，或過往經驗在市場上可能是相對有競爭力的，若多次接受獵才邀約且轉換職務，可能往後異動的頻率會比較高，也對於薪酬會有一定程度期待 ◆接受朋友推薦：可推估在人脈經營成效不錯，部分也呈現出工作能力有受到認可

您好 要重返職場需考慮的範疇較廣，目前有個初步方向是很不錯的，轉職的契機應該會是面談時主管會蠻好奇的，也很高興未來有人資夥伴一同在這個領域前行，以下是我的想法 您有業務經驗，也有餐廳工作的經驗，對您而言，重返職場的契機為何，以及選擇人資領域是否有些故事呢? 以下是一篇我覺得還不錯的文章，提供參考  https://hiproficiency.com/begining-chro-ceo/ 人資工作依照企業規模及E化程度，在功能分工、系統及資源的投入性會有所差異，若是以分工較明確(招募任用、學習發展、薪酬管理、員工關係…等)、規模較大的的產業，可能會以相關科系或是有相關經驗的人為主。若在中小企業，可能人資、總務、行政、會計的功能互相整併，可以從行政或會計的工作開始切入，後續再往人資功能邁進，另外，人力派遣公司的行政職缺，也會有機會接觸履歷篩選或是初步的面談，對於要接觸招募第一線工作，也是一個可能性。 一開始提到轉職動機、選擇人資領域的起心動念，對於這樣的規劃，目前已經有那些事件、行動是可以證實呢? 從法令的初步認識、線上課程、免費講座、或是人資協會/人資小周末等..機構，也有實體課或認證班，也建議可以多去了解，一方面更認識實際工作內容，二方面也能展現積極度。另外，運用在業務的經驗以及對餐飲業的了解，或許從服務業相關產業切入，更能發揮你既有的經驗。 您提到，以人資高級管理師或資深人資主管的職務為目標，因人資職務內容的廣度，一個人資功能職務可能要1-2年的歷練，加上您過去無相關經驗，初期應該以一般專員身分入職，相信透過實作以及外部資源，投入更多心力後，應該會有機會逐步完成。若您覺得這些有點遙遠，或許給自己3-5年的時間踏入這個領域，可能會有其他答案出現。謝謝

您好 關於工作的發展以及內容的深化，相信您對目前工作應該是熟手，熟悉工作之餘，也可以思考接觸更多部門內的工作，或是設計前後端/上下游的單位，應該有機會拓展觀點。 自從業經驗中，關於機械相關工作的說明，提供給您參考，因非本業，建議也可以邀請機械背景的Giver給予分享，會藉貼近業界生態喔。 1.現有設計工具的優化，從AutoCad、SolidWorks，進階到曲面設計的Creo Parametric (Pro/E)，可以強化這些內容，會有機會接觸更細微的設計。 2.對於材料端的理解，金屬件、塑料件等，是否有資源去接觸並理解更多知識，對於機構設計的廣度有機會加強，也趁機對供應商更熟悉，建立資源。 3.電磁、熱傳、模流分析，如果有了基礎的機構背景，也可以針對這些知識來加強，可能在馬達、散熱模組等物件設計能更有概念。 4.若本身對專案管理有興趣，也可以從RMPM的角色研究一下，有了實務經驗，有機會完成系統產品的實現，後續也可以挑戰更大的舞台。 5.您提到：如果只是【繼續做設計】這個觀點，認為發展性有限，若要跳脫既有領域，從技術整合的角度出發，就要對整個製程的專業加強，或許繼續進修也是一個可能性。 因提到目前待業中，也建議透過診療室功能，媒合相關領域的Giver協助，相信會更清晰的，加油。  https://resume-clinic.104.com.tw/