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為什麼面試官會問前一份工作是如何入職的
為什麼面試官會問前一份工作是如何入職的?雖然我是回答透過身邊親友介紹而認識這家公司，因此參加這家公司的面試，但我不是很了解面試官為什麼會問這個問題，會想到要問前一份工作是如何入職的，請問面試官問這個問題是正常的嗎?他是想從這個問題知道些什麼呢?
Q：為什麼面試官會問 【前一份工作是如何入職的】？
A：很少這樣問，基本上是沒聽到過。
你要確認你聽到的問題是什麼。
「如何入職的?」是個不知所云的敘述。
被公司採用後入職？
可能的問題是如：
「經由什麼管道應徵的？」
您好
面談流程中，關於到職、離職的過程與原因，對於求職者的價值觀會有一些脈絡可循，離職原因的部分，應該多數都會詢問。
關於到職，可以衍伸到前一個流程，就是如何求職，這會跟招募管道有關，牽涉到每個面談負責人的風格不同，以下提供參考，謝謝
◆主動投遞履歷：或許對於產業、職務、企業規模等事項，已有明確目標，可能是有想法、有行動力的特質，後續也會問到實際上投遞履歷的企業、職務，可再次檢核是否與目標一致，亦可了解求職者目前的其他機會(現況的競爭對手)
◆接受企業邀約：對於新機會保有開放性，也可能探詢開啟履歷的時間點(想換工作才開放、經常性開放有機會就轉換…等)，以及願意接受對方邀請的考量是(企業規模、薪資成長、職務發展…等)，也可以評估目前轉換職務的期待與需求，以及不同平台的判斷，104、1111、Yes123、Yourator新創數位人才求職平台、博覽會…等，一方面可能是判斷求職者對於新平台的接觸開放度，反過來也可以認識不同管道
◆接受獵才邀約：可推估履歷展現的成果佳，或過往經驗在市場上可能是相對有競爭力的，若多次接受獵才邀約且轉換職務，可能往後異動的頻率會比較高，也對於薪酬會有一定程度期待
◆接受朋友推薦：可推估在人脈經營成效不錯，部分也呈現出工作能力有受到認可
