本人自研究所畢業之後，一直從事口筆譯工作，至今大概三年，從來沒有全職工作經驗。最近想要趁30歲前到企業環境磨練一下，目標是轉職到媒體公關、國際交流等職系。 在申請職缺的時候需要注意哪些事項，才可以讓自由業的經歷變亮點，而非缺點？人資會特別在意哪些部分？ 補充資訊： - 大學和研究所時期都有大型企業/機關的媒體公關和國際事務等實習經驗 - 目前口譯工作大部分都跟商業談判、國際事務有關

1.工作中 2.目前口譯要求的能力跟不上，壓力太大，希望轉成不用當口譯的工作。再加上工作包山包海(營業、行政、人事、企畫等都有參與到），變成找不出自己喜歡做什麼也不知道自己適合做什麼。想知道有遇過相關情形的前輩們，後來往哪個方向發展

每一個公司的職務內容，和過往的工作內容並不雷同，加上我覺得應該是根據我的履歷能提供的價值和該職位需求兩者互相媒合去談薪，而不是看過往的薪資決定要給薪多少。但是部分公司竟然都會探尋過往薪資領多少，請問要如何婉拒，以及這個是否可以作為一種評估公司是否是一間好公司的標準呢？

到職日2016/3/8。離職日2026/3/8。 公司每年1/1會給當年度的特休假 請問我2026年請了四天假，公司說我只有三天的額度要扣我一天薪水 上網查詢說以離職日計算是滿週年應該要給我勞基法15天的假，但是公司現在說要扣錢。 想請問前輩這樣計算是正確的嗎？

如果不是相關科系出身，但想進入室內設計公司擔任助理，需要具備哪些基本技能與必備軟體？ 從零開始學習，大約半年時間是否足以達到入門程度？

我有固定要回診看醫生，想請病假 跟老闆說，老闆說這樣薪水很難算 可以給我預知特休，叫我用特休請 前幾天阿嬤90歲生日我也用特休請 結果老闆說不行這樣要算事假，不讓我用特休請 為什麽病假要用特休請 為什麽阿嬤生日不能用我的特休請 覺得公司制度沒有很好，該不該離職

有做過實驗室，分子生物，大鼠動物實驗，轉換跑道到藥廠 RA，也有 cGMP (US FDA)，再加上現在在另外一家公司做法規，專門做寫作臨床報告(CER) 來申請EU MDR 醫材CE mark，請問在台灣市場是否這類人才需求?

5月底將離職,已決定好想轉職網路行銷產業,原先想利用政府補助課程先進修,但相關產業朋友認為實操更能累積經驗建議我直接投入相關產業職場. 我也有先找尋行銷助理相關職缺,大多也都希望求職者能有行銷相關技能或是作品集,助理相關職缺的薪水也都偏低薪.... 但目前我的作品集多為興趣製作或是畢業時的專題,因此有一方面認為進修的同時或許也能累積更多作品和行銷相關專業知識 一方面也會擔心現在市場變動快速,所學相關系統(例:Google Ads 認證相關) 是否屆時已被其餘更優化系統取代

各位好。 本人看過很多其他的疑問和案例。 也有說沒被讀取是公司已經在公司信箱預覽資料了。 但心中仍有疑問，擔心自己是不是被人資封鎖了。 我是一名接案日文翻譯，想轉正全職，於是找了很多公司投了履歷。 兩個星期前應徵了一間兩年前應徵過的公司。 那時那間公司還沒改名，也是一直沒收到回應(甚至未讀)後來才知道，那間公司兩年前我應徵過。 但那時由於家中變故，加上慣性使然(一般都是3~7天內交回稿子)，使得自己未細心閱讀試譯稿規範，錯過了交稿時間。 試譯稿要求要一小時交稿，雖然不知道對方是怎麼計算確定我收稿到完稿的時間。 我明白瘋狂投遞履歷會造成人資業務困擾，我是隔了一到兩個星期才投遞履歷。 我在最近只投了兩次這間公司，但這兩次履歷一次都未被打開。 但該公司在104系統上顯示一直有聯絡其他應徵者。 由於公司未留下其他聯絡方式，透過公司官方網站的表單嘗試聯絡也是未得到回應。 是不是因為錯過交稿時間是翻譯大忌，才導致我成了黑名單一直沒被人資通知回應? 我很確定該公司並不掛著職位打廣告，因為人資一直有透過104系統聯絡其他人。 也有聽到很多人有去應徵那間公司，那間公司也在大量徵才。 有在104網頁上看到該公司幾小時幾小時前連絡過人。 畢竟都過了兩年，有沒有方法讓對方給一個機會，這兩年也累積了一些案子和作品輯。 順便想詢問相關的第二個疑問。 本人除了是接案SOHO族以外，還是一名身心障礙者。 有些公司會招募專門給身心障礙者的職缺，而且徵才標準都放得很低。 前幾個星期看到剛好需要用到日文並且是給身心障礙者的職缺。 但是該公司只有用104系統打開，是一直未給回應，只有讀取。 想知道這些公司是真的在招募身心障礙人士嗎? 是因為不符合該公司求才標準，才一直不回應嗎? 我不太明白是怎麼選才的。 徵才條件很多都是不限，只有語言要求日文能力。 履歷上也有附上日文履歷、JLPT證照、作品輯。 人資是怎麼判斷我不符合他們身心障礙職缺的公司要求。 由於是身心障礙職缺也沒看到其他人應徵該職缺(至少系統的應徵活耀程度是如此) 另外一個情景是 第一次應徵時有打開履歷，過了兩個星期再應徵該公司。期間該公司一直有聯絡其他人，只有第一次應徵時有打開履歷，但未回應。 第二次應徵卻連履歷都沒被打開，但該公司有聯絡其他應徵者。 這間公司也是要求條件很低，剛好這間公司離本人住家非常近，我尋思通勤時間對應徵者或徵才者都是一項思考的要素。 但從這反應來看是不是也是我不符合該公司選材的標準?所以第二次應徵才連打開都沒打開。

最近面試 被面試官問有什麼特殊專長 我回答：「我很會撈自助餐湯的料，都可以把底部的料都撈起來」 面試官好像不是很滿意我的答案 請問回答有什麼問題嗎？？