- 無工作經驗31-35歲
不讀不回是否代表被黑名單
各位好。
本人看過很多其他的疑問和案例。
也有說沒被讀取是公司已經在公司信箱預覽資料了。
但心中仍有疑問，擔心自己是不是被人資封鎖了。
我是一名接案日文翻譯，想轉正全職，於是找了很多公司投了履歷。
兩個星期前應徵了一間兩年前應徵過的公司。
那時那間公司還沒改名，也是一直沒收到回應(甚至未讀)後來才知道，那間公司兩年前我應徵過。
但那時由於家中變故，加上慣性使然(一般都是3~7天內交回稿子)，使得自己未細心閱讀試譯稿規範，錯過了交稿時間。
試譯稿要求要一小時交稿，雖然不知道對方是怎麼計算確定我收稿到完稿的時間。
我明白瘋狂投遞履歷會造成人資業務困擾，我是隔了一到兩個星期才投遞履歷。
我在最近只投了兩次這間公司，但這兩次履歷一次都未被打開。
但該公司在104系統上顯示一直有聯絡其他應徵者。
由於公司未留下其他聯絡方式，透過公司官方網站的表單嘗試聯絡也是未得到回應。
是不是因為錯過交稿時間是翻譯大忌，才導致我成了黑名單一直沒被人資通知回應?
我很確定該公司並不掛著職位打廣告，因為人資一直有透過104系統聯絡其他人。
也有聽到很多人有去應徵那間公司，那間公司也在大量徵才。
有在104網頁上看到該公司幾小時幾小時前連絡過人。
畢竟都過了兩年，有沒有方法讓對方給一個機會，這兩年也累積了一些案子和作品輯。
順便想詢問相關的第二個疑問。
本人除了是接案SOHO族以外，還是一名身心障礙者。
有些公司會招募專門給身心障礙者的職缺，而且徵才標準都放得很低。
前幾個星期看到剛好需要用到日文並且是給身心障礙者的職缺。
但是該公司只有用104系統打開，是一直未給回應，只有讀取。
想知道這些公司是真的在招募身心障礙人士嗎?
是因為不符合該公司求才標準，才一直不回應嗎?
我不太明白是怎麼選才的。
徵才條件很多都是不限，只有語言要求日文能力。
履歷上也有附上日文履歷、JLPT證照、作品輯。
人資是怎麼判斷我不符合他們身心障礙職缺的公司要求。
由於是身心障礙職缺也沒看到其他人應徵該職缺(至少系統的應徵活耀程度是如此)
另外一個情景是
第一次應徵時有打開履歷，過了兩個星期再應徵該公司。期間該公司一直有聯絡其他人，只有第一次應徵時有打開履歷，但未回應。
第二次應徵卻連履歷都沒被打開，但該公司有聯絡其他應徵者。
這間公司也是要求條件很低，剛好這間公司離本人住家非常近，我尋思通勤時間對應徵者或徵才者都是一項思考的要素。
但從這反應來看是不是也是我不符合該公司選材的標準?所以第二次應徵才連打開都沒打開。
1 你擔心因過去試譯延遲、履歷未讀等情況，被公司列入黑名單，詢問是否還有機會並探討人資選才邏輯。
2 履歷未讀不代表被封鎖，公司常靠信箱預覽履歷。
3 試譯延誤確實是致命傷，但不等同永久封殺。
4 過了兩年，公司成員可能已更換，紀錄未必還在。
5 多次主動投遞未讀，可能只是競爭者太多、排序靠後。
6 可嘗試用不同信箱、改寫履歷風格再申請看看。
7 若有作品集與經驗累積，建議改投其他類似公司。
8 身心障礙職缺雖有開放，實際錄取仍看專業與團隊適配。
9 公司開身障職缺多為符合法規，不一定真心徵才。
10 條件低不代表錄取容易，態度與作品呈現仍關鍵。
11 靠近住家不代表優勢，公司仍以「即戰力」為主。
12 祝福你。
以下建議供參酌(請以自己實際狀況判斷採用)
1. 你提到兩年前試譯未依規定時間繳交，這種情況在翻譯業界確實會被「紀錄」下來。是否成為黑名單不得而知，但從對方長期未讀、未回、且頻繁與其他人聯絡來看，你的履歷[很可能已被排除在候選名單外]。
如果你想針對這家公司重啟機會，建議不要再透過104反覆投遞，改用以下方式：
(1) 利用 [LinkedIn]、公司網站「聯絡我們」或找到該單位的主管／業務窗口直接發信。
(2) 說明自己過去的失誤，並附上作品集、這兩年來的成果、近期可接受的合作方式。
(3) 採用簡潔明確、不帶情緒的語氣，爭取一次「重審」的可能。
2. 你的問題問得很好，也很現實。事實上，不少公司刊登障礙者職缺，是[為了符合法定進用比例要求]，但不等於真的會錄用每位應徵者。
再者，雖然條件開放，但仍會篩選「溝通力強、工作穩定、經驗對口」的應徵者，特別是在偏辦公室職位上。所以即使條件低、應徵者少，HR仍有可能因為「專業不符、履歷敘述模糊、或個人品牌呈現不足」而婉拒。
3. 相同公司再投未讀：可能已自動過濾或被標記
這個情境下，不一定是封鎖你，可能是以下幾種情況：
(1)系統自動識別重複履歷或過往應徵紀錄，HR直接略過。
(2)公司已建立人才庫，將你歸類為「不優先考慮」。
(3)若104內部評分、配對分數低於門檻，也有可能被略過。
4. 建議行動：轉換應對策略
(1)強化履歷與作品集：讓人一眼看出你可為公司帶來什麼，尤其是翻譯品質、時效控管、跨語溝通經驗。
(2)主動拓展其他平台：如接案平台（ProZ、Upwork、台灣譯者協會）、LinkedIn 找業內主管聯繫。
(3)運用就業輔導資源：如就業服務站、身障就業協助員等，他們能為你推薦合適職缺並提供面試機會。
5.你不是沒能力，而是[投遞方式與履歷包裝不夠聚焦]。現在應該做的是：停止焦慮猜測，把力氣放在精準補強、自我介紹與作品呈現，並透過正規就業輔導機構協助，替自己找回節奏。
看完後，其實應該要檢討自己，你想一想能力好的人，找工作會在意這個嗎？會在意的大多沒自信或沒準備好履歷資料，人要包裝，但不是要能說謊，而是你要用什麼，來打動面試官，不可能說我只要最低薪資就好吧！所以你要包裝自己，讓看了一下停留一分鍾，你就有機會面試。
所以真的不是要看對方，而是為什麼不讓自己資料完整與提升自己優點呢？試試看，寫出重點給他們看
