- 未填公司未填職務36-40歲
職訓局課程第一名畢業，卻還是找不到工作，怎麼辦？
去年因為跟老闆吵架，賭氣離職了。
離職後沈澱了一下，也重新思考了下一步的方向。發現原本工作的產業確實是成長和未來發展性都有限，已經有點夕陽產業了。所以在近一步評估了自己的興趣和能力之後，便決定要跨到另外一個領域去做。
為此也做了一番惡補，看了很多書、自己試著不斷練習操作，還通過篩選，成功報名上了職訓局的一整套課程。職訓局的訓練很完整，我們完成了很多自己的作品。我還被選為期末發表的組長，帶著組員們一起努力，最後拿下了期末發表的第一名。
原本以為轉職應該不難，至少可以先找到一份這個領域裡的初階工作，從最菜鳥開始爬也沒關係。沒想到連 “找到工作” 都這麼難！明明已經降到最低標準，對待遇都不要求，只求能入行就好了啊～～
想請問一下，一般公司對「跨界轉職者」的要求標準是什麼？是怎麼評估一個人合不合格的呢？要怎樣才能讓公司相信像我這種半路出家的人的能力，願意給我一個機會試試看呢？謝謝喔！
通常，公司對跨界轉職者的要求是：
1. 具備相關技能：公司會重視跨界轉職者是否具備所需的相關技能和知識。因此，你需要確保自己已經熟練掌握了這個領域的技能和知識。
2. 具備跨界思維：作為跨界轉職者，你擁有不同的行業背景，可以帶來新的思維和創新的觀點。你需要強調你的跨界思維能力，讓公司能夠看到你的優勢。
3. 具備學習能力：你需要表現出對新事物的學習能力，以及對新技能和知識的自我學習和提升能力。
4. 具備團隊合作能力：在新的領域裡，你需要與同事和上級進行良好的溝通，建立良好的關係，以達到團隊目標。
除了以上的要求，公司也會根據實際情況來評估一個人是否合適。如果你想讓公司相信你的能力，你可以通過以下途徑：
1.提供作品集或個人項目：在面試中提供作品集或個人項目，可以讓公司更好地了解你的能力和技能。
2.參加相關的認證考試：如果你考過相關的認證考試，可以讓公司更加相信你的技能和知識。
3.職業培訓的課程和經驗：你可以提到自己完成的職業培訓課程和經驗，讓公司相信你已經在這個領域裡有了基礎。
4.在網絡上建立自己的名聲：你可以在網絡上建立自己的名聲，例如在社交媒體上發表相關的文章或通過博客分享專業知識。這樣可以讓公司更加了解你的能力和知識。
最後，你需要保持耐心和堅持，信心是成功的關鍵。試著不斷投遞求職申請，與人建立良好的關係網絡，給自己打造一個優秀的個人品牌。
職訓局的名次跟結業證書沒有意義
有作品集 跟 考到專業證照 才是真的
跨領域的話 求職標準建議不要降低, 然後也請自己盡量有 相符的能力
能力的養成是需要很久的, 三個月上完課程之後只是開始而已
如果真的沒學習方向, 建議持續找課(線上課)
想辦法補強(或補坑)自認對求職有幫助的技能
你好:
職訓局課程第一名畢業，不一定可以找到工作啊!你怎麼會覺得職訓局課程第一名畢業，卻還是找不到工作?
找不到工作，跟職訓局課程第一名畢業，幾乎沒有甚麼相關性，因為你都說了，你是「跨界轉職者」!!!!!
找工作是一種相對比較其他的求職者，站在企業的角度，企業當然要找那一個界裡面有經驗且有年資，有專長的人啊!如果你是用人主管，你也是希望找有經驗的。
所以，建議你啊!去做一下履歷健診，看看過去的經驗中是否有你現在跨界轉職可以用得到的，讓後再加上你的職訓訓練課程，然後多投遞，多面試或請職訓老師看看是否能幫忙轉介紹，也許會比較容易些。
