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- 未填公司未填職務26-30歲
我上禮拜有去面試公部門約用社工員並錄取也已提供報到日期，但前幾天在網路上查到約用人員管理要點中有一條提到「考核結果除中央或其他機關就補助進用之約用人員另有考核及晉薪之規定外，不得據以調高支給報酬。」 但當時面試時面試官沒有提到這部分的內容，我也沒有詢問是否有調薪制度。 請問我還可以再打電話去詢問這個職缺是否會依據考核結果調高薪資嗎？
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- 觀看1019
- 未填公司未填職務31-35歲
各位104的前輩大家好 目前於某銀行上班，近期想轉職另一間公股銀行， 想要詢問有關於銀行業要如何談薪資? 若以前一年度薪資的10%~15%去談，這樣OK嗎? 或者是想以未來調薪後的薪水去談? 或是有其他適合的算法呢? 謝謝大家
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- 觀看1915
- 未填公司未填職務21-25歲
今天跟同事聊到過年值班及分紅的問題 有位比較資深的前輩就說 我們公司的分紅只給到職一年以上的員工 讓我十分驚訝 我以為是全公司的員工都可以分紅 只是比例上的差別 不確定分紅到底是依公司規定還是有個既定的規則 因為我也是今年才剛進職場的菜鳥 面試時也沒有問清楚年終及分紅的問題 現在有點擔心自己領不到分紅 想問問看大家 新人要到職多久才可以分紅？ 分紅是依公司規定還是有個既定的規則呢？ 謝謝大家
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- 觀看8176
- 未填公司未填職務21-25歲
我是今年畢業的新鮮人 目前剛到職滿三個月 下週要去中國出差 飯店跟機票公司已經訂好了 但我收到正式出差公告時 發現出差津貼比我想像中還要少 一天只有$30美金，含餐費、交通 且如有餘額還要退還給公司 想問問大家這樣是正常的狀況嗎？ 過去沒有任何出差經驗 家人也沒有相關經驗 沒有人可以有相關資料可以參考 所以上來求助大家 我很感謝一進職場就有出差機會 也很期待出國工作能夠學到的東西 但是有點擔心這樣的出差條件會吃虧 再請大家幫忙解答了 謝謝！
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- 觀看6055
- 無工作經驗26-30歲
先感謝這邊的前輩幫忙🙏🏻 目前有收到一間公司核薪電話 在電話當中其實對薪水和職位有點疑問 但人資的講法讓我覺得可以接受 所以有回覆人資有意願去貴公司 但掛掉電話後想想不太對 馬上聯絡人資 但人資給錯電話聯絡不到 從104留言也是一直顯示已讀 其實比較在意的是職位的問題 當初面試的是研究員 當下主管也有說用研究員的職位去談 但後續總公司給我的職位是助理 跟我說後續會在升遷 但掛掉電話思考後 覺得如果沒升遷 是不是就都是助理了😣 想問看看這邊的前輩 這樣會讓公司覺得我跳票嗎？ 還是其實都是可以談的 謝謝
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- 觀看3420
- 無工作經驗21-25歲
最近面試了一家設計公司，福利感覺還不錯，辦公室很美，看起來也很歡樂。 整體來說滿想去的，只是老闆說公司的設計師都是「沒有底薪的」！大家都要參加客戶的提案比稿，被客戶選中的話，有做案子才有錢，多接案子就多賺錢，沒接到案子就沒有錢。 這等於是說，如果沒拿下案子的話，前面比稿設計得再辛苦、花再多時間，都是做白工、拿不到半毛錢的意思。 想一想其實有點擔心。雖然對自己的實力和美感還算有信心，但畢竟剛入行還很菜，也不知道要怎麼才能對客戶的胃口，感覺要是一整個月都接不到案子，真的會很崩潰欸～ 想請問一下設計相關行業的前輩們，公司這種「沒有底薪的比稿制度」是正常的嗎？在業界大家都是這樣子的嗎？謝謝喔！～～
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- 觀看903
- 無工作經驗未填年齡範圍
各位前輩好，我是正在找工作的新鮮人，我看到104上很多招聘信息關於福利制度的部分並沒有寫的很清楚，比較有疑問的是法定福利是一定會有的嗎，看到好多招聘信息上法定福利都沒幾個，就我翻過的招聘信息裡，法定福利好像有最多17個，麻煩各位前輩幫我解惑了。🙇♂️🙇♂️🙇♂️
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- 觀看2412
- 未填公司未填職務36-40歲
[背景] 我目前在國外工作已經12年，工作地點主要在歐美，工作內容專注在私募基金募資、產業研究和分析、公司經營策略和數據分析。產業經驗大多在金融業、科技業和零售業。 [問題] 在未來3到5年中，亞洲的商業環境應該會有很大的改變，我想請問前輩，台灣或是其他國家中，如果就金融業中的財富管理和私募基金領域，未來的發展會有哪幾塊，包含從國家、專業領域和技能方面來說？ 國際經驗所累積的思考和執行能力，就以台灣的產業中，未來是否真的會注重這樣經驗的人呢？我會這樣問是「聽聞」台灣公司在國際化程度中依然與新加坡和南韓有很大的差距，歡迎指教。 [發想] 我目前在美國工作，但美國工作環境包含薪資與生活成本比、職涯發展天花板和居住安全今年來有逐步下降和趨於不穩定和2011到2019年比。所以，想藉此請教前輩的經驗，希望有前輩可以不吝分享。
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- 觀看2156
- 未填公司未填職務31-35歲
在小公司任職近一年，該部門是新編制的，入職時的薪資結構協定為底薪加獎金，前三個月從0開始建置部門的工作流程，3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打槍，實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。 先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明，怕逼老闆反而會故意給出極差的條件，但近期深知老闆絕對是惡意，也想止損了，但還是想問各位前輩，我該如何談判才能有最大利益呢？先謝謝大家幫忙遇到職場渣男的我QQ 補充說明：offer上有白紙黑字寫到職後3個月，會再訂出獎金制度 純靠這一句有辦法向勞工局檢舉嗎
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- 觀看3045
- 未填公司未填職務36-40歲
應用統計系畢業，在銀行內勤做了8年，預計2年後會離職，想用這段時間來充電準備轉職 目前的優勢有： 1：熟悉投資商品，基金/債券/股票等 2：懂程式，能自己寫VBA改進作業流程，目前在自學Python 3：突破框架的思維、邏輯思考能力強，經常負責系統測試、專案開發等 對下一份職務的需求如下，想請教該如何利用這2年的時間? 1：想轉換到薪資天花板更高的領域，非業務職，年薪百萬以上，不限定金融業 2：若學習程式語言是一條路，應該學習的方向是甚麼? 前端/後端/機器學習/數據分析? 3：是否有其他的發展方向?
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- 觀看2189
