法定福利必須有嗎？如果沒有標示清楚，是否有問題？

1 是正在找工作的新鮮人，對於招聘信息中的福利制度不清楚，特別是對於法定福利的存在和清楚度感到困惑。
2 首先，法定福利是根據勞動法規定的，包括勞動基準法中關於工時、休假、加班費、勞健保等方面的規定。根據法律，雇主應該提供法定福利給員工。
3 在招聘信息中，雇主通常會提到法定福利，但並不一定詳細列出所有福利項目。這可能是因為法定福利是法律要求的，無需特別強調。然而，這並不意味著法定福利不存在或被忽略。
4 如果您對法定福利的內容有疑問，建議您在面試過程中向雇主提問，確保您對福利制度有充分的了解。您可以詢問關於工時、休假、社會保障等方面的問題，以確保您的權益和福利得到保障。
5 此外，福利不僅限於法定福利，還可能包括公司特別提供的額外福利，如員工培訓、健康保險、年終獎金等。這些福利可能在招聘信息中有所提及，但詳細的內容可能需要在面試或入職後與雇主進一步討論。
6 最重要的是，在接受職位前，確保您對工作內容、福利制度以及與雇主之間的合約內容有清晰的了解。這樣能夠確保您的權益得到保護並減少後續的疑問和衝突。
7 祝福您：最後，祝福您找到一份適合您的工作，並且在工作中獲得應有的福利和待遇。

您好，首先上述提到，你所認知的法定福利為何，一般來說，是以符合勞基法相關的部分為主要項目，除非職位很高，或是組織龐大、營運非常良好的企業，才比較有福利的部分，法定的部分，也有可能綁定考績或是營運狀況，況且有寫出來也不一定有，沒寫出來也不一定沒有。

通常要完全符合法規面的

都是比較有規模制度的公司

但即便是有制定相關規定

還是有可能違法~~~

只要最基本的保障有

以一個新人來說 都可以去工作

當你能力好 自然比較容易

或比較可以選擇你理想 你認為好的公司

反之~~

加油囉!

符合勞基法是基本稱不上福利，福利是優於勞基法的額外好處，通常就是有多的假期、健檢、彈性工時、遠端工作、獎金、員工旅遊等等，但很看公司啦，福利可以看做額外賺到的，主要還是談薪資談到理想的金額最重要

Q：法定福利必須有嗎？
A：必需有。
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Q：如果沒有標示清楚，是否有問題？
A：就算招募條件上沒有寫，也 「必需」 要提供。
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召募條件上有寫 「每月準時支薪」 嗎？沒寫吧。
但是要作要發薪嗎？當然要啊。
這算 「福利」 嗎？
我不知道你想不想叫它福利，但是那是你公司 「本來就必需要作」 的。