請問被公司惡意拖欠獎金，如何追討或申訴？

要是我，就別說那麼多，走人就好。
你沒價值，他不留人，從新開始。
你有價值，他想留人，拿錢來談。
利字當頭，現實才對。

目前看起來勞動條件雖然是薪資+獎金，但由於獎金尚未有制度更沒有保底(固定)金額約定，請求上似乎或相對麻煩，畢竟獎金制度最後核定權也是在於主管或老闆，若公司有其他部門或類似獎金制度，可作為參考或請求的參考，以公司過往案例的方式，又或全年終了按照勞基法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」進行所謂的爭議處理，但要我想年底恐緩不濟急，也可向政府單位進行救濟，我想政府單位也會建議採用勞資爭議調解方式，邀請勞資雙方進行協商。

1 在一家小公司任職近一年，入職時薪資結構包含底薪和獎金，但公司拖欠獎金，且老闆在討論獎金結構時多次否決，考慮報案但擔心影響雙方關係。
2 可以首先與公司內部溝通，明確表達對獎金拖欠的不滿，要求公司依照合約支付應得的獎金。
3 如果公司內部溝通無果，可以參考勞工法相關規定，向勞工局申訴，並提交相關證據，例如薪資合約、工時記錄等，以維護自己的權益。
4 可以尋求專業法律意見，了解在當地法律下的權利和選擇，並考慮是否需要請律師代理，以提高追討獎金的效果。
5 同時，應保留所有相關文件和溝通記錄，例如薪資合約、工作報告、電子郵件、通訊記錄等，作為日後申訴或訴訟的證據。
6 在談判時應保持冷靜和專業，明確表達對獎金拖欠的立場，並提供事實和證據支持，尋求與公司達成公平解決方案。能夠成功追討應得的獎金，並獲得合法權益的保障。
7 祝福你。

您好,
關於您雇主的心態，就不多評論，但該獎金制度在您接下該工作時並未明確約定，所以您目前確實沒有任何"求償"的機會。
如果您要向主管機關申訴，能成立的條件，首先該薪獎制度必須是雙方已經具體約定且白紙黑字寫明，如果只是靠老闆一句話，也沒金額，也沒有發放標準，那只能當作一句勉勵的話，不用當真。

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