- 未填公司未填職務31-35歲
請問被公司惡意拖欠獎金，如何追討或申訴？
在小公司任職近一年，該部門是新編制的，入職時的薪資結構協定為底薪加獎金，前三個月從0開始建置部門的工作流程，3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打槍，實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。
先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明，怕逼老闆反而會故意給出極差的條件，但近期深知老闆絕對是惡意，也想止損了，但還是想問各位前輩，我該如何談判才能有最大利益呢？先謝謝大家幫忙遇到職場渣男的我QQ
補充說明：offer上有白紙黑字寫到職後3個月，會再訂出獎金制度
純靠這一句有辦法向勞工局檢舉嗎
目前看起來勞動條件雖然是薪資+獎金，但由於獎金尚未有制度更沒有保底(固定)金額約定，請求上似乎或相對麻煩，畢竟獎金制度最後核定權也是在於主管或老闆，若公司有其他部門或類似獎金制度，可作為參考或請求的參考，以公司過往案例的方式，又或全年終了按照勞基法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」進行所謂的爭議處理，但要我想年底恐緩不濟急，也可向政府單位進行救濟，我想政府單位也會建議採用勞資爭議調解方式，邀請勞資雙方進行協商。
1 在一家小公司任職近一年，入職時薪資結構包含底薪和獎金，但公司拖欠獎金，且老闆在討論獎金結構時多次否決，考慮報案但擔心影響雙方關係。
2 可以首先與公司內部溝通，明確表達對獎金拖欠的不滿，要求公司依照合約支付應得的獎金。
3 如果公司內部溝通無果，可以參考勞工法相關規定，向勞工局申訴，並提交相關證據，例如薪資合約、工時記錄等，以維護自己的權益。
4 可以尋求專業法律意見，了解在當地法律下的權利和選擇，並考慮是否需要請律師代理，以提高追討獎金的效果。
5 同時，應保留所有相關文件和溝通記錄，例如薪資合約、工作報告、電子郵件、通訊記錄等，作為日後申訴或訴訟的證據。
6 在談判時應保持冷靜和專業，明確表達對獎金拖欠的立場，並提供事實和證據支持，尋求與公司達成公平解決方案。能夠成功追討應得的獎金，並獲得合法權益的保障。
7 祝福你。
