我打算10月底離職然後直接去日本打工度假 因為有20天的特休加上10月的9天休假 等於10月只要上幾天班還是可以拿1個月的薪資 然後我想10底就要飛去日本 可是現在我很擔心 我的老闆是拖薪慣犯 薪資都要拖欠1個月以上才給（像6月的薪資到現在8月了，還不給） 我很擔心10月的薪資要到11/15才能拿到，到時我老闆一定會拖 所以我想如果他拖薪就要去勞工局申訴，但我人應該已在日本 請問人在國外有辦法申訴嗎？

該公司這幾年欠好幾次 算是錢突然不夠才這樣 可是該年度申報所得 還是有申報進去 因為是做會計所以能得知這事情 目前我才剛進去做幾個月 可能這問題還沒被欠到 只是幾個月的資歷難免會被問為什麼想換 我可以說是欠薪水嗎 這樣算不算說公司壞話

在小公司任職近一年，該部門是新編制的，入職時的薪資結構協定為底薪加獎金，前三個月從0開始建置部門的工作流程，3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打槍，實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。 先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明，怕逼老闆反而會故意給出極差的條件，但近期深知老闆絕對是惡意，也想止損了，但還是想問各位前輩，我該如何談判才能有最大利益呢？先謝謝大家幫忙遇到職場渣男的我QQ 補充說明：offer上有白紙黑字寫到職後3個月，會再訂出獎金制度 純靠這一句有辦法向勞工局檢舉嗎

先前經朋友介紹工作而到該公司就職 就職後問題陸續在兩三個月後出現 包含：到職當日未簽署僱傭合約、上下班不必強制打卡(打卡鐘是擺設)、老闆接到案子之後就丟給員工自己處理、案子有任何問題老闆都敷衍帶過、老闆不懂技術聽不懂問題也沒有想解決、勞健保並未於就職日當天加保 因為到職後經現任員工說明才知道公司與前員工皆有勞資糾紛不歡而散，因此有緊盯老闆要加保，結果他以紙本寄送認郵戳日期之故，勞保晚了3天，健保晚了4天... 後來覺得真的不能再這樣下去了，決定離職，結果並未在離職隔月10號準時收到薪資，當日是禮拜五立刻聯繫老闆，老闆回應是會計忘記了，說要禮拜一才能匯款，結果到了禮拜一早上又說中午會給，到了中午說要出門了，下午兩點半再問他說印章被狗啃了沒辦法匯錢，各種推拖拉的拖延戰術...薪資條更是每個月都跟老闆要，老闆就各種理由搪塞拖延，離職後勞保退保日期與實際離職日差了十幾天，健保仍然在加保中的狀態沒有退保，與老闆溝通數次都愛回不回甚至不讀不回，因為公司有幫員工加保但是不繳費的前例，所以希望能拿到薪資單保障自己的權益 原本想直接走勞工局檢舉及申訴調解，但是打給勞工局了解後發現，檢舉只能對公司罰款不具強制性地將薪資要回來，申訴調解也必須不具強制性，只能說是勞工局做東家讓公司派人跟員工面對面談，目前不奢望能拿到離職證明單，只希望拿到應得的薪資及薪資單，該繼續跟公司軟性溝通，還是檢舉加申訴為自己討回公道？