出差津貼給多少算合理？

"一天只有$30美金，含餐費、交通，且如有餘額還要退還給公司"

這是非常不合理的，就我待過的業界標準和接觸的廠商這是很爛的，
看你去哪裡出差? 現在北上廣深這樣大城市消費都不輸台灣。
交通費應該實報實銷是最基本，出差津貼我沒聽過餘額要退回的，
很多費用像小餐廳，或路邊買個零食或飲料未必有發票單據。

是否值得待下去看您的心態?
我曾經在大陸公司到韓國出差，首爾住宿費公司給的標準自己要貼一半錢。
我是客戶的身分，餐飲和當地交通廠商都會安排，出差津貼可以去補住宿費。
客戶身分會看到很多外人看不到的東西，我是覺得不虛此行蠻值得的。
正事結束我有請假留下來在首爾旅遊，至少節省了飛機票。
除了機場轉機，我去過首爾兩次，都是公務出差，有次客戶還請吃河豚。

就出差條件而言，貴公司的條件算是很爛的。
我們評價公司也有個指標是看住宿標準就知道差距，
我也碰過竹科園區上市爛公司，上海住宿費一天只給兩百民幣。
尤其碰到國際大型展覽，所謂"快捷酒店"都漲到五百多人民幣。
它們高管出去都是住高級酒店，就是苛待下層員工。
聽過在美國公司的台灣客戶說，為了員工安全，公司規定不分職等只能住五星級飯店。

看要去哪裡? 若是時間寬裕，就趁空檔當初去旅遊交朋友。
看看外面的市場，建立一些人脈，看看是否有些商機，這些是額外的收穫。
若公司花錢幫你辦護照台胞證，這也算賺到的。
行萬里路讀萬卷書，我是都鼓勵年輕人有機會多出去走走看看的，
看你如何把握學習機會，應該是不會吃虧的。

總結，這樣的公司基本就是個爛公司，爛老闆，若以上所述都沒吸引力，
現在可以準備履歷了，等年終獎金落袋就可以提離職和老闆說掰掰。

以上建議供參考，祝如意順心!

提問者您好：
1.差旅費給付準則屬於公司企業內規，給付金額也有職等分級之不同，一般國外出差機票飯店是固定給付項目，有職等限額之分，也有可能是公司有約定的航空公司與飯店，因此不論是國內或國外出差的費用規範各家公司不盡相同。

2.有關國外出差每日提供的津貼，以交通與膳食為主，您的公司給付每日美金30元我認為是已試算過的合理金額，當然，職等是重要的給付依據，您或可找到貴公司的出差相關管理辦法仔細閱讀內容以期解開您心中的疑惑。

3.出差是提升工作職能很好的機會，您剛進入職場即有機會到國外實習與學習是很好的訓練，不論是工作上以或人文生活體驗都會是增廣見聞增上您的職涯歷練，以此獲得的種種經驗都勝於差旅費是否吃不吃虧的想法。

以上分享，謝謝！