核薪後但還沒收到正式offer，都可以再談嗎？

您好
所以你是對"薪水"和"職位"有疑問?
你應該盡快去解決你的疑問 ,先把自己要問的問題想清楚 ,條列出來 ,不要到時又忘了問(沒問到) ,要就一次解決 ,再來就是聯絡公司 ,就算是公司給你錯誤的電話資訊 ,但是網路或其他方式都應該還是可以查詢的到 ,可連絡總機 ,再請總機協助轉電話給承辦人員 ,你的疑問還是要說清楚講明白,
至於當初面試的是研究員 ,但變成是助理 ,也許在面試後你的學經歷還不到可以用研究員任用 ,可能先以助理任用 ,又或是也許人資收到的訊息就是用助理一職通知你錄取 ,所以人資就是跟你說用助理任用...,這我並不清楚 ,所以我才會說你要把問題都條列式列出來 ,一定要電話去詢問清楚 ,這樣才不會用猜的 ,有誤解,
再來就是升遷 ,如果你有本事 ,相關經歷都有了 ,自己也準備好了 ,自己底氣也足了 ,就算在這家公司沒升遷 ,不代表你在其他家公司也會沒有升遷(前提是你自己真的都準備好了) ,良禽擇木而棲 ,那你擔心什麼?
最後是薪資 ,當初談定的 ,自己不要想想後又後悔(覺得自己開少了...) ,然後再想可不可以在加一點 ,我想這應該不是菜市場 ,用喊價的(可不可以減500 ,可不可以加1000...) ,你自己在面試前自己就要想清楚 ,實務上會有在面談時 ,面試者說 ,因為自己要還學貸每月5000. ,繳保險2000 ,要負擔家用5000 ,要租屋7000 ,餐食8000 ,這還不包括其他正常開銷 ,所以薪資至少要XXX多少 ,他沒什麼不對 ,他詳細地說出了他的需求 ,所以他希望薪水至少要多少 ,人家是有所本的 ,這是合理的 ,能不能接受也是看公司的考量 ,難道要他不要給孝親費? ,難道要他不要還貸款? 但是就是會有自己都不清楚 ,獅子大開口 ,願者上鉤 ,那這樣在面試時就會很辛苦,
面試就是要互相坦承 ,互相要講清楚 ,沒有什麼反不反悔 ,在公司來說 ,他們也希望找對的人進來一起跟公司成長 ,相信人資應該不會用騙的(先把人弄進來再說) ,騙進來的這種的時間都不長久 ,然後又要一直重複的面試 /入職 /離職 /找人 ,不斷輪迴(這樣要搞到什麼時候) ,應該不會有人那麼傻 ,所以你還是盡快去釐清你的問題 ,很怕的是 ,面試者有問題不一次問完 ,今天打來問這個 ,後天想到又問那個...,那就真的很無言了,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，如果您提供的資料「無工作經驗」是正確的話，那一開始從助理做起，並不奇怪。只要展現該有的實力，升研究員指日可待。還沒有付出，就在想升遷，真的太早。以上供您參考，謝謝！

您好，

仔細回想面試的過程中，您認為自己的表現，以及主考官對您的印象如何?

您當初應徵的是「研究員」，最後核薪的職務是「助理」，的確會有些落差。

公司的人資給錯電話而無法聯繫上，這點比較令人無法接受，但是您仍然可以透過總機轉接到人資，以求釐清狀況。

依據各家公司職務內容的說明，如果您有把握有自己的能力可以從「研究員」任職，建議您可以多嘗試其他的機會。
因為一旦在您的心裏有被降級的委屈，工作上的熱忱也相對會打折扣。

以上意見提供參考。

入職之前（意指完成所有報到程序、簽訂所有文件包括工作說明書等）都需要重複確認，當然最理想是使用書面郵件作為往來證據。
您對薪水和職位有疑問，一定可以再跟人資溝通的。人資給錯電話，您可以嘗試從104的訊息或公司官網信箱、聯絡電話等嘗試聯繫人資，或直接聯繫主管。當然也必須詢問之後升遷管道，或是規定的期程、方式等等。
求職本來就是雙方合意（面試就是透過書面以外需要當面確認比如口語表達、臨場反應等等），或是得到當面承諾。拿到offer這件事就好比最後的簽約，在還沒簽訂之前，就跟結婚證書沒有雙方印章一樣。
持續溝通！公司規模不同也許有內規、程序，要把握時間加快。

一家正規的公司一定有方法可以聯絡上人資。
未報到前均可再次釐清及表達想法，但動作要快，否則等人資層層上報後會更難處理。
如果薪資數字可接受，以無工作經驗而言從助理研究員開始很合理。
如果真的無工作經驗，不用太在意職稱，入職後好好表現能學到專長比較重要哦！