想請問，公司一直叫我支援文書卻沒有額外津貼或補償，我實在很不能接受這份額外的工作該怎麼辦？ 目前是某醫療企業的工作人員，平時工作是協助單位內其他人員工作及一些器械維護。 我們職位總共有三人，分為早中晚班，通常一班只會有一名我們的人員，早晚班都是固定人上，而我則是上中班支援其餘兩位、若他們排假則會去上他們的班別。或是臨時有事情請假也可以讓我去補班。 而單位內僅有兩位文書人員，也是早班和晚班各需要一位，但若一位放假時則當班沒有文書，以前的單位都是請護理師去做文書的作業，但近半年來上層說因為「人士短缺」「最高層直接命令」等，讓我在中班的時候去支援文書的工作。 一開始我不願意，也有進行討論，但結果不了了之，而我也接受，因為單純只是一個月兩三天的支援。 但這個月我發現被排班時，只要是只有中班都被派去支援文書，我在文書的天數甚至已經超過上本職早班的天數。 我真的越來越不能接受但是跟主管或排班人員反映，其也只是回覆「沒辦法，現在規定就是這樣」 請問我該怎麼辦，除開這點外我都蠻喜歡這份工作的，我真的不太想辭職。 更新附註： *有詢問單位內明明有早晚班的需求，為什麼只有兩位文書，上級的說法是已經達到單位內編制滿額。 故意思是，在需求兩班都有人的情況下，滿員卻只有兩位，只要有一位放假就一定會缺人。 而文書並非不重要的工作，而是早晚班都必須存在的剛需。

你好， 我準備面試一間大公司行政部門實習生職位，比較特別的是這個職位有分成業務和總務支援兩個部分，我過去的經驗剛好是兩邊都有部分符合，兩邊的工作也都很想嘗試看看，以JD來說我覺得錄取率比較高的會是總務的職位。不過我也很想嘗試業務方面，更加了解公司較內部的作業模式。 1.請問會建議直接提出一個想要的職位，均衡展現對兩部分的興趣與適配性，之後等到人資/面試官追問偏好的職位再細說？ 2.關於「最後有什麼問題要問嗎？」，這個問題根據人資和面試官不同的對象該如何問會比較好？

先感謝這邊的前輩幫忙🙏🏻 目前有收到一間公司核薪電話 在電話當中其實對薪水和職位有點疑問 但人資的講法讓我覺得可以接受 所以有回覆人資有意願去貴公司 但掛掉電話後想想不太對 馬上聯絡人資  但人資給錯電話聯絡不到 從104留言也是一直顯示已讀 其實比較在意的是職位的問題 當初面試的是研究員  當下主管也有說用研究員的職位去談 但後續總公司給我的職位是助理 跟我說後續會在升遷  但掛掉電話思考後  覺得如果沒升遷 是不是就都是助理了😣 想問看看這邊的前輩 這樣會讓公司覺得我跳票嗎？ 還是其實都是可以談的 謝謝

各顧問好,小弟四技商科畢業,現在做業務五個月,賣的是液體.氣體過濾耗材,小弟覺得此產業已經進入流血.削價競爭。在銷售時遇到水過濾的專業問題時,常常無法應對。 覺得有些無心在此產業上鑽研,且因為公司是代理.中間商。感覺無法像水電.汽修.消防.木工.土水.等一技之長從基礎開始瞭解各種知識。 如要3-5年後 達成月薪5-6萬/月,(對汽機車維修有興趣,但發現相較其他工種工時長.薪水偏低些)非常想請教 該投入何種產業、職位或培養一技之長?? 因自認對辦公室職缺沒興趣(也發現行銷.採購.會計.人資.專案等薪水不一定很高且有失業風險),但發現自己對於能維修或安裝成品感到開心,雖曾想過投入去應徵銀行、嘗試寫程式可沒興趣,但看到金融科技進步汰除掉許多櫃員且業績.銷售壓力。 較想投入一技之長(瞭解長期做可能身體會有職業病，後期須轉型),但對本科系的我需要從頭開始，不論是直接應徵學徒、或進修職訓or念工科大學夜間部。覺得已經23歲半不能再浪費多餘時間,想要有明確方向,能在同產業做到頂尖。 同時也想知道,工作上究竟是自己不夠用心背熟產品的個人問題,還是產業沒落?如果是有興趣的產業、產品是否自己能加倍努力，早日獲得自我成就。 另外詢問多位朋友.大人聽到的成功經驗，有些人是在自己不一定喜歡的工作上獲得成就，但他們覺得"工作就是工作"，因為我們新鮮人太草莓才會說沒興趣做不下去；但看到有些人也是投入自己喜愛的事.才成功，想請教究竟選工作需要"有興趣"OR"工作就是工作"來抉擇呢??? 因此非常需要前輩們指點做何種產業.職位能達到期望收入，感激不盡!!