前輩、版友們好，最近正在找工作，發現面試最後很常會被問到「上一份工作的薪水是多少」。 這時候我都會很猶豫，不太知道要怎麼答。因為我之所以離開上一份工作，就是為了追求更高的薪資突破。如果誠實回答，怕對方會覺得：「那就給你跟前一份工作差不多的薪水就好了。」(頂多加個一、兩千吧？) 但要是稍微報高一點的話，又擔心會不誠信。而且萬一對方打到我的前公司去詢問，那就真的糗大了！！ 不說的話好像也不行，感覺像是我圖謀不軌在隱藏些什麼一樣。總之真的是很糾結，好像怎麼回答都不對。 想請問有薪資談判經驗的前輩，面試公司是真的會打電話回前公司去確認薪水嗎？面試被問到上一份工作的薪水時，要怎麼回答會比較好？怎樣說才能替自己爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢？ 謝謝各位版友的分享！～

大家好，我是台灣某國立大學商管相關科系碩士畢業的。畢業後就一直在目前這家新創公司工作，至今已服務近五年。 我算是草創初期的第一批元老級員工，工作一直都很認真，一開始也都是跟著公司一起苦過來的，毫無怨言。 但眼看現在公司已經成長得越來越好，不斷拓點，還計畫要成立海外的跨國分部。然而我的薪水卻還是剛進來時的38K，一點也沒有漲。頓時心裡就有些酸酸的，感覺不是很開心，好像老闆都沒有看見我的付出。 也不禁開始擔心以後，感覺看不到未來。好像就算一直繼續做下去，待遇也永遠不可能有更大的突破。 最近已經想好了，決定要在農曆過年之前，勇敢去跟老闆提加薪的事情。 因為真的滿緊張的，所以想先上來請教一下前輩們的看法。請問大家有提過加薪的經驗嗎？談加薪時，該怎麼切入、怎麼講，才比較有機會會成功，又不至於鬧不愉快呢？ 先謝謝大家的無私分享喔！～