我做的是網路行銷，已經在這份工作待三年了，薪資一直都沒有什麼明顯的成長。但其實我的績效不錯，每年那種看似不可能的任務的KPI也都有奇蹟達標，總覺得自己值得更好的！哈哈所以想要在年底績效考核的時候，跟老闆提加薪的事情。目前是想說先開一個高一點的(多兩萬)，再讓老闆來砍價這樣。但從來沒提過加薪的小菜菜如我，真的非常緊張啊啊啊！！！我需要準備PPT來報告這幾年的戰績，證明我值得加薪嗎？要用什麼語氣、什麼態度，怎麼開啟這個話題呢？事前要怎麼準備、演練？要先寄信暗示主管我要談加薪嗎？還有我選的這個「年底績效考核」的時間點，會是一個好的時機嗎？(PS. 我今年的KPI也有達標～😆)再請各位前輩大大分享經驗談了！！大力感謝大家～～

大家好，我是台灣某國立大學商管相關科系碩士畢業的。畢業後就一直在目前這家新創公司工作，至今已服務近五年。我算是草創初期的第一批元老級員工，工作一直都很認真，一開始也都是跟著公司一起苦過來的，毫無怨言。但眼看現在公司已經成長得越來越好，不斷拓點，還計畫要成立海外的跨國分部。然而我的薪水卻還是剛進來時的38K，一點也沒有漲。頓時心裡就有些酸酸的，感覺不是很開心，好像老闆都沒有看見我的付出。也不禁開始擔心以後，感覺看不到未來。好像就算一直繼續做下去，待遇也永遠不可能有更大的突破。最近已經想好了，決定要在農曆過年之前，勇敢去跟老闆提加薪的事情。因為真的滿緊張的，所以想先上來請教一下前輩們的看法。請問大家有提過加薪的經驗嗎？談加薪時，該怎麼切入、怎麼講，才比較有機會會成功，又不至於鬧不愉快呢？先謝謝大家的無私分享喔！～