- 未填公司未填職務26-30歲
想提加薪，「年尾績效考核」會是個好時機嗎？要怎麼談呢？
我做的是網路行銷，已經在這份工作待三年了，薪資一直都沒有什麼明顯的成長。但其實我的績效不錯，每年那種看似不可能的任務的KPI也都有奇蹟達標，總覺得自己值得更好的！哈哈
所以想要在年底績效考核的時候，跟老闆提加薪的事情。目前是想說先開一個高一點的(多兩萬)，再讓老闆來砍價這樣。
但從來沒提過加薪的小菜菜如我，真的非常緊張啊啊啊！！！我需要準備PPT來報告這幾年的戰績，證明我值得加薪嗎？要用什麼語氣、什麼態度，怎麼開啟這個話題呢？事前要怎麼準備、演練？要先寄信暗示主管我要談加薪嗎？還有我選的這個「年底績效考核」的時間點，會是一個好的時機嗎？(PS. 我今年的KPI也有達標～😆)
再請各位前輩大大分享經驗談了！！
大力感謝大家～～
回答 2 則
你好:
「年尾績效考核」的確是一個談加薪的好時機，以下幾點提供你參考
1、工作表現的想法與認知
請攜帶好你的成果去跟老闆談，但提醒你，你說:每年那種看似不可能的任務的KPI也都有奇蹟達標、(PS. 我今年的KPI也有達標～????)....在老闆眼裡及心中，這些都叫做是本分，是你領那份薪資應該要做到的，所以公司才會在平常發薪資或獎金給你
2、特殊貢獻
準備好你的績效及成果，也就是你說的戰績，但如果戰績只是完成本分，那公司憑甚麼要幫你加薪，就因為你年資三年了嗎?所以，你有甚麼特殊的貢獻嗎?
3、對薪資的期望落差
你說:目前是想說先開一個高一點的(多兩萬)，再讓老闆來砍價這樣。
哈囉....不知道你是哪裡來的勇氣與想法?你的特殊貢獻，有達到一次加薪2萬嗎?一般加薪3000到5000已經很高了啊!甚至於只有1-3000，而且加薪也不是買賣東西，用喊的，是要拿出實際工作成果的，還有你是否有專長與潛力，公司願意繼續栽培你啊!
祝福順利啊!
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！