未填公司未填職務26-30歲

想提加薪,「年尾績效考核」會是個好時機嗎?要怎麼談呢?

我做的是網路行銷,已經在這份工作待三年了,薪資一直都沒有什麼明顯的成長。但其實我的績效不錯,每年那種看似不可能的任務的KPI也都有奇蹟達標,總覺得自己值得更好的!哈哈

所以想要在年底績效考核的時候,跟老闆提加薪的事情。目前是想說先開一個高一點的(多兩萬),再讓老闆來砍價這樣。

但從來沒提過加薪的小菜菜如我,真的非常緊張啊啊啊!!!我需要準備PPT來報告這幾年的戰績,證明我值得加薪嗎?要用什麼語氣、什麼態度,怎麼開啟這個話題呢?事前要怎麼準備、演練?要先寄信暗示主管我要談加薪嗎?還有我選的這個「年底績效考核」的時間點,會是一個好的時機嗎?(PS. 我今年的KPI也有達標~😆)

再請各位前輩大大分享經驗談了!!
大力感謝大家~~

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你好:
「年尾績效考核」的確是一個談加薪的好時機,以下幾點提供你參考
1、工作表現的想法與認知
請攜帶好你的成果去跟老闆談,但提醒你,你說:每年那種看似不可能的任務的KPI也都有奇蹟達標、(PS. 我今年的KPI也有達標~????)....在老闆眼裡及心中,這些都叫做是本分,是你領那份薪資應該要做到的,所以公司才會在平常發薪資或獎金給你

2、特殊貢獻
準備好你的績效及成果,也就是你說的戰績,但如果戰績只是完成本分,那公司憑甚麼要幫你加薪,就因為你年資三年了嗎?所以,你有甚麼特殊的貢獻嗎?

3、對薪資的期望落差
你說:目前是想說先開一個高一點的(多兩萬),再讓老闆來砍價這樣。
哈囉....不知道你是哪裡來的勇氣與想法?你的特殊貢獻,有達到一次加薪2萬嗎?一般加薪3000到5000已經很高了啊!甚至於只有1-3000,而且加薪也不是買賣東西,用喊的,是要拿出實際工作成果的,還有你是否有專長與潛力,公司願意繼續栽培你啊!

祝福順利啊!

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可以參考此篇看看唷,加油~

老闆我要加薪!過來人親授5技巧:你值得公司的投資
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