在公司待滿三年，主管離職後沒補人，我當上了主管

問題很典型：責任越扛越多，但薪資與職位回報卻沒有同步成長。
一、你的現況分析
25 歲左右就已經有主管經驗，能帶人、能跨部門溝通，這是很大的履歷亮點。
願意學習（網路行銷不是你的專業，卻願意自學並帶新人）。
責任感強，遇到問題願意解決，不是逃避型員工。
劣勢 / 風險
公司薪資結構封頂，沒有隨責任增加而調整。
工作範疇過於分散（主管、HR、基層、學習新領域），容易身心疲乏。
長期下來，既沒有合理薪資，也沒有制度性升遷，會消磨你的職涯動力。
二、你該留下還是離開？
判斷基準很簡單：

公司能否給你成長空間與薪資回報？
如果答案是「不能」，那這份經歷已經足夠幫你墊高下一份工作的起薪。
你是否還能在這裡學到有價值的東西？
如果有，留下來多撐半年～一年，把技能（管理＋行銷＋影音）磨紮實，之後轉職會更有籌碼。
如果覺得再多待只是「做雜務」→ 就是離開的訊號。
三、如何跟經理討論（談薪/職涯規劃）
1. 聚焦在「價值」，不是情緒
你可以整理一份清單，明確點出：
你目前同時負責的職務（主管管理、人員培訓、影音製作、HR 招募、跨部門合作）。
這些事如果公司要外聘，大概需要多少人力成本。
2. 你的訴求
加薪：例如提出「因為我同時承擔了 A、B、C 的工作，希望能調薪至 xx（可以比市價略低，但高於現有薪資）」。
職務定位：如果公司暫時無法加薪，至少希望明確定義職務範疇（不要再 HR＋基層＋主管全包）。
未來發展：詢問經理「公司是否有讓影音或行銷團隊往更完整編制發展的計劃」，觀察對方態度。
👉 如果經理只打太極、沒有任何承諾，這就是公司不會為你投資的證據。
四、轉職/另找出路的建議
影音＋行銷路線：
你現在已經同時有「影音製作＋行銷思維＋管理經驗」，這在中小企業很吃香。
可以往 行銷企劃、數位內容行銷、影音專案經理 發展，薪資天花板會比純影音高。
影音專職路線：
如果你熱愛影像，可以進 影像製作公司、廣告公司、電商、品牌行銷部門，這類公司會重視作品集與產能。
主管經驗在這裡也加分，因為很多公司需要能帶攝影剪輯小組的人。
五、具體行動建議
短期：先把「影音＋行銷」的能力磨清楚，累積可展示的作品（作品集、案例）。
對內：準備一份「工作貢獻與價值報告」，跟經理談一次。如果公司沒有誠意，那就默默準備履歷。
對外：開始更新履歷，把「主管經驗、跨部門合作、培訓新人、影音作品」都寫清楚，去投偏影音/行銷的公司。
🔑 結論
你現在不是單純「要不要離職」的問題，而是 你已經累積了比同齡人更多的管理與跨領域經驗，公司卻沒有給你合理回報。
🎭 和經理談判腳本（範例）
1. 開場（建立正向氛圍）
經理，我想跟您聊一下關於我在公司的角色與未來發展，因為我很喜歡這裡的團隊氛圍，也一直希望能把事情做好，所以想確認一下公司對我的期待，和我能爭取的發展方向。
2. 說明貢獻（具體數據 & 多工角色）
從前主管離職後，我在第二年開始接手主管工作，這段期間我除了原本的影音製作，還負責：
帶領影音部門團隊、分配工作與進度控管
協助新人（網路行銷同仁）的適應與學習
承接人資工作，協助招募影音人員
同時持續完成基層影音產出與專案需求
其實這些工作加起來，相當於 主管 + 基層 + HR + 行銷協助 的角色，等於一個人頂了 2～3 個職位。
👉 目的：用事實展現「你的工作價值」＝公司省下的人力成本。
3. 提出訴求（具體＋彈性）
這裡你可以依情況準備兩種版本：
版本 A（希望加薪）
以我目前承擔的範疇來說，責任已經遠超過當初的職務內容，我希望公司能給予相應的薪資調整。
我的期待是 薪資提升到 xx（你可以先查市場行情，比你現在多 10–20%），這樣也能符合我的責任與投入。
版本 B（若公司確實無法加薪）
如果目前公司階段性無法提供加薪，那我希望至少能夠 明確定義我的職務範疇，避免再同時兼任過多非核心工作，讓我能專注把影音與團隊管理做得更好。
另外，也希望能有一個明確的 發展規劃或未來調薪機制，讓我知道努力的方向。 目的：讓經理覺得你不是單純「要錢」，而是「在乎公平、發展與價值」。
4. 收尾
我是很有責任感的人，也希望公司能繼續成長，但我也希望我的努力能夠有合理的回報。
想聽聽您的想法，看看公司能怎麼支持我。

Hi~你好，
聽起來您現在承擔了很多責任，但是目前的薪資和回報與付出不成正比，這種煩躁和掙扎真的很難熬。我能感受到您對工作的責任感，也讚賞您尋求認真的努力要被看見和公平對待的渴望。

對於您目前的困擾，建議先整理自己的貢獻與需求，與經理進行理性溝通。在這些資料中，您需要準備具體數據，包含您帶領團隊的成果、承擔的多重角色（HR、主管、基層工作等），以及現行市場上影像製作與管理職位的薪資行情（可參考104或1111職缺資料）。提出加薪或資源支持(人力支援)的訴求，在面談中請您保持專業且自信。

若公司無法滿足你的期待，考慮轉職可能更適合。先盤點您的優勢，包括您在傳播藝術領域有主管、帶團隊經驗並拉出您的軟實力，以及您相關專業面的硬實力。建議更新履歷，強調管理與跨領域能力。

離職與否與最佳離職時機，您得先問問自己：這份工作是否還有成長空間？若留下，短期內能改變現狀嗎？若答案是否定的，開始尋找新機會可能是更好的選擇。以上提供您參考，勇敢追求您的價值，祝你順心如意，找到合適您自己的場域！