8年從未調薪，聽到新人薪水後，超想明天就離職...

不建議你提加薪、離職，或去吵著要糖！
吵著要糖，除了讓新人難做，也不見得會要得到！
離職？這類倉促的決定，通常不見得會有好成果！

建議您先想想，為什麼八年都沒調？
是產業？公司？部門？主管？還是自己的問題？
再綜觀，自己有沒有加薪體質？

 https://www.arbeilife.com/2023/04/whyraiseyou.html

若您早有這加薪體質，但公司久久、常達八年沒動作
或許是時候該出去，看看其它的工作機會！
還是可以去吵一吵，但最後建議還是要離職！
重點，前提是您有這加薪體質哦！

為什麼要去吵？
既然有這加薪體質，當然要有好薪情啊！
此外，也是為下一份工作舖路！

為什麼還是要離職？
因為有價值的您，被擔誤了八年啊！

我待過台灣的公司，最久的一間兩年左右
調薪是靠自己取得專業證照！
其他的5、6間，都不到一年就跳槽幫自己加薪
所以，不確定在同間公司待八年沒調，是否正常

薪資在公司都是會被要求保密的狀態,因為一旦比較後,不論結果心裏多少會有些不平衡; 比對方多,為什麼多這麼少?若比方少了,為什麼少這麼多...,心裏肯定不好受.
公司都已待了8年了,薪資未曾調整,坦言之,也許自己也可稍作檢視,原因在哪,或自己有什麼可以再精進的地方,如果突然提離職,真的也不值得,反而可以找個時間,進去辦公室找主管或老板,禮貌且客氣地詢問一下,看有什麼原因造成你的薪資偏低,而不是因為其他人比你高,先了解一下原因,再作下一動作.

首先，一般公司會有所謂的"密薪制"，密薪制即禁止員工之間談論或是打聽其他同仁薪水。只要是有制度的公司，在進去報到那天人資給您填的表就會寫明，不知為什麼您還是會知道?是新人太單純?還是公司制度哪裡有問題?

其實有些會計選擇通過跳槽來獲得加薪，因為內部慢慢調薪的速度較慢。一些公司會同公家機關調薪，有些則照考績進行調整，當然也有不少公司從未調過薪。您需要先確定是只有您沒調薪還是所有人都一樣沒調。如果是前者，可能是您的能力問題，也可能是老闆認為會計無法直接為公司創收而不願調薪。

我自己也是靠著跳槽加薪到現在比還在休育嬰假做七年的同事多(具體多少我不知道是我主管主動說的我沒去問)，但我會的比她還多。她很多不能處理需要靠主管幫的事情，我自己就能解決了，接手她的工作後，我還需支援其他職務，而她則不需要。

如果想知道自己值多少，可嘗試去面試。如果對方願意給更高的薪水，您就可以放心跳槽。此外，為避免未來再次遇到不調薪的情況，您可以在面試時詢問對方公司是否有定期調薪的制度。