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匿名6/6 14:57

未填公司未填職務36-40歲

8年從未調薪,聽到新人薪水後,超想明天就離職...

我在公司已有8年,但薪水卻從未調升過
也多次跟公司提出調薪要求,但公司都沒回應

即使這樣,我也沒發出抱怨,還是繼續做自己該做的工作
也可能我個性傾向安逸平凡就是好事,所以也從未有辭職的念頭

就在上個月,我被指派帶一位新進員工,無意見得知他的薪水比我高許多
這真的讓我很寒心,很想要馬上就離職

想請教大家,我如果因為這樣就離職,是不是會太激進了?
難道真的是會哭的孩子才有糖吃嗎?
我是否要在為自己爭取一次呢?
到底該如何談調薪?

同時也想了解,一般公司的薪酬升遷制度是如何?

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回答 11

不建議你提加薪、離職,或去吵著要糖!
吵著要糖,除了讓新人難做,也不見得會要得到!
離職?這類倉促的決定,通常不見得會有好成果!

建議您先想想,為什麼八年都沒調?
是產業?公司?部門?主管?還是自己的問題?
再綜觀,自己有沒有加薪體質?

 https://www.arbeilife.com/2023/04/whyraiseyou.html

若您早有這加薪體質,但公司久久、常達八年沒動作
或許是時候該出去,看看其它的工作機會!
還是可以去吵一吵,但最後建議還是要離職!
重點,前提是您有這加薪體質哦!

為什麼要去吵?
既然有這加薪體質,當然要有好薪情啊!
此外,也是為下一份工作舖路!

為什麼還是要離職?
因為有價值的您,被擔誤了八年啊!

我待過台灣的公司,最久的一間兩年左右
調薪是靠自己取得專業證照!
其他的5、6間,都不到一年就跳槽幫自己加薪
所以,不確定在同間公司待八年沒調,是否正常

2人拍手・

薪資在公司都是會被要求保密的狀態,因為一旦比較後,不論結果心裏多少會有些不平衡; 比對方多,為什麼多這麼少?若比方少了,為什麼少這麼多...,心裏肯定不好受.
公司都已待了8年了,薪資未曾調整,坦言之,也許自己也可稍作檢視,原因在哪,或自己有什麼可以再精進的地方,如果突然提離職,真的也不值得,反而可以找個時間,進去辦公室找主管或老板,禮貌且客氣地詢問一下,看有什麼原因造成你的薪資偏低,而不是因為其他人比你高,先了解一下原因,再作下一動作.

1人拍手・

首先,一般公司會有所謂的"密薪制",密薪制即禁止員工之間談論或是打聽其他同仁薪水。只要是有制度的公司,在進去報到那天人資給您填的表就會寫明,不知為什麼您還是會知道?是新人太單純?還是公司制度哪裡有問題?

其實有些會計選擇通過跳槽來獲得加薪,因為內部慢慢調薪的速度較慢。一些公司會同公家機關調薪,有些則照考績進行調整,當然也有不少公司從未調過薪。您需要先確定是只有您沒調薪還是所有人都一樣沒調。如果是前者,可能是您的能力問題,也可能是老闆認為會計無法直接為公司創收而不願調薪。

我自己也是靠著跳槽加薪到現在比還在休育嬰假做七年的同事多(具體多少我不知道是我主管主動說的我沒去問),但我會的比她還多。她很多不能處理需要靠主管幫的事情,我自己就能解決了,接手她的工作後,我還需支援其他職務,而她則不需要。

如果想知道自己值多少,可嘗試去面試。如果對方願意給更高的薪水,您就可以放心跳槽。此外,為避免未來再次遇到不調薪的情況,您可以在面試時詢問對方公司是否有定期調薪的制度。

2人拍手・

建議以樂觀態度面對,企業現在看的是能力調薪而非「年資」調薪。如果能力與貢獻沒有提升,公司很難幫你加薪。

你也必須讓主管看到你在公司的價值,你是否有幫助到公司而主管覺得「有你真好」,而不是可有可無。

心態仍決定一切,有了良好的態度,正面積極,便能有所改變。加油!

2人拍手・

先找到工作再換吧,裸辭不好找工作。能八年沒調薪,有通貨膨脹其實是降薪。

不知貴公司規模和其他人狀況,有限資訊看來,經驗上在公司眼中你已經"食之無味棄之可惜",已經黑很久了,八年不調你也不會走,或是篤定你也走不掉。
我的工作經驗最多聽過考績墊底兩三年沒調薪的,八年讓我長見識了。

所以就要走給他們看,重點要找到新工作再走,不然怕你會找不到工作。
客觀來說,應該自己有些問題自己沒發現,可以去問問主管自己有哪些可改善的。

以上建議供參考,祝 如意順心!

1人拍手・

你說你在公司裡辛勤工作了八年,卻從未見到薪水調升,這樣的境況確實令人寒心。更令人憤慨的是,竟然發現一位剛入職的新人成了薪水的“大贏家”。

“不要等到你有病了才去看醫生” 如果你在八年間都沒有看到調薪的跡象,這也許是公司給你的暗示——他們的薪酬政策可能並不公平,或者他們根本不在意你的努力。所以,離職或許並不如你所想的那麼激進,而是你該考慮的理智之舉。

其次,你提到是否“會哭的孩子才有糖吃”。這點毋庸置疑,在某些情況下,沉默是金,但在職場上,沉默可能就是錢的損失。如果你一直默默無聞地工作而不為自己爭取,那麼很可能你永遠也得不到應得的回報。

那麼該如何談調薪呢?這裡有幾個步驟:

1.做足準備:搜集市場上相似職位的薪酬信息,明確知道你應得的價值。
2.選擇時機:選擇一個合適的時機,當公司財務狀況良好或你剛完成了一項重要任務時,提出調薪要求。
3.明確表達:在與上司談話時,明確表達你對公司做出的貢獻以及你的薪酬期望,態度堅定但禮貌。
4.談判技巧:如果公司還是拒絕,可以提出其他形式的補償,如更靈活的工作時間或其他福利。

至於公司的薪酬升遷制度,一般來說,大公司會有較為透明的薪酬結構和升遷機制,而小公司則可能更靈活但也更不穩定。你可以詢問人力資源部門,了解公司的具體制度,以便有針對性地進行交涉。

最後,建議你,不要害怕改變。二十年後,你會為你沒做的事情比為你做過的事情更加後悔。所以,勇敢地為自己爭取吧!

祝你一切順利!

1人拍手・

您好
你所謂的未調薪 ,是所有人都沒調薪嗎?(還只是你都未調薪?) ,如果是只有你 ,你有跟主管反應過嗎? ,主管有給你回覆或跟你談過嗎? ,你有沒有主動想去了解原因或問題在哪? ,就算自己不好 ,也要知道不好在哪裡 ,不是嗎? ,沒有人是十全十美的 ,不好就改 ,如果你有去了解 ,自己有去改進 ,當你經歷有/能力好/又有證照 /底氣足... ,你覺得會沒有你的職場嗎? ,還是你自己已經安逸 ,自己也沒有進步 ,就想吃大鍋飯 ,一輩子 ,如果你是老闆 ,你會希望你的員工是這樣嗎?(又不是慈濟) ,公司跟不上產業 ,公司就會被淘汰 ,人跟不上公司 ,人也是會被淘汰 ,沒有公司一進去就要待一輩子的 ,就算是台x電的那種高年薪 ,你覺得他們那種壓力/那種燒腦/那種要隨call隨到的高壓環境 ,你認為那種錢很好賺嗎? ,因為你給的資料也有限 ,個人認為自己應該是要隨時準備好 ,隨時讓自己成長 ,不能讓年輕人追過去 ,不然你的存在價值是什麼呢?(只有年資久?) ,建議先去跟主管了解一下 ,自己在思考 ,自己到底定位在哪或不足在哪 ,自己要去解決 ,如過窮盡一切辦法都沒辦法改善 ,但又不是你的問題 ,如果你自己都準備好(有技術/有經驗/有能力/底氣足...) ,相信會有你可以發揮的職場 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

2人拍手・

這裡是台灣,除了跳槽拿較高的起薪外,我想不出其他的方法

2人拍手・

如果你感覺薪水不符所需,而且工作非你不可你可考慮用離職試試看,但主管跟本不為所動表示有無你都沒差,你就不用考慮因為外面的天地比你想的寬,你真的要思考一下。

1人拍手・

您好:
八年間公司沒有任何人有過升遷或調薪嗎?你主管在應聘新人前沒考慮過提升現有人員的薪資待遇嗎?這些問題你要先弄明白,在省思一下為何有這個結果,不是會吵的小孩有糖吃,而是你在這個職位上有沒有不可被取代的價值,若檢討後問題在自身,請忍耐勿輕易的提出要調薪或辭職,否則上級會請你走人的,或更狠的會說等你自己提等很久了,別掉入陷阱,努力讓自己茁壯讓上司不得不主動提出幫你調薪才是王道,以上建議提供給你參考,並祝福一切順心

1人拍手・

我之前待過一間公司,情形跟你差不多,我也是遇過新人的起薪比我還高,甚至我們一開始只休6天,但是公司因為政府政策改變(一例一休)然後讓新人休8~10天,而我們老員工則是還要去爭取才能跟新人休一樣的天數,而且我當時還掛主管職,實在很諷刺,然後你八年,我七年,最後我是心寒離職,主管還想留我,我只是在想,妳不願意調整薪水憑什麼留我?

我看到很多留言都說要自省,以我那間公司為例子吧,經理就是不調薪,每年尾牙都在說共體時艱,但我看老闆的車也沒少換,房也沒少買,所以有時候不見得我們自己的問題,公司只是想省錢罷了,真的也跟我們的表現沒關係。

如果你還不是真的想離職,就可以去跟主管爭取看看,跟他說因為目前的薪水有點難以負擔生,所以希望可以調薪,看他什麼反應,你就也知道你該有什麼回應了。

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