在飯店行銷業務部門已歷練了9年，旅行社和商務都歷練過了，目前想要投擲相關行銷業務部門總監或協理的職務，但卻似乎不是很順利，看相中的公司卻只願意用資深業務經理或副協理、副總監的位置任聘

目前在一間網路服務公司，工作內容是派駐到客戶端協助客戶開發程式程式以使用者介面系統相關為主，也包含機台自動化等相關程式因為駐點只有我一個人的關係，所以對公司的凝聚力感非常薄弱，想詢問公司問題也較不容易及時詢問到，但工作內容相對輕鬆無壓力準時上下班。因為家庭因素的關係，目前是跨縣市通勤上班，所以年後想換回住家附近的工作。目前面試到一間半導體設備商，主要工作內容是做"機台自動控制軟體RD"，薪水會比目前還要高一點，考慮的點主要是離家近，但是需要常加班也要常出差到客戶端，也考慮到未來只能侷限在機台軟體開發，接觸的技術比較偏設備。已經跟目前公司提出有離職意願，公司也給出如果願意可以轉調回住家附近的客戶端駐廠，不僅可以延續年資，5月份也準備調薪，可以跟新工作的月薪縮短差距，但也不知道會調薪多少?兩間都是上市上櫃公司，只是純軟體與設備商區別所以想請教各位前輩，我該如何選擇?想聽聽各位職場的意見總結一下考慮的點:1. 高工時高壓與工作輕鬆差別 : 考慮到生活品質，但是薪資水平相對提高一點2. 駐廠工作較難升遷 : 有意願擔任主管職，因為想提升自己薪資與能力3. 產業區別: 半導體正夯，相較於台灣軟體業較有前景?4. 年資問題: 到新公司年資重算需要再熬個一年5. 個人是比較偏向純軟體6. 35歲想穩定做長久不想換工作了。謝謝指教

目前在飯店從事櫃台接待的工作，還算是蠻得心應手的，也喜歡這家飯店的文化和制度，工作快三年的時間，想問問該如何在飯店業中可以得到晉升的機會？需要再去唸個研究所嗎？主管對自己的評價還蠻好的，但上面的主管（經理）和前輩（組長）都非常的資深實在不確定什麼時候才有機會輪到我往上升？

我已做了10年的行銷，但一直都沒有機會當上管理職。最近有個前輩一直提醒我，要想辦法近幾年當上主管，未來轉職才有條件可以談，但是公司也不是我開的，主管也不是我三言兩語可以說服讓我晉升的。想上來問問大家，有沒有管理職的經驗，真的會影響履歷嗎？有管理職真的比較好談條件嗎？

我研究所畢業後，在一家外商公司做研究員的工作。公司的福利很好，同事、老闆也都不錯。但進公司到現在也已經4年了，卻一直都沒有升職的機會，加薪也是不痛不癢的每年小加個1、2千塊。看到以前的同學，跳槽後薪水都增加好多，就覺得好羨慕。工作到一個階段了，真的很想再更追求成長，可是說要離開又有點害怕，擔心自己會找不到更好的工作。我自認工作上還挺認真的，主管也常常誇我表現得不錯。但公司的加薪、升遷標準一直都很不明確，我也不知道到底要做到什麼樣的程度，才能達到能夠被升職、加薪的標準。請問我該留下來，還是選擇離開呢？通常大家都是怎麼替自己爭取加薪和升遷機會的呢？謝謝大家！