我在公司已有8年，但薪水卻從未調升過 也多次跟公司提出調薪要求，但公司都沒回應 即使這樣，我也沒發出抱怨，還是繼續做自己該做的工作 也可能我個性傾向安逸平凡就是好事，所以也從未有辭職的念頭 就在上個月，我被指派帶一位新進員工，無意見得知他的薪水比我高許多 這真的讓我很寒心，很想要馬上就離職 想請教大家，我如果因為這樣就離職，是不是會太激進了? 難道真的是會哭的孩子才有糖吃嗎? 我是否要在為自己爭取一次呢? 到底該如何談調薪? 同時也想了解，一般公司的薪酬升遷制度是如何?

在飯店行銷業務部門已歷練了9年，旅行社和商務都歷練過了，目前想要投擲相關行銷業務部門總監或協理的職務，但卻似乎不是很順利，看相中的公司卻只願意用資深業務經理或副協理、副總監的位置任聘

目前在一間網路服務公司，工作內容是派駐到客戶端協助客戶開發程式 程式以使用者介面系統相關為主，也包含機台自動化等相關程式 因為駐點只有我一個人的關係，所以對公司的凝聚力感非常薄弱，想詢問公司問題也較不容易及時詢問到，但工作內容相對輕鬆無壓力準時上下班。 因為家庭因素的關係，目前是跨縣市通勤上班，所以年後想換回住家附近的工作。 目前面試到一間半導體設備商，主要工作內容是做"機台自動控制軟體RD" ，薪水會比目前還要高一點，考慮的點主要是離家近，但是需要常加班也要常出差到客戶端，也考慮到未來只能侷限在機台軟體開發，接觸的技術比較偏設備。 已經跟目前公司提出有離職意願，公司也給出如果願意可以轉調回住家附近的客戶端駐廠，不僅可以延續年資，5月份也準備調薪，可以跟新工作的月薪縮短差距，但也不知道會調薪多少? 兩間都是上市上櫃公司，只是純軟體與設備商區別 所以想請教各位前輩，我該如何選擇?想聽聽各位職場的意見 總結一下考慮的點: 1. 高工時高壓與工作輕鬆差別 : 考慮到生活品質，但是薪資水平相對提高一點 2. 駐廠工作較難升遷 : 有意願擔任主管職，因為想提升自己薪資與能力 3. 產業區別: 半導體正夯，相較於台灣軟體業較有前景? 4. 年資問題: 到新公司年資重算需要再熬個一年 5. 個人是比較偏向純軟體 6. 35歲想穩定做長久不想換工作了。 謝謝指教

目前在飯店從事櫃台接待的工作，還算是蠻得心應手的， 也喜歡這家飯店的文化和制度， 工作快三年的時間，想問問該如何在飯店業中可以得到晉升的機會？ 需要再去唸個研究所嗎？ 主管對自己的評價還蠻好的，但上面的主管（經理）和前輩（組長）都非常的資深 實在不確定什麼時候才有機會輪到我往上升？

我已做了10年的行銷，但一直都沒有機會當上管理職。 最近有個前輩一直提醒我，要想辦法近幾年當上主管，未來轉職才有條件可以談，但是公司也不是我開的，主管也不是我三言兩語可以說服讓我晉升的。 想上來問問大家，有沒有管理職的經驗，真的會影響履歷嗎？有管理職真的比較好談條件嗎？

我研究所畢業後，在一家外商公司做研究員的工作。公司的福利很好，同事、老闆也都不錯。 但進公司到現在也已經4年了，卻一直都沒有升職的機會，加薪也是不痛不癢的每年小加個1、2千塊。看到以前的同學，跳槽後薪水都增加好多，就覺得好羨慕。工作到一個階段了，真的很想再更追求成長，可是說要離開又有點害怕，擔心自己會找不到更好的工作。 我自認工作上還挺認真的，主管也常常誇我表現得不錯。但公司的加薪、升遷標準一直都很不明確，我也不知道到底要做到什麼樣的程度，才能達到能夠被升職、加薪的標準。 請問我該留下來，還是選擇離開呢？ 通常大家都是怎麼替自己爭取加薪和升遷機會的呢？ 謝謝大家！