從事飯店業很想要獲得晉升

您好:
1、想要升遷，
首先你要表現良好，請問你這三年的績效考核成績如何?有優良表現嗎?還是，每天上班下班，完成你的工作，領哪一份薪資!

你說主管對自己的評價還蠻好的，建議你可以去跟主管聊聊，是否可以幫你提報升遷，看看主管如何回應以及請教主管公司升遷的條件是甚麼?

2、向人資請教公司的升遷制度，

3、唸研究所?要看是否是這家公司的必要升遷條件

4、但上面的主管（經理）和前輩（組長）都非常的資深 實在不確定什麼時候才有機會輪到我往上升？

有些公司的確因為資深人員關係，而造成升遷有困難，那如果是這樣，你可能要跳槽才有機會，那重點來了，你這三年的工作歷練，能去別家公司找到主管的工作嗎?建議你先去看一下別家公司主管職稱的工作內容，如果你都會做，那就整理好履歷或參加一下履歷健診，勇敢地去投遞主管工作吧!

加油!祝福一切順利!

首先大部份有一定規模的公司包含飯店業都會有一些既定的升遷制度，與你的直屬主管或HR詢問會是最清楚的。
再來，研究所對工作有沒有幫助?有，但對你目前的目標有沒有幫助?這點我認為現階段幫助不大。

最後我們來聊聊什麼時候輪到你往上升，先假定你所謂的往上升是指管理職好了。
第一個，主管對你的評價蠻好的，具體來說是怎樣的好?如果僅是使命必達、擅長處理客訴，這並不足以構成提拔你到管理職的條件。
第二個，承上，假設你能力很好，但如果能力都一樣好的狀況，如同你說的，上面的前輩都非常資深，想必也比你更加熟悉這間飯店，那你又要如何說服主管用你，而不是用他們呢?

所以，你得先思考跟盤點一下，這間飯店的管理職需要具備哪些技能、懂哪些專業知識，而你自己在這方面是否有超出相應的標準?甚至有其他比前輩更突出亮眼的地方?
如果答案是肯定的，那麼就主動出擊，在一些談話的機會中，讓主管知道你有挑戰管理職的意願與能力，並在有相應職缺釋出時主動爭取；而如果答案是否定的，那麼你也會清楚接下來的要努力的目標是什麼。

但最後，就像Alison前輩說的，有些公司的制度確實有可能造成升遷困難，若是真的很想往上到管理職，跳槽可能就會是必需的選擇了。

Hi
收到指定回答: )
首先為您能擁有一份適合自己的工作感到開心，另外也肯定您想提升自己的積極態度。鼓勵您更進一步地想想，在職場中誰是您的典範，是自己希望可以成為的那個人，然後觀察對方的人格特質、能力，若能把握機會近距離跟對方接觸，不妨問問對方是怎麼做到的，以此訂定自己努力的方向與目標。

當您更清楚自己的目標時，我想就可以更進一步評估是否要到研究所進修，以及希望在研究所學到什麼，因為在職專班，為同時兼顧工作和學業，需要一定的毅力和恆心方能堅持並有所成，成為2年專職的學生，所付出的不僅是金錢，更重要的是時間成本，反而言之，職場能夠教導我們的事情，多數都不是在學校能夠經驗到的。

另外，並不是每一間公司都會將學歷和年資視為給予晉升機會的必要，據我所知有些規模較大的星級飯店，對於晉升有很明確的考核標準，但容許以私人關係取勝、佔據上位的也有，鼓勵你可以適時適度地向主管表達自己的規劃，請主管回饋建議。

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
Q1.想問問該如何在飯店業中可以得到晉升的機會？
A1.基本實務操作能力必須要有，對於現有工作內容必須有教導新人的能力!這是最基本的!

Q2上面的主管（經理）和前輩（組長）都非常的資深 實在不確定什麼時候才有機會輪到我往上升？
A2 每一家飯店都有其人員編制上限!每一個階級都有其人數安排，若您對於該公司想長期發展，建議您可先找單位主管討論並將您的想法與其分享!
對於一家公司而言有這樣的員工是可遇而不可求!

補充
很恭喜您對於現有工作的熱忱及發展規劃，再向上晉升過程除個人基本能力提升外，另一個就是人員相處課題!在基層人員時，只要單純FOLLOW 主管的命令做事即可，但向上升遷後並非如此! 這部分可以好好著墨

以上分享希望對您有幫助
加油

實力比較重要～而且你讀研排班也方便