從事飯店業很想要獲得晉升

您好:
1、想要升遷，
首先你要表現良好，請問你這三年的績效考核成績如何?有優良表現嗎?還是，每天上班下班，完成你的工作，領哪一份薪資!

你說主管對自己的評價還蠻好的，建議你可以去跟主管聊聊，是否可以幫你提報升遷，看看主管如何回應以及請教主管公司升遷的條件是甚麼?

2、向人資請教公司的升遷制度，

3、唸研究所?要看是否是這家公司的必要升遷條件

4、但上面的主管（經理）和前輩（組長）都非常的資深 實在不確定什麼時候才有機會輪到我往上升？

有些公司的確因為資深人員關係，而造成升遷有困難，那如果是這樣，你可能要跳槽才有機會，那重點來了，你這三年的工作歷練，能去別家公司找到主管的工作嗎?建議你先去看一下別家公司主管職稱的工作內容，如果你都會做，那就整理好履歷或參加一下履歷健診，勇敢地去投遞主管工作吧!

加油!祝福一切順利!

首先大部份有一定規模的公司包含飯店業都會有一些既定的升遷制度，與你的直屬主管或HR詢問會是最清楚的。
再來，研究所對工作有沒有幫助?有，但對你目前的目標有沒有幫助?這點我認為現階段幫助不大。

最後我們來聊聊什麼時候輪到你往上升，先假定你所謂的往上升是指管理職好了。
第一個，主管對你的評價蠻好的，具體來說是怎樣的好?如果僅是使命必達、擅長處理客訴，這並不足以構成提拔你到管理職的條件。
第二個，承上，假設你能力很好，但如果能力都一樣好的狀況，如同你說的，上面的前輩都非常資深，想必也比你更加熟悉這間飯店，那你又要如何說服主管用你，而不是用他們呢?

所以，你得先思考跟盤點一下，這間飯店的管理職需要具備哪些技能、懂哪些專業知識，而你自己在這方面是否有超出相應的標準?甚至有其他比前輩更突出亮眼的地方?
如果答案是肯定的，那麼就主動出擊，在一些談話的機會中，讓主管知道你有挑戰管理職的意願與能力，並在有相應職缺釋出時主動爭取；而如果答案是否定的，那麼你也會清楚接下來的要努力的目標是什麼。

但最後，就像Alison前輩說的，有些公司的制度確實有可能造成升遷困難，若是真的很想往上到管理職，跳槽可能就會是必需的選擇了。