- 未填公司未填職務26-30歲
因調薪幅度不合期待，想要離職，該怎麼辦？
大家好
我目前在一間新創公司上班
在今年二月到職滿兩年，這是我的第一份正職工作
我在這邊經歷了部門大換血等等大事件
算是目前這間公司的中流砥柱
（除了老闆以及兩位行政以外，我已經是這邊年資最高的了）
按照規定可以跟老闆討論薪資調整
當初老闆說滿一年的調整幅度就是10%
因此我想說我今年應該也可以如期待加到至少10%
滿一年的時候是有按照這個模式走的
所以我本來想說沒有問題
結果這次我拿著我今年的成果去和老闆討論薪資
我照實說明了我今年的進步、也有達成主管給我立下的ＫＰＩ
再加上公司的新節目的製作希望由我來製作
因此我想和老闆討論更高的加薪幅度
大約是15%左右
結果老闆說要他再想想
一拖就是一個月
好不容易等到調薪通知
結果加不到10%，只加了5%...
但這陣子為了談調薪
主管讓我增加了許多工作量
導致我現在增加的工作量與調整的薪資根本不合比例
眾多失望的情緒之下讓我想要離職尋找更好的環境
想問問版上的前輩們
有需要看在跟主管的情誼上先預告他嗎？
想說可以先讓他開始找人
我好做交接
但又怕先講了在公司會不好做人
還是應該找到工作後再告知公司裡的人比較好呢？
只是怕還要把補休休完跟找到交接的人又要拖好久
請大家給我一些方向和建議
感激不盡！
您好
如果公司的獲利都要建立在要凹人或情嘞上 ,這種公司會有多好的福利或前景 ,那也是很可議的 ,既然你自己有想法 ,那就依公司規定離職就好 ,提前說 ,做好交接 ,自己也更應該要準備好自己然後在離開 ,例如在去多考證照 /去上相關你下一個職場的課 ,多磨練自己的技術 ,甚至可以再去學管理面的東西(專案管理) ,如果你自己都準備好 ,有技術 ,有能力 ,底氣足 ,那當然就可以轉職 ,你覺得這樣會不會比較好 ,公司不能保證永遠都會存在 ,大家也不可能永遠就是一家公司待到退休 ,所以準備好自己才是正確的 ,當然 ,自己的職場自己就要去規劃 ,但你要清楚自己的方向 ,總不能倉管4個月 /業助2個月 /總務5個月 ,相信你也不希望你的履歷變成至這樣 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好
工作本來就是用時間換取我們想要的經驗或金錢
所以當這個工作無法給您對價的感覺時，就好聚好散吧
勞基法裡有明確規定
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
和主管說清楚後，提出書面申請，做好交接的文件。交給主管安排的人選
另外，您提到是不是要先找到工作再提
這點就見仁見智
大部分的人的確都是這樣的!先找到再辭，以避免斷炊~
以上提供您做參考
你好, 若是因為薪資不如預期想離職, 的確可以先開始找下一份工作, 並且去面試看看自己實際上在市場上的薪資是否有如自己預期一般. 照提主所述, 原本預期是加至少10-15%, 但結果只加了5%, 工作量則增加許多, 其實的確是可以思考是否該轉換公司, 但如上述所言, 仍會建議先去投遞履歷並實際面試了解自己大概在市場上的價值後, 再來考慮要留下或是離職.
至於要不要先預告想離職這件事, 個人淺見是若是真的去意已決, 也沒有因待業期間要擔心的經濟問題, 可以直接提離職, 但若仍有其他考量, 則會建議找到新工作後再提離職.
勞基法規定, 工作滿一年未滿三年的預告期為20日, 預留20日即可.
預祝順心.
