因調薪幅度不合期待，想要離職，該怎麼辦？

您好
如果公司的獲利都要建立在要凹人或情嘞上 ,這種公司會有多好的福利或前景 ,那也是很可議的 ,既然你自己有想法 ,那就依公司規定離職就好 ,提前說 ,做好交接 ,自己也更應該要準備好自己然後在離開 ,例如在去多考證照 /去上相關你下一個職場的課 ,多磨練自己的技術 ,甚至可以再去學管理面的東西(專案管理) ,如果你自己都準備好 ,有技術 ,有能力 ,底氣足 ,那當然就可以轉職 ,你覺得這樣會不會比較好 ,公司不能保證永遠都會存在 ,大家也不可能永遠就是一家公司待到退休 ,所以準備好自己才是正確的 ,當然 ,自己的職場自己就要去規劃 ,但你要清楚自己的方向 ,總不能倉管4個月 /業助2個月 /總務5個月 ,相信你也不希望你的履歷變成至這樣 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好
工作本來就是用時間換取我們想要的經驗或金錢
所以當這個工作無法給您對價的感覺時，就好聚好散吧
勞基法裡有明確規定
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，

0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。

和主管說清楚後，提出書面申請，做好交接的文件。交給主管安排的人選

另外，您提到是不是要先找到工作再提
這點就見仁見智
大部分的人的確都是這樣的!先找到再辭，以避免斷炊~

以上提供您做參考

你好, 若是因為薪資不如預期想離職, 的確可以先開始找下一份工作, 並且去面試看看自己實際上在市場上的薪資是否有如自己預期一般. 照提主所述, 原本預期是加至少10-15%, 但結果只加了5%, 工作量則增加許多, 其實的確是可以思考是否該轉換公司, 但如上述所言, 仍會建議先去投遞履歷並實際面試了解自己大概在市場上的價值後, 再來考慮要留下或是離職.

至於要不要先預告想離職這件事, 個人淺見是若是真的去意已決, 也沒有因待業期間要擔心的經濟問題, 可以直接提離職, 但若仍有其他考量, 則會建議找到新工作後再提離職.
勞基法規定, 工作滿一年未滿三年的預告期為20日, 預留20日即可.

預祝順心.

你有你的考量，老闆有老闆的可量，新創公司最大就是錢的問題，有能力當然可以另尋出路，若是想跟公司一起成長可能必須經歷一些磨合，除非你是合夥人，趁年輕可以多嘗試不同溝通談判，若是明理人可以溝通若不是，，

Hi
1st, I would suggest you to discuss with your manager whether somewhere you can do better. Even you achieved the target of KPI, you might not achieve manager's expectations.
2nd, open your eyes to find new opportunities. Once you get the offer from another company. You must to inform current manager, so that they can arrange backups or replacement.
3rd, to increase your value is more important than price. If you just get better salary, it could not a good idea to change.

你好
現在雖然是缺工的時代，但在台灣用人給薪，一直都無法滿足勞工
若跟主管交情很好，會建議先告知因為薪資不理想，有考慮換工作
也許主管會幫忙向老闆或HR說話，你也可以比較放心的邊找工作

但是，通常讓大家知道你要離職這件事之後，職場上就會變得不太好過
需要自己去調適(大部份的同仁或主管，會因為這樣而在工作上刻意刁難)

另一種比較自私的做法，就是先找工作，等一找到，就依勞基法壓離職日，時間一到就走人(補休、特休直接折現)

以上提供給你參考

提問者您好：
1.薪資福利的確是進入職場工作的關鍵因素，也是動念轉職的最大原因，如若您已做好轉職的準備，請先思考並確立未來職涯方向，尋找適合理想的職缺開始投遞履歷。

2.是否需要跟主管反應離職打算的問題，建議您在職求職面試過程中讓面試官知道您仍然在職，需要有離職手續與期間的考量，儘量以離職入職雙方公司都能圓滿為首要作為。

3.提前提出離職的訊息的確會有不確定的因素產生，這也是職場常態，一旦去意已堅就必須做好面對現實的心理準備，好聚好散仍然是職涯發展過程中不二法門。

以上分享，謝謝！