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- 未填公司未填職務26-30歲
工作快一年,一直不知道自己哪裡做錯了
各位前輩好
工作快一年,一直不知道自己哪裡做錯了,以下是主管告知我的
1.上班第一天,告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用,不是沒有更優秀的人來應徵
2.上班一個月,告知工作內容產出,無法達到公司KPI,因而今年績效會最差
3.上班三個月,告知我負責的工作項目,一年內就不需要人了,請我自己想辦法
4.目前工作快一年,工作量暴增,感覺自己成了部門小妹
因團隊性質比較像新創,自己負責的工作,確實不像其他同事做技術研發或寫軟體來的重要
但也很努力的完成設計或量測等執行製造的工作,被交辦不會做的事情,也有自己慢慢看影片學習處理掉
但工作快要一年,還是不知道自己錯在哪裡,為什麼會受到這樣的對待,該怎麼處理比較好
不想因為別人言語,就草率的離職,但又會思考這份工作是否真有成長性
再此,想請各位前輩給我一點意見了!
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1. 上班第一天,告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用,上班一個月,告知工作內容產出,無法達到公司KPI,上班三個月,告知我負責的工作項目,一年內就不需要人了,工作快一年,工作量暴增,感覺自己成了部門小妹。
2. 原因無可考,但主管從第一天敵意就未曾消退,您能撐一年小妹有過人之處。
3. 整理履歷自傳,無聲息的找下一分工作,最好能延續目前的專長。
4. 找到了確認要就職,提出辭職完成交接。不知道自己錯在哪裡,您從頭到尾正常,只是遇到一位不正常的主管。
5. 祝福您。
有可能當初是主管的朋友想進來,但是最終是您進來了。所以在言語上可能比較負面,希望您自請離職。
工作上作好自己的工作,和人資打好關系,也可以看看有沒有機會內調。但不用自己負氣離職就是。
恐嚇你一年內不需要人,但是你現在工作量爆增,就是主管唬爛人而已,恐怕有威脅的嫌疑,保留證據,甚至錄個音,保全自己的權益,撐滿一年就有資遣費。
第1點還蠻有可能是真實情況哦,主管跟人資在薪資預算上喬不攏,最後妥協放棄心中更好的人選
2,3,4 聽聽就好,即使是政策導致項目要縮編,也是可以好好講的,如果覺得主管態度不好,還是要勇於反應,畢竟都待了一年了,也解決許多大小工作,能力肯定是有的。
我認為工作的成長性與環境氣氛都是很重要的考量,每天過著忍辱負重般工作日子,長期下來對身心一定都是不好的影響。
在這份工作中,試著去瞭解自己的能力程度,觀察在這個職位還有什麼可學習的,若是真的不適合該主管的管理風格,換個崗位也無妨,在職涯的旅途中,本來就是需要不斷的尋找適合自己成長的環境和相處的團隊成員的呀~
又不是只有這間公司,別被嚇到了,台灣很多不入流的人事管理就是這樣,它請你來上班又不是你求它的。它給你機會去找新公司,那就不用客氣了。自己離職它不用給遣散費,你也不能申請失業補助。所以既然這樣就將計就計,邊做邊看。順便練練臉皮,年輕人的面子不重要,銀子才是重點
您好,
我覺得這個主管是有一點小問題的,很少這樣對待員工的,所以我建議開始找工作,但是千萬不要裸辭,找到在走,加油💪!
主管就是想請你自己走路,你就騎驢找馬,邊做邊找,找到工作順便符合上面意思,揮揮衣袖不留一片雲彩,公司都說那樣明,不需要你了,心裡要有備案找新工作.
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