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匿名2021/8/31

未填公司未填職務26-30歲

工作快一年,一直不知道自己哪裡做錯了

各位前輩好
工作快一年,一直不知道自己哪裡做錯了,以下是主管告知我的

1.上班第一天,告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用,不是沒有更優秀的人來應徵
2.上班一個月,告知工作內容產出,無法達到公司KPI,因而今年績效會最差
3.上班三個月,告知我負責的工作項目,一年內就不需要人了,請我自己想辦法
4.目前工作快一年,工作量暴增,感覺自己成了部門小妹

因團隊性質比較像新創,自己負責的工作,確實不像其他同事做技術研發或寫軟體來的重要

但也很努力的完成設計或量測等執行製造的工作,被交辦不會做的事情,也有自己慢慢看影片學習處理掉

但工作快要一年,還是不知道自己錯在哪裡,為什麼會受到這樣的對待,該怎麼處理比較好

不想因為別人言語,就草率的離職,但又會思考這份工作是否真有成長性

再此,想請各位前輩給我一點意見了!

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回答 7

1. 上班第一天,告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用,上班一個月,告知工作內容產出,無法達到公司KPI,上班三個月,告知我負責的工作項目,一年內就不需要人了,工作快一年,工作量暴增,感覺自己成了部門小妹。
2. 原因無可考,但主管從第一天敵意就未曾消退,您能撐一年小妹有過人之處。
3. 整理履歷自傳,無聲息的找下一分工作,最好能延續目前的專長。
4. 找到了確認要就職,提出辭職完成交接。不知道自己錯在哪裡,您從頭到尾正常,只是遇到一位不正常的主管。
5. 祝福您。

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有可能當初是主管的朋友想進來,但是最終是您進來了。所以在言語上可能比較負面,希望您自請離職。
工作上作好自己的工作,和人資打好關系,也可以看看有沒有機會內調。但不用自己負氣離職就是。

3人拍手
1人肯定

恐嚇你一年內不需要人,但是你現在工作量爆增,就是主管唬爛人而已,恐怕有威脅的嫌疑,保留證據,甚至錄個音,保全自己的權益,撐滿一年就有資遣費。

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