匿名8/31 5:07
電腦及消費性電子製造業製圖測量26-30歲

工作快一年,一直不知道自己哪裡做錯了

各位前輩好
工作快一年,一直不知道自己哪裡做錯了,以下是主管告知我的

1.上班第一天,告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用,不是沒有更優秀的人來應徵
2.上班一個月,告知工作內容產出,無法達到公司KPI,因而今年績效會最差
3.上班三個月,告知我負責的工作項目,一年內就不需要人了,請我自己想辦法
4.目前工作快一年,工作量暴增,感覺自己成了部門小妹

因團隊性質比較像新創,自己負責的工作,確實不像其他同事做技術研發或寫軟體來的重要

但也很努力的完成設計或量測等執行製造的工作,被交辦不會做的事情,也有自己慢慢看影片學習處理掉

但工作快要一年,還是不知道自己錯在哪裡,為什麼會受到這樣的對待,該怎麼處理比較好

不想因為別人言語,就草率的離職,但又會思考這份工作是否真有成長性

再此,想請各位前輩給我一點意見了!

回答 8觀看 738
回答 8
張精言8/31 7:02
104 職涯診所 Giver

1. 上班第一天,告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用,上班一個月,告知工作內容產出,無法達到公司KPI,上班三個月,告知我負責的工作項目,一年內就不需要人了,工作快一年,工作量暴增,感覺自己成了部門小妹。
2. 原因無可考,但主管從第一天敵意就未曾消退,您能撐一年小妹有過人之處。
3. 整理履歷自傳,無聲息的找下一分工作,最好能延續目前的專長。
4. 找到了確認要就職,提出辭職完成交接。不知道自己錯在哪裡,您從頭到尾正常,只是遇到一位不正常的主管。
5. 祝福您。

Well8/31 5:45
某集團公司 專案負責人

有可能當初是主管的朋友想進來,但是最終是您進來了。所以在言語上可能比較負面,希望您自請離職。
工作上作好自己的工作,和人資打好關系,也可以看看有沒有機會內調。但不用自己負氣離職就是。

黃先生8/31 6:22
軟體資訊業 網站程式設計

恐嚇你一年內不需要人,但是你現在工作量爆增,就是主管唬爛人而已,恐怕有威脅的嫌疑,保留證據,甚至錄個音,保全自己的權益,撐滿一年就有資遣費。

comicat8/31 6:36
一零四資訊科技 貓系工程師

第1點還蠻有可能是真實情況哦,主管跟人資在薪資預算上喬不攏,最後妥協放棄心中更好的人選
2,3,4 聽聽就好,即使是政策導致項目要縮編,也是可以好好講的,如果覺得主管態度不好,還是要勇於反應,畢竟都待了一年了,也解決許多大小工作,能力肯定是有的。

我認為工作的成長性與環境氣氛都是很重要的考量,每天過著忍辱負重般工作日子,長期下來對身心一定都是不好的影響。
在這份工作中,試著去瞭解自己的能力程度,觀察在這個職位還有什麼可學習的,若是真的不適合該主管的管理風格,換個崗位也無妨,在職涯的旅途中,本來就是需要不斷的尋找適合自己成長的環境和相處的團隊成員的呀~

黃SIR8/31 10:16
菲律宾菲亚商业顾问公司 销售及市场推广经理

又不是只有這間公司,別被嚇到了,台灣很多不入流的人事管理就是這樣,它請你來上班又不是你求它的。它給你機會去找新公司,那就不用客氣了。自己離職它不用給遣散費,你也不能申請失業補助。所以既然這樣就將計就計,邊做邊看。順便練練臉皮,年輕人的面子不重要,銀子才是重點

Jeff Hung8/31 11:51
104 職涯診所 Giver

您好,
我覺得這個主管是有一點小問題的,很少這樣對待員工的,所以我建議開始找工作,但是千萬不要裸辭,找到在走,加油💪!

吳欣鴻8/31 13:06
自由業 企業競爭併購

主管就是想請你自己走路,你就騎驢找馬,邊做邊找,找到工作順便符合上面意思,揮揮衣袖不留一片雲彩,公司都說那樣明,不需要你了,心裡要有備案找新工作.

不得不的退休生活實習生9/1 8:47
中壯齡謀職原來這麼不容易 繼續努力 總會有出路 不符紓困 那就先安心即時上工 歡迎LINE上喊我交流

您好, 在您的文字裡,我看到:
1.薪資符合預算才決定錄用,不是沒有更優秀的人來應徵
2.告知工作內容產出,無法達到公司KPI
3.負責的工作項目,一年內就不需要人了
4.自己負責的工作,....,被交辦不會做的事情,也有自己慢慢看影片學習處理掉
5.還是不知道自己錯在哪裡
6.不想因為別人言語

您若釐清了,要走要留,都好。

1. 是比所謂更優秀的人欠缺甚麼嗎? ( 笑: 更優的人不是不收您開的價嗎? )
2. 沒達到KPI, 之後有沒有改進績效或調整新KPI了? ( 笑: 下屬有難, 主管沒幫忙能力提升嗎? )
3. 有跟主管或資方請教過在職提升職能的解決方案嗎? ( 笑: 若沒,那就是可以等著「非自願離職」囉? )
4. 是「該會做而不會做」的事嗎? 是可以「慢慢看影片學習處理」的事嗎? ( 笑: 會不會是太粗皮而不自知? 沒修飾用詞 莫怪罪)
5. 是不是溝通方式不好,以為是刁難、怪罪,沒意會到就是這些
6. 所謂的「言語」,是不是總是錯過溝通、放棄溝通? ( 笑: 勇敢的華盛頓不關您的事,但是可以關心一下眾人眼中能改進之處,有則改之,無則嘉勉)

Hope it helps.

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