- 未填公司未填職務26-30歲
工作快一年，一直不知道自己哪裡做錯了
各位前輩好
工作快一年，一直不知道自己哪裡做錯了，以下是主管告知我的
1.上班第一天，告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用，不是沒有更優秀的人來應徵
2.上班一個月，告知工作內容產出，無法達到公司KPI，因而今年績效會最差
3.上班三個月，告知我負責的工作項目，一年內就不需要人了，請我自己想辦法
4.目前工作快一年，工作量暴增，感覺自己成了部門小妹
因團隊性質比較像新創，自己負責的工作，確實不像其他同事做技術研發或寫軟體來的重要
但也很努力的完成設計或量測等執行製造的工作，被交辦不會做的事情，也有自己慢慢看影片學習處理掉
但工作快要一年，還是不知道自己錯在哪裡，為什麼會受到這樣的對待，該怎麼處理比較好
不想因為別人言語，就草率的離職，但又會思考這份工作是否真有成長性
再此，想請各位前輩給我一點意見了！
回答 7 則
1. 上班第一天，告知因為我提出的薪資符合預算才決定錄用，上班一個月，告知工作內容產出，無法達到公司KPI，上班三個月，告知我負責的工作項目，一年內就不需要人了，工作快一年，工作量暴增，感覺自己成了部門小妹。
2. 原因無可考，但主管從第一天敵意就未曾消退，您能撐一年小妹有過人之處。
3. 整理履歷自傳，無聲息的找下一分工作，最好能延續目前的專長。
4. 找到了確認要就職，提出辭職完成交接。不知道自己錯在哪裡，您從頭到尾正常，只是遇到一位不正常的主管。
5. 祝福您。
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2人肯定
有可能當初是主管的朋友想進來，但是最終是您進來了。所以在言語上可能比較負面，希望您自請離職。
工作上作好自己的工作，和人資打好關系，也可以看看有沒有機會內調。但不用自己負氣離職就是。
3人拍手・
1人肯定
恐嚇你一年內不需要人，但是你現在工作量爆增，就是主管唬爛人而已，恐怕有威脅的嫌疑，保留證據，甚至錄個音，保全自己的權益，撐滿一年就有資遣費。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！