現在的主管要離職了 公司有來問我對升主管的想法 但公司也有想讓其他 team 的主管來代接、我做小主管的想法 因為我自身也不知道自己適不適合主管職、也不確定讓其他非本專業的主管來帶我們 team 好不好 我是會想嘗試管理職，畢竟不管是哪一個都是有學習成長的機會 當主管就是事情變多、轉換會比較痛，也是有點怕會有彼德原理，需要思考真不適合的退路是什麼 當小主管就有一點不上不下的感覺，比較偏安全牌，但錯過這次不確定會不會就此失去向上的機會 想問 1. 這個狀況應該爭取當主管，還是先漸進當小主管就好? 2. 要怎麼樣才能做出對自己最有利的決定並跟公司談 3. 薪資目前沒提到，不確定現階段我是否該主動提？還是確定是當哪個再談會比較洽當？ 希望有前輩可以指導或提供一些建議、提點我應該要考量到的部分

我們老闆很奇怪，每次只要發生事情要我救火，就會第一個想到我，連半夜都要狂call我call到我接起來。然後一直狂稱讚我、求我一定要幫忙，說什麼「公司全靠我」、「有我在他才安心」，還說「之後升職他最看好的就是我」！ 結果呢？最近升遷名單公告出來了，升的不是我就算了，還是兩個最混、最愛聊天練肖話的小屁孩！我們老闆是不是昏君啊？不是我愛酸，是真的不升我可以、給誰管都可以，但就是不能給他們兩個管！憑什麼啊？ 已經開始想離職了，完全失去動力，心態平復不過來怎麼辦？現在走在路上，超不想進公司的。有人可以開導我一下，或罵醒我嗎？謝謝。

前輩們好~ 我是完全非科技業相關背景，想找科技業的專案管理，但是目前只錄取PM助理的工作，想請問我是不是先以進產業為優先，有了相關經驗也累積一定的工作能力後，是不是就有機會可以晉升或轉到別家公司的PM? 因為有些分享會不推薦做助理的工作，因為助理=打雜，格局不同，學到的東西也不同.... 助理會是萬年助理嗎.....？

如標題，我目前在集團公司工作，做了7-8年的前輩因私人原因要離職了，公司在104上開了一個需要會計經驗3年以上的主辦會計職缺，卻完全沒有跟我談論相關話題，也沒有要晉升我或幫我加薪的打算，這是否表示公司對我有些意見但卻沒有告訴我，想讓我默默離職? 1. 我的工作原本是擴編，因集團設立新公司(以下稱B公司)導致前輩工作量激增，由我接手前輩原本處理的公司(以下稱A公司)帳務，前輩改處理B公司帳務，因B公司剛設立營收及費用都很少所以我入職時只接手約7成的A公司帳務。 2.後來工作表現穩定，主管想讓我完全負責A公司的所有帳務，所以至今除了薪資及勞健保等敏感帳務不碰外，已全部獨立處理A公司帳務，包含報表產出等，少有出錯且各式報表均能按時繳交。 3.目前的狀況是我已經完全接手前輩在我入職前的工作(除薪資)，但我的工作職稱及薪資都沒有任何調整，理論上來說我沒有做過任何重大失誤，考績也很穩定都有90分以上，但公司卻不打算幫我升職(從會計人員升成主辦會計)或加薪，反而想找新人取代前輩的工作(開的起薪比我現在高) 4.我的在此份工作之前已有3年小型會計師事務所經驗，且人力銀行新增職缺工作內容我也全部都會，條件能力非常符合人力銀行上的職缺 5.因目前職務還有其他優點(地點、環境、同事不錯等)，想嘗試跟主管談薪水，請問各位前輩該如何開口比較好?還是依照目前客觀判斷，公司主管並不喜歡我應該趁早離職?

各位職涯診所的前輩們大家好，我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下，一般人家常說的所謂「公司升遷體制」，通常都是怎麼運作的呢？會看資歷比較多，還是主要看能力呢？ 最近有開始在面試，也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙～ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型，也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內，在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力，絕對可以在公司做出一些成績來！ 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥，或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化，而不願意給年輕人機會？ 想請問一般大企業，會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)？一般要在一家公司待上多久，才有機會被升做管理職呢？如果身為全組最菜、最年輕的，身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆，還有機會可以升得上去嗎？要怎麼看出一家公司，是重資歷還是重能力呢？ 非常感謝願意回覆的大家喔！

前輩們好，我目前從事的是數據分析相關的工作。最近年資剛滿三年，但還是我們部門裡資歷最淺的小菜鳥。 我自認工作能力和完成的專案複雜度都不輸其他前輩，甚至還能做得比其他人都更認真、更好。但是不知道為什麼，每年的優秀員工和特別嘉獎調薪名單上卻都沒有我？ 第一年也就算了，剛進公司自然不能要求什麼，但第二年、第三年都還是一樣。而且獲得優秀員工殊榮和調薪機會的，還都是一些奉承跑第一、做事躲最後的老油條，這就讓人覺得有點不服氣了。為什麼身為比較新的人，就要乖乖等這些老鳥全都輪完一輪才有份呢？ 想請問對企業來說，究竟是「資歷」重要還是「能力」重要？難道資遣的菜鳥，薪資和位階就不可能超越老鳥，只能一年一年的慢慢熬嗎？有沒有什麼方法可以突破這種體制，讓年輕人有機會替自己爭取到職涯上的提升呢？謝謝大家喔！

服務業的前輩你們好！ 目前我還在就學中，未來蠻想朝餐飲/旅遊服務業來發展 想請教要從基層的服務員（店員）要晉升到店長或店經理的職務， 大約要花幾年的時間？晉升的標準會是什麼？薪水跟基層的服務員會差多少？ 再麻煩前輩們解惑，讓我知道要怎麼去準備和努力，謝謝。

主管無預警離職 部門需要新主管 公司討論過後決定要讓我接 但我根本沒有想當⋯ 只是在公司待比較久 對自己部門的工作流程熟悉 我個性完全不適合管人，也不想管，真的覺得做好自己就夠累人了，現在的薪水也還算滿意，對職涯也沒什麼要一直往上爬的動力 我現在能怎麼做？ 嚴正拒絕董事長嗎？ 還是就接接看 做不了再說？ 希望前輩們可以給予意見 謝謝～～

如題，我為公司賣命8年，好不容易升上分區的主管職，沒想到才做了三個月不到，就被降職回去了。 因為最近公司剛好在做區域整併，老闆把另外一地的人合併過來我們這邊。那地的主管，也調過來做我們這一區的主管，所以我就又被降職回到原本的職務去了。 雖然原本升職也才加薪幾千塊，所以降回來只是丟臉而已，對薪水並沒有太大的影響。但感覺還是非常鬱悶！ 老闆也有安慰我，說並不是我做得不好或能力不足。只是目前的人力狀況，剛好這樣安排最好。 但怎麼知道同事們是怎麼看的？ 我知道自己這樣很好笑，好像有被害妄想症。但每次看到同事們私下聊天竊竊私語，都會覺得他們好像是在說我、在同情我。導致跟同事們相處怪尷尬的，有點不知道要怎麼面對他們。 這種幼稚的想法和煩惱，也不敢跟別人說。每天上班都還要強顏歡笑，假裝之前的事情都沒發生過，我一直都只是那個最原本的我。日子久了都快要精神分裂了。 請問我是不是在這家公司真的待不下去了？要不要乾脆趕快自請離職會比較好呢？升主管不到三個月就被降職，對履歷和將來找工作，會不會有什麼不良影響？謝謝

小弟大學畢業後，便一直在一家中小企業工作。認真打拼了4年，去年終於被升為主管，本來很高興想說終於受到老闆的賞識了，沒想到之後卻是一連串的信心打擊。可以撐到現在升職快滿一年，我自己都覺得不可思議。 當初會升我上去，其實是為了救火。因為原本那個單位的主管突然離職創業，部門裡沒有大將，頓時亂成一團，業績一落千丈，員工也走了一大票。 我在公司裡的表現一直都還算不錯，所以就緊急被調到該部門升格為主管，開始挽救頹勢。不只要一邊穩固剩下老員工的軍心、提升向心力，一邊加緊腳步徵新人，還要一邊維繫、開發客戶，把業績提升起來。 每天早上8點上班，晚上都要忙到10點多才能下班！ 雖然老闆只會偶爾來巡視一下，隨性的跟我聊聊、給些建議。但我給自己的壓力很大，覺得公司對我寄與厚望，如果沒有把整個部門拉起來、讓一切步入正軌，會很對不起公司對我的信任。 目前雖然人慢慢有找到了，部門運轉基本也沒問題，但就是業績還是一直沒起色。已經連續一整年，都在慘淡的低谷，我也快要自我放棄了。開始擔心自己是不是能力不足，沒有辦法勝任這個管理的職務。 不知道再這樣下去，會不會被公司淘汰、被其他人說閒話？如果最後老闆發現我不行，又把我換下來的話，雖然情有可原，但我也實在是待不下去了。感覺真的太丟臉。 請問大家也有遇過這種，好不容易升職卻無法適應、擔心自己能力不足的情況嗎？各位都是如何調適、解決，怎麼提升自己的呢？很想聽聽大家的分享，非常感恩。