主管離職，公司要我接手？

您好，
既然沒有離開的打算，也沒有往上升的慾望，我也跟另外一位前輩一樣，建議談看看做「暫代主管」，畢竟公司需要運轉，即便推辭掉，事情還是你要做，不如就好好做一陣子撐著點。
請董事長能不能在3個月，補上主管人選，你可以協同人資篩選履歷面試，並保證會輔佐新主管上任做好交接等等。

這種招數的優點
1. 減少董事長麻煩，他比較容易答應
2. 你能夠找到好配合的新主管，確保他按著合理的遊戲規則出牌，不然來個空降奇葩，你會後悔萬分
3. 你可能會痛苦一陣子3-6個月，但接下來有機會回到正常合理的軌道。

以上，提供您不同想法。

1. 你對自己職場上的能力與擅長事務很清楚，這點必須要先表達肯定。
2.最主要，還是需要你評估是否有想要接主管的位置，你是否把這個機會看成一個重要晉升機會。若真的不想，不建議硬接，可以好好與董事長說明為什麼你不合適，態度不卑不亢、堅定溫和表達，以及說明現在的工作很適合自己。
3.另外，建議你也需要評估一下，現在的工作後續規劃，以及現在公司未來是否還符合你對工作上的期待與需求。
以上，謹供參考。