主管離職，公司要我接手？

您好，
既然沒有離開的打算，也沒有往上升的慾望，我也跟另外一位前輩一樣，建議談看看做「暫代主管」，畢竟公司需要運轉，即便推辭掉，事情還是你要做，不如就好好做一陣子撐著點。
請董事長能不能在3個月，補上主管人選，你可以協同人資篩選履歷面試，並保證會輔佐新主管上任做好交接等等。

這種招數的優點
1. 減少董事長麻煩，他比較容易答應
2. 你能夠找到好配合的新主管，確保他按著合理的遊戲規則出牌，不然來個空降奇葩，你會後悔萬分
3. 你可能會痛苦一陣子3-6個月，但接下來有機會回到正常合理的軌道。

以上，提供您不同想法。

1. 你對自己職場上的能力與擅長事務很清楚，這點必須要先表達肯定。
2.最主要，還是需要你評估是否有想要接主管的位置，你是否把這個機會看成一個重要晉升機會。若真的不想，不建議硬接，可以好好與董事長說明為什麼你不合適，態度不卑不亢、堅定溫和表達，以及說明現在的工作很適合自己。
3.另外，建議你也需要評估一下，現在的工作後續規劃，以及現在公司未來是否還符合你對工作上的期待與需求。
以上，謹供參考。

您好，
其實您也有提到了，就先做做看，做不了再說，因為這是董事長直接要求的，一定是覺得您是最適當的人選，所以以後他應該也會做彈性的調整，以上供參考，加油💪！

您好，

您對自己的人格特質很清楚，也明白不適合當主管。

在此狀況下，可以明確地和董事長協調，在目前這段沒有主管、青黃不接的時段，自己願意先代理主管，讓部門營運作業持續正常，但是長期來說，個人無意願，性格也不適合帶人，所以請求公司能盡快招募物色主管，新主管到位後，自己就會恢復原職。 最好您能夠建議一個時間表，例如三個月。

我想以這樣的方式，以公司最大利益為考量，既可解決短期現況，也充分表達您的意願，董事長應該可以理解的。

以上意見提供參考。

您好，很多事情不嘗試看看，不曉得自己的能耐到哪？我是蠻鼓勵您做「接接看」的選項，當然話還是可以先跟董事長說明，先接一個期限(2或3個月)，若真不行還是請公司要另外找人。不僅觀察自己，公司也會觀察您，給自己一個磨練的機會，也未嘗不是件好事？以上供您參考，謝謝！

如果不是技術性很強的行業，早晚走這條路，晚點被逼著走，不如早點主動走。

您好，關於提問建議：

管理職這件事情現在不思考，幾年後仍有可能需要思考，或哪天要自己獨立門戶也可能需要思考。先反問該企業是否值得繼續深耕，若可繼續待，不妨當作挑戰接下。

即便非管理職，也會接到專案派任擔任Project leader，仍然會遇到”管理”。不妨從管理”事”的角度看待；不要先將重點擺到管理”人”。管理技巧很多，但管理任務(事)的進度、目標達成等也就是在管理人了。屆時可從中體會是否真的不適合”管理職”或更體會管理實務豐富職場經驗，做為未來職涯規劃參考。若接下任務後過一段時間仍覺得不適應再向公司提出討論亦可。

此外，建議瞭解接下任務後跟現職的職掌、福利、薪資等變化；倘若仍想婉拒也可從這些方面回應。包括確認接下後的首要與重點任務？在瞭解的過程中也可提出您的疑慮，您也可就此評估該如何做管理。有些企業會輔導拔擢上來的新手主管接任。有些是發生這類突發狀況，短時間找不到合適人選或不想外找等種種因素的暫時因應方式，但想必都對您的工作表現有肯定也才會做出這樣的決定。

希望以上資訊有幫助到您，祝福您。

可以接看看, 也是一個不錯的嘗試, 但請公司一邊找主管進來,
很多人都想做經理, 但如果確實知道自己不喜歡也不想要管人,
那也是一個很好的自我認知, 要恭喜你.

公司會著急請你接, 也是擔心會掉球, 所以先扛一下不是壞事,
不過記得要跟公司談薪水, 不管是短期接或是長期接,
薪水都要有調整, 如果沒有調,
那最好拒絕掉, 加油

建議你先暫代。
考量有二：
1. 讓公司在新主管報到前，不會出現運轉缺口，畢竟公司若出狀況，自己也會受影響。

2. 自己擔任過管理職後，再轉回技術職，價值觀與思考方式多少會有所改變，比較能體會管理職的所想所為，對於你之後適應新主管會有幫助。