目前任職於廣告企劃助理，正處於試用期中。 近期被兩位主管提醒在細心度上需要加強，實際工作中也確實容易在細節處出錯，需同事協助再次檢查，對團隊造成負擔，讓我感到壓力與自責，也開始擔心是否能順利通過試用期。 回顧過去經驗（飯店櫃檯、牙醫櫃台等），也曾有類似狀況，因此在反思自己是否較不適合「偏行政、重複性高且細節要求高」的工作類型。目前已嘗試透過放慢速度、增加檢查次數等方式改善，但仍無法完全避免疏漏。 另一方面，我過去有社群企劃經驗，主要負責內容發想、文案撰寫與活動規劃，對「內容相關工作」有明確興趣與投入感。但當時因長期加班與高壓，曾影響身心狀況，因此目前在選擇工作時，也會特別考量壓力與穩定性。 此外，在實際進入公司後，我觀察到目前的「企劃工作內容」與我原先理解的社群企劃有落差，實務上更偏向專案管理（PM）角色，包含跨部門溝通、進度控管與協調執行等，這也讓我對是否適合往此方向發展產生一些猶豫與重新思考。 另外，主管曾對我說過：「之前不是想要往企劃發展嗎？」 這句話讓我意識到，目前的表現可能還未達到企劃職位的期待，也讓我開始重新檢視自己的定位。 目前這份工作的薪資與通勤條件都符合需求，加上也有經濟壓力，其實很希望自己能穩定做下來。但同時也感受到工作內容與自身優勢之間的落差，讓我有些迷惘。 想請教前輩們： 1.像我目前在試用期表現不穩定的情況，會建議先努力撐過並持續改善，還是及早轉向較符合自身特質的工作？ 2.從主管這句「之前不是想要往企劃發展嗎？」來看，較可能是在提醒我能力落差，還是其實在釋出轉往其他方向的可能性？ 3.在短時間內提升細心度，有沒有更有效、實務上的方法？ 謝謝前輩們願意閱讀與分享 🙏

目前在電視台負責政府標案相關的企劃與執行工作，累積了標案撰寫與專案管理的實務經驗，也逐漸能獨立負責完整專案流程。 近期在思考職涯發展方向時，對於現階段較為穩定且重複性較高的標案工作內容，開始產生一些不同的想法，也因此重新評估未來的發展可能性。 對於品牌方，或是媒體代理方都願意嘗試，不過目前年齡與職涯階段也讓我開始思考，轉換跑道是否合適，以及轉換後的學習與適應成本。 目前的工作環境在升遷機會與薪資調整制度上相對有限，也才讓我開始思考是否需要為了未來薪資能增加而轉換環境? 如果轉換跑道，初期可能會面臨薪資落差與重新累積經驗的階段，這部分也讓我在選擇上有些猶豫。 想請教在職涯規劃上，是否有比較好的思考方式或判斷依據，可以幫助自己釐清目前是適合持續深耕現有領域，還是較適合在現階段做轉換與重新累積？

上週面試了一間心儀的公司 面試過程愉快，且在面試時都已經談到未來我入職後被分配的工作職缺有哪些 主管說下周五前給通知 結果到週四我就忍不住用104訊息詢問面試結果 沒有回應 到周五當天我嘗試打電話到公司詢問 結果無論是人資部、總機跟我面試的部門都無人接聽(打了兩次都是) 到今天訊息也依舊無人回應 想詢問這樣就是沒有上嗎? (因為我看該公司其他職缺，都顯示幾小時或幾分鐘前聯繫求職者或處理履歷) 因為這是我心儀的職缺，是我的第一順位 我要繼續等待嗎?之前從來沒有遇過這種狀況 即便沒有錄取，如果我有詢問也會回覆我 我不知道是公司還需要時間審核還是怎樣

1.應徵的公司需經過三面，人資＞團隊成員＞主管 2.面試前沒有說一定要帶作品集 3.已經過了第一階，作品集沒有拿給人資看，但打算後續給團隊看作品集加說明，想請問會不會對人資不尊重或是得罪他？還是乾脆都不要拿作品集比較好？ 4.另想請問面試若遇到三面，通常都會帶作品集重新說明三遍嗎？還是通常只會給主管看？

目前在第一份工作已經做了五年時間，找到了新工作但突然又好猶豫該不該冒險去換新工作，很怕之後後悔 新工作比舊工作年薪多20%，但舊工作好處是不用加班、特休天數是新工作的兩倍、通勤距離比新工作來回少30分鐘、舊工作人力多可能對生育留停較友善，唯獨缺點是薪水幾乎是停滯不會在成長，40歲時應該薪水也這樣…且也沒有晉升空間 但目前面臨30歲左右，很怕這次沒有換工作，未來就更不可能換工作了，也很擔心職等一直停滯不前….人生規劃裡是希望在33歲結婚生子，所以好猶豫到底該不該說趁這個最後機會再挑戰人生一次….

目前面試5間收到2間offer，但我第一志願是最後一間對方說1-2週才會通知，因為兩間offer是第五間面試的當天才收到的，我只跟對方壓一週的時間回覆是否要入職，也就是說跟最後一間的時間點有點衝突，所以我一直在想是不是應該要主動寫信給主管詢問會比較好呢？還有應該在什麼時間點寫過去比較合理？

目前有看到勞動契約內容的休假日規定以下 五、例假、（特別）休假、勞動基準法及相關規定之給假： 乙方之休假制度採 每月月休 8 日，並以安排於週六、週日為原則；惟當月週六、週日合計日數逾 8 日者，超出部分，甲方得視營運需要另行安排為工作日。國定假日、連續假期、休息日及補行上班日之安排，應依相關法令規定及甲方公告辦理。 例如：今年3月有五個週末共9天六日放假，就會找一天（3/14）補上班；4月沒有休清明連假，只有休週六、週日剛好共8天，但清明連假上班沒有雙倍的薪資 就範例來說，有哪些部分是違法哪些部分是合法？違法的部分如何跟業主討論？

（更新 想問前輩們 ，關於做五個月或六個月離職問題） 公司的行銷跟設計要泡茶 第一次做電商行銷的工作，面試時老闆娘說會英文可以做他的英文教學助理，所以我的工作除了每週查詢兩個電商品牌（同行資料） 每週生成ai 影片加上剪輯 ，還有其他臨時交辦的事項，管理庫存，製作主管需要的樣品單（不常）一點很少的電商出貨，登入信箱，如果有教外國人做飲料的教學課程就是整天，上課中午有小休息，但通常很少 然後其他教學主管也會叫我這個行銷去幫她煮珍珠，然後行銷部門有兩人，一個是英文好的行銷出差業務，也要兼職拍影片跟研發，因為他是食品相關，另一個是設計，整間公司是我們三個每週輪流泡茶，其他辦公室約10個業務助理皆不用泡茶及煮珍珠 公司有活動抽獎 我們部門三人要協助拍照錄影，最後才發現我們還沒抽、吃尾牙要控制影片播放 因為大家都要上台跳舞，另外兩個要吃到一半邊拍照錄影，我幾乎沒吃到什麼東西但最後 老闆給我們一人三千元，老闆娘說 之前的行銷還要負責主持但看你們現在好像都還不太行 之前沒有做過電商行銷的工作，想問通常電商行銷需要會主持嗎？因為我比較安靜內向跟同事也不熟，泡茶也沒想過雖然公司是茶跟粉的工廠，但只有行銷部我們三人輪流，這會是行銷工作的常態嗎？ 最近主管說公司同仁老鳥們開會都很熱烈討論 展覽產品 我也不用害羞，後來說要把電商給我管理，要我自己上去亞馬遜平台上看影片，說因為亞馬遜代操很混，說他要跟他們終止合約了，然後我今天做文書，他說我怎麼沒提醒他 官網上的產品英文名有錯，但公司這個產品包裝是一個名字，但官網的標題是一個，我跟他說我直接複製官網的，他說如果是複製貼上的工作他來做就好啊，覺得我死腦筋文件修改很多次，覺得自己好像快離職了，一個月前他也有請一個新人叫我把所有我會的東西都交給他

如題，我沒辦法長期上班，雖然出社會約三年，但實際的工作經驗卻是一年甚至不到。 工作上總是做一陣子就需要長時間休息，離開上一份工作後已經待業了10個月，期間沒有想找工作每天就是焦慮自己以前在工作上的表現、覺得自己很差勁，大家都可以當正常的上班族，我怎麼會辦不到？ 最近好不容易鼓起勇氣投履歷，也順利拿到職缺，目前在等待上班，但我很害怕，竟然會怕到想拒絕這份工作...........

第一次做電商行銷的工作，面試時老闆娘說會英文可以做他的英文教學助理，所以我的工作除了每週查詢兩個電商品牌（同行資料） 每週生成ai 影片加上剪輯 ，還有其他臨時交辦的事項，管理庫存，製作主管需要的樣品單（不常）一點很少的電商出貨，登入信箱，如果有教外國人做飲料的教學課程就是整天，上課中午有小休息，但通常很少 然後其他教學主管也會叫我這個行銷去幫她煮珍珠，然後行銷部門有兩人，一個是英文好的行銷出差業務，也要兼職拍影片跟研發，因為他是食品相關，另一個是設計，整間公司是我們三個每週輪流泡茶，其他辦公室約10個業務助理皆不用泡茶及煮珍珠 公司有活動抽獎 我們部門三人要協助拍照錄影，最後才發現我們還沒抽、吃尾牙要控制影片播放 因為大家都要上台跳舞，另外兩個要吃到一半邊拍照錄影，我幾乎沒吃到什麼東西但最後 老闆給我們一人三千元，老闆娘說 之前的行銷還要負責主持但看你們現在好像都還不太行 之前沒有做過電商行銷的工作，想問通常電商行銷需要會主持嗎？因為我比較安靜內向跟同事也不熟，泡茶也沒想過雖然公司是茶跟粉的工廠，但只有行銷部我們三人輪流，這會是行銷工作的常態嗎？ 最近主管說公司同仁老鳥們開會都很熱烈討論 展覽產品 我也不用害羞，後來說要把電商給我管理，要我自己上去亞馬遜平台上看影片，說因為亞馬遜代操很混，說他要跟他們終止合約了，然後我今天做文書，他說我怎麼沒提醒他 官網上的產品英文名有錯，但公司這個產品包裝是一個名字，但官網的標題是一個，我跟他說我直接複製官網的，他說如果是複製貼上的工作他來做就好啊，覺得我死腦筋文件修改很多次，覺得自己好像快離職了，一個月前他也有請一個新人叫我把所有我會的東西都交給他