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大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

請問專業人士們，能否給一些建議 ，謝謝。 如主旨，因前一份工作量負荷過大，隨之婦科每月都有明顯的影響，讓整個身體上班期間更累，我在思考是要趕緊找下一份工作還是先兼差，慢慢找尋適合的工作，如下： 我的年齡介於40多，現在重新找工作的薪資普遍都是3-4萬左右（薪資很難提高），自己本身有設計、美編、行政、企劃的經驗，本身也有短期進修花藝課程，因最近離職，思考下一步工作， 其實還蠻想給自己機會到花店工作，但並不是必須在花店上班，所以，還是我也可以先兼差，慢慢找工作？ 最近有兩份（全職工作）屬於花藝的工作，細分： 1. 偏向（行政職）的門市花店工作（專業能力比較還好），屬於門市銷售接待（接單），所以，做起來容易上手。 優勢：：全職，工作容易上手，至少不會在不熟悉專業上被欺負（職場環境），久了，還可以學花藝設計。 2. 偏向（行銷媒體職）的花店工作，各社群媒體（IG/FB/TREADS/LINE）及品牌露出、異業結合及行銷策略宣傳需帶來商機等⋯⋯ 優勢：1.全職 2.學習到社群行銷媒體及品牌推廣。 劣勢：1.工作極挑戰性 2.畢竟，我不是這一方面專業，所以「薪資開得很低」3. 沒有所謂的加薪制度。4. 在花藝店面上班，但不會碰到花材，此份工作是在行銷策略及異業結合。 3. 暫時性輕食咖啡店兼差的想法： 3.1 找兼職工作，有收入，比較不會亂找工作，可以慢慢找尋比較理想的「全職工作」 或者還是好好休息，目前狀態：僅能短暫停留休息，仍須儘快找全職工作！

最近找工作找得很累 很想趕緊上岸 大家可以幫我分析一下狀況嗎？ 上個月去一家公司面試 後續第二次面試也很順利過關 但是核薪卡了快一個月 結果這禮拜收到HR通知說同個部門還有一個職缺 主管覺得也很適合我 不過因為工作內容稍為有點不一樣 所以要再找我過去一趟詳細說明 HR說不用擔心 這次不是面試 是 “詳談” 這樣說的意思是差不多會錄取了嗎？ (是同個部門 同個主管 不是轉介到別的部門) 再此之前主管其實有私訊我說 因為突然有同仁離職 所以部門的職缺會需要調整 而我原本應徵的職位好像是擴編 有朋友說這種狀況應該是擴編的暫時不找人 先補那個離職的缺的樣子

最近有一場面試初試和複式都很順利過關 但是來到敘薪階段反而卡住了兩個多禮拜還沒進展 這段期間有聯繫HR過兩次 官方說法是HR主管最近很忙還沒時間核數字出來 而且用人單位也還在面談其他人選 要再請我等等 然後也沒有辦法給我一個確切的時間點 寫信給用人主管也沒有回覆 這種給人期待不直接發感謝函讓人感覺很焦慮😐 自己猜想可能的原因如下： 1. 公司招聘流程還未結束，複試要找其他人給高層比較，最後再決定用誰(希望有人因為拖太久想領年終而拒絕🤣) 2. 預期的薪資開太高？是說我也提供上一份的工作證明，希望能成長10%，這樣大概55k一個月，我是面試行銷相關的職缺，前面初試複試都沒有提到薪水太高的問題 如果是第二個因素的話，是不是能夠先主動和HR說薪資的部分真的可以依照公司規定，沒有成長那麼多也沒有關係(但我記得在填預期薪資時已經有勾選)，這份工作真的滿喜歡的，而且主要是以工作內容及長遠發展作為考量，所以薪資長長低一點也是完全能夠接受！這樣可能比較容易被錄取？

個人簡介 1、待業中，過去工作經驗約8年 2、過去的工作是在劇團及藝文場館 3、過去接觸的業務包含文案撰寫、新聞稿及媒體聯繫、活動企劃及執行、異業合作發想及洽談等。 問題：想藉由過去所累積的經驗往外朝文創、行銷、媒體業發展，但履歷表上只有藝術相關的工作資歷，往往都進不到面試那關。也嘗試過投遞非正職（兼職助理、計時人員等），同樣石沉大海。 究竟藝文產業出身的人要到別的產業，該如何增加面試機會呢？

1.目前在職中想提升自己的英文實力，我個人是希望聽說讀寫都能達到一定可運用的程度，所以正在找老師上課 2.原本是想考雅思，但有老師說考多益就蠻足夠的，但怕到最後口說超爛，後來又看到領思，不太確定領思在職場是否有加分？雅思報名費貴，目前不出國好像蠻浪費的，多益200題我認真覺得寫不完 3.希望各位前輩能給我指引，考哪一個比較好？或是應該要怎麼調整我準備的方向？一直找不到適合自己學英文的方式和老師

想問問版上有經驗的前輩及HR們 通常核薪流程會需要多久的時間？ 上禮拜面試後隔天HR說表現很ok 目前等待人資主管核薪中 核薪完成後會再電話跟我確認 相關的薪資證明和預期薪資都已經提供給HR了 但是過了一個禮拜還沒有任何消息 昨天下班前傳訊息給HR還沒收到回覆 猜想可能內部詢問中吧？ (前天HR有主動打來請我補資料 然後說還在等核薪數字) 核薪是人資主管自行決定就好還是還會牽扯到其他部門？ 而今天又要放颱風假了 估計可能會拖到下個禮拜⋯ 很擔心會不會這樣就滅了⋯ 有看過分享文說核薪階段也會刷人所以很焦慮

大家好👋 先簡單介紹一下我的背景 我目前在快銷品產業從事行銷工作3年了， 近期有在考慮出國唸碩士，主要在「數位行銷（含商業分析）」和「供應鏈管理」間猶豫 希望能請教各位一些建議，十分感謝！ 現況、想法： 1. 我對於創意發想、求新求變、追求市場新知很有興趣，也是成就感來源！同時我也喜歡分析數據、洞察的工作內容，例如：消費行為、數位廣告成效等。 2. 但同時創意對我來說也是一個壓力，在想不出好的idea、策略打結時，是我最最最痛苦、挫敗的時候。 3. 工作時常加班，很希望能work life balance，能理解加不加班跟產業別有關係，但行銷工作普遍需要常態加班。 4. 想追求更好的薪資待遇與發展機會，希望有外派、出差機會。 5. 考慮轉行供應鏈管理，因相較其他理工性質的工作轉行門檻較低，且該職位較有發展性。 6. 出國留學動機：圓夢、希望對未來加分。我並不強求留在當地工作，當然有機會的話也希望可以在國外工作幾年後回國。 以下是想請教各位的問題🙏 🔸供應鏈管理-創意運用：我希望未來的工作仍然可以運用到創意，但不需要太過依賴創意發想。上網查到的分享是，供應鏈的創意多應用於「流程改進」，這和行銷領域的創意應用有些不同。 因此，想請教供應鏈中的創意思維和行銷的創意運用，是否真的差很多？供應鏈中還有其他可能運用到創意的地方嗎？ 🔸我目前在研究所選擇上，有幾個規劃，也想請教各位的看法 1. 選數位行銷（含商業分析）：這是我有興趣的領域，後續也許可以透過選修課程稍微了解供應鏈，再評估未來進一步發展。但同時我也不免遲疑，是否要花2、3百萬拿行銷碩士學位，畢竟行銷領域其實滿看重實務經驗。擔心這個決定會淪為僅僅是「出國圓夢」，並無法帶來太多實質上的加分。 2. 選供應鏈管理：供應鏈是目前非常熱門的領域，若之後真的轉行不適應，我想我還是有機會回到行銷圈，也相信供應鏈管理碩士這段經驗會為職涯帶來不同視角和能力提升。 3. 選管理類碩士：課程領域較廣，有機會可以學習到財會、行銷、供應鏈管理等內容，可以讓我滿足不同學習需求。但不確定是否會缺乏專業競爭力。 若有任何需要補充或不清楚的地方，請跟我說。非常期待大家的建議，謝謝💛

最近快要拿到一個offer 目前正在核薪的階段 第二次面試後HR隔天說通過要等HR主管敘薪 至今差不多要一個禮拜了有點焦慮 前天HR有打來問了幾個小問題但和薪水無關 然後說他也在還等HR主管的數字 不知到一般核薪大概要等多久才會出來呢？ 怕一兩天就打電話去催人感覺很不好🤣 公司規模大概300人左右 雖然之前HR說面試很順利 待取得核薪數字確認後沒問題就會發offer 但還是很怕會不會有意外被刷掉⋯

最近面試了一家公司 經過了一連串的關卡後終於來到了核薪階段 目前HR說正在等HR主管敘薪 拿到數字後會打電話跟我確認 沒問題的話就會給offer 不過這兩天有個插曲 就是hiring manager特別打來給我 暗示說我開的薪水他部門是ok的 如果遇到HR想砍薪水的話可以勇敢爭取 而他通常也不會過問HR和求職者的談薪 想問問版上有經驗的各位 這種狀況如果真的遇到核薪比我預期低的話 是可以直接跟HR說數字不滿意嗎？ 因為真的很喜歡這家公司 不想因為這樣被刷掉 據說有人在核薪階段也被刷掉的⋯ 我是有提供上一份工作的薪轉當證明 希望至少可以成長10% 也想問問敘薪階段大概要等多久啊？